一、培訓紀律
1、受訓人員應提前5分鐘到達培訓場所，並按要求填寫《培訓簽到表》；
2、因故不能參加培訓，須至少提前一天與劉院長**或當面申請，說明理由，經同意後方可不參加培訓，未經同意缺席者，視為曠課；在培訓過程中請假，需向劉院長說明原因並徵得同意後方可離開；未經同意缺席者，視為曠課。
3、所有人員參加培訓，必須在《培訓簽到表》上親筆簽名以示出勤，嚴禁代簽，一經發現，代簽人員和被代簽人員均按曠課處理。
4、參加培訓的學員，不得無故遲到、早退。以培訓簽到和培訓結束時的人員統計為準，培訓結束時不在培訓室者，計為遲到或早退。未簽到的視為曠課。
5、培訓時請將手機設定無聲或震動狀態，以免影響培訓的正常進行；如因特殊原因需接聽**的，須到培訓室外置聽。
6、遵守課堂紀律，做到不遲到、不無故缺席及中途離席；7、培訓時認真聽講，作好筆記，不得做與培訓主題無關的事；二、獎勵措施
1、本次培訓結束後組織開展閉卷考試，題型包括單選，多選、判斷和填空題。嚴禁抄襲，偷看，翻書等作弊行為，否則取消成績。
2、本次個人考試前三名將被評為本年度先進個人，發放先進個人證書和現金獎勵。
3、本次考試以村為單位，若集體成績均分排名第一，將被評為本年度先進單位，發放先進集體證書和現金獎勵。三、違規追責
1、違規專案和處罰見下表
2、發現上述違規現象的個人和單位不參加先進個人和先進集體的評選。四、本制度由衛生院公衛科制定，解釋權、修訂權歸屬公衛科。
公司工作紀律與獎懲制度
第一節總則 第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主 經濟獎懲為輔的原則。第三條本制度適於公司全體員工。第四條公司人力行政部負責監督本制度的貫徹實施。第二節獎勵 第五條本公司設立以下獎勵方法 1.大會 通報表揚 ...
車間勞動紀律獎懲制度
1目的 為維護公司勞動紀律和各項規章制度之嚴肅性，保障生產經營的正常進行，激勵員工的敬業精神，特制定本辦法。1.1公司對員工獎懲 堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，懲戒與教育相結合的原則。1.2公司對員工實施獎懲，可發給獎金或處以罰款。2 範圍 車間全體員工之獎懲事宜均依本辦法執行。3 權責 3.1獎懲...
少先隊培訓 獎懲制度
少先隊幹部培訓的形式與方法是多種多樣的。一 隊長學校。每學期分期分批培訓少先隊的各級幹部，採取聽課 參觀 討論 介紹經驗 開展活動等多種形式，提高隊幹部的工作能力，建立一支 小主人 幹部隊伍。二 舉辦講座。根據實際的需要，有針對性地舉辦各類講座。講座的內容既可側重思想教育明確幹部職責，又可側重技能技...