為加強公司經營管理，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效率，根據獎懲分明的原則，特制定本制度，公司員工須自覺遵守並相互進行監督。
1、獎勵
第一條本公司設立以下獎勵
1、通報表揚。 2、獎金獎勵。 3、晉公升提級。
第二條對下列表現之一的員工，應當給與獎勵：
1、對技術和工作方面提出合理化建議，被公司採納並取得成效。
2、及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生。
3、發生事故時，積極搶救並採取措施防止事故擴大。
4、為公司節約大量成本支出或挽回經濟損失。
5、工作績效突出。
6、因其它貢獻應當予以獎勵的。
第三條獎勵程式如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名。
2、行政部門審核。
3、總經理批准。
2、懲罰
第一條懲罰型別
1、經濟處罰：罰款。
2、行政處罰：批評、警告、記過、辭退。
第二條員工有下列行為者，視情節輕重給予相應處罰：
1、遲到、早退10分鐘以內罰款10元/次（每月第一次口頭警告）。遲到30分鐘以內罰款30元/次，遲到半小時以上，按曠工1天處理，扣除當天工資，
2、工作期間串崗聊天或從事與工作無關的事。
3、不能及時、認真清掃衛生區，辦公區凌亂。
4、不服從上級管理人員指揮。
5、違反禁菸規定，在生產區內吸菸，罰款50元/次。
6、無故不參加公司安排得的會議、課程培訓等。
7、違反生產技術操作規程，造成產品報廢、返工或裝置損壞事故8、發生各類事故後，隱瞞不報、謊報或拖延不報。
9、洩露公司機密。
第3條懲罰程式如下：
由員工所在部門負責人提出，經行政部調查審核，上報總經理決定後執行。
本制度適用於公司所有員工
公司獎懲制度
10 下班未關好電腦 照明或其他電器裝置者，罰50元 次。11 不管什麼原因，因謾罵公司人員或客戶，影響公司正常辦公秩序者 打架者，罰款100元 次，後果嚴重的，送交公安機關處理。12 公司員工應服從公司或上級領導的合理工作安排，拒不配合者按曠工論處。13 每月遵守考勤制度，全勤者獎勵200元 月。...
公司獎懲制度
一 目地 1 為明確獎懲的依據 標準 許可權及程式，形成良好的獎懲機制。獎 激發員工的積極性和創造性。懲 更好地規範約束員工的行為。2 是公司各項規制度良好執行的保障體系。3 是公司各項業務完成效果的評價體系。二 分類及適用範圍 1 行為規範類 適用於所有員工 懲 約束全員行為 2 管理操作類 適用...
公司獎懲制度
一 公司獎勵制度 目的 為了表揚先進，激勵後進，提高員工工作積極性，特制定此制度。獎勵涉及物件 公司所有員工。獎勵方式 精神獎勵 物質獎勵。獎勵事項分類 1 重量級獎勵 員工涉及到如下事項，可享受100元 500元的經濟獎勵 100元 300加薪 員工大會通報表揚 獎勵金額視具體情況由公司領導和人事...