第一節總則
第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。
第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經濟獎懲為輔的原則。
第三條本制度適於公司全體員工。
第四條公司人力行政部負責監督本制度的貫徹實施。
第二節獎勵
第五條本公司設立以下獎勵方法：
1.大會/通報表揚；
2.獎金獎勵；
3.晉公升提級。
第六條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事蹟突出；
2.一貫忠於職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；
3.完成計畫指標，經濟效益良好；
4.積極向公司提出合理化建議，為公司採納；
5.全年無缺勤，積極做好本職工作；
6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出；
8.節約資金，節儉費用，事件突出；
9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
10.其他對公司作出貢獻，總經理批准的其他獎勵。
第七條獎勵程式如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名；
2.人力行政部審核；
3.總經理批准；
第三節處罰
第八條員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分
（一）員工違反考勤制度將給予相應的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，並給予罰款50元。
1．在工作時間吃零食、睡覺、打遊戲，或從事與工作無關的事情；
2．工作時間內儀容不整，擅離工作崗位者或無故遲到半小時以上、早退、曠工；
3．因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；
4．無故不參加公司安排的會議、培訓課程等；
5．不服從上級管理人員指揮；
6．浪費水電等情節輕微；
7．破壞環境衛生，亂扔亂倒者；
8.違反公司的其他規定情節輕微者。
（二）員工有以下行為者，給予記過處分，並罰款100元。
1.對上級指示或有期限之命令，在未申報正當理由的情況下而又未如期完成；
2．攜帶危險物品入公司；在禁菸區吸菸；
3．代替他人打卡或接受他人打卡；
4.違反公司的其他規定情節較輕重者。
（三）員工有以下行為者，視情節輕重，給予記大過處分或辭退/開除：
1．違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；
2.洩露公司技術和經營資訊，將公司資訊用於自營或為第三方經營；
3．違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，長期未能完成工作任務的；
4．擅離職守，不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；導致事故，使公司蒙受重大損失；
5.工作不負責，損壞裝置、工具，浪費能源，造成經濟損失的；
6．撕毀、遺失經管之重要檔案、機件、物件或工具；違反公司規定帶進出物品；
7．拒絕聽從管理人員合理指揮監督；挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
8. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而製造事端；捏造事實，誇大事態，匪謗他人的；
9.**、盜竊、行賄**、敲詐勒索、賭博、流氓、鬥毆，尚未達到刑事處分的；
10.拒不執行會議決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；
11.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；
12.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。
員工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第九條員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：
1.造成經濟損失1萬元以下（含1萬元），第一責任人賠償 20%- 30 %；第二責任人賠償 15 %- 20%；第三責任人賠償 5 %- 10 %。
2.造成經濟損失1萬元以上的，由總經辦決定責任人應賠償的金額。
第四節程式
第十條人力行政部接到報告、檢舉、揭發有損害公司利益的違法、違規的事情，應立即報經總經理批准後進行調查處理，並對報告、檢舉、揭發人予以保密。對無中生有，捏造事實，誇大事態，匪謗他人的，要予以懲罰。
調查完畢，部門主管和人力行政部提出意見書呈報總經理批准，交有關部門執行並通知受處分人。
第十一條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求有關部門意見，並允許受處分人進行申辯。
第十二條調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起。
第十三條對員工進行處分，應書面通知本人，並記入檔案。
第十四條處分決定不服的，允許提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管部門申訴。
第十五條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
第十六條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在單位提議或本人要求，人力行政部審核後呈報總經理或董事長批准，可酌情減輕或免除處分。
培訓紀律與獎懲制度
一 培訓紀律 1 受訓人員應提前5分鐘到達培訓場所，並按要求填寫 培訓簽到表 2 因故不能參加培訓，須至少提前一天與劉院長 或當面申請，說明理由，經同意後方可不參加培訓，未經同意缺席者，視為曠課 在培訓過程中請假，需向劉院長說明原因並徵得同意後方可離開 未經同意缺席者，視為曠課。3 所有人員參加培訓...
造價諮詢工作紀律及獎懲制度
為了更好的規範我公司的造價諮詢工作行為，使造價諮詢工作更加法制化 規範化，根據 浙江省建設工程造價諮詢執業操作規程 及法規 條例的規定，結合我公司的實際情況，制定造價諮詢工作紀律及獎懲制度，望工作人員在實際工作中認真執行。一 造價諮詢工作紀律 1 應遵守國家法律 法規，維護國家和社會公共利益，遵守公...
保潔人員獎懲制度及工作紀律
6 無事生非，挑撥離間，損害員工團結。7 不服從正常安全檢查。8 利用上班時間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質量。三 保潔人員如發現有以下情況，給予直接開除處理 1 未履行批准手續，擅離崗位。2 工作不力，影響工作質量。3 遲到 早退累計超過五次者和曠工二日以內者。4 經常不能保質保量完成本職工作...