一、公司獎勵制度:
目的:為了表揚先進,激勵後進,提高員工工作積極性,特制定此制度。
獎勵涉及物件:公司所有員工。
獎勵方式:精神獎勵、物質獎勵。
獎勵事項分類:
1、重量級獎勵
員工涉及到如下事項,可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)
(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;
(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;
(3)保護公司財物,使公司利益免受重大損失的;
(4)在公司、社會見義勇為,與各種違法違紀、不良現象鬥爭有顯著成績;(頒發榮譽證書)
(5)對突發事件、事故妥善處理者;
(6)一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公、事蹟突出的;
(7)全年出滿勤的;
(8)為公司帶來良好社會聲譽的;
(9)其他應給予獎勵事項的。
2、一般性獎勵:
員工涉及到如下事項,可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)
(1) 品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發榮譽證書)
(2) 領導有方、業務推展有相當成效者;
(3) 參與、協助事故、事件救援工作者;
(4) 遵規守紀,服從領導,敬業楷模者;
(5) 主動積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節約資源能源的員工;
二、員工處罰制度
目的:為了促進公司各項規章制度更好執行,嚴肅工作紀律,特制定此制度。
處罰涉及物件:公司所有員工。
處罰方式:
(1) 通報批評;
(2) 一次性罰金;
(3) 減薪;
(4) 留用察看;
(5) 辭退;
1、 重量級處罰:
1、 故意造成重大過失,造成重大損失;
扣除當月工資及員工管理費後無條件辭退;需要時要承擔相應的民事或刑事責任,相關費用自理。
2. 損失/遺失公司重要物品、裝置;
1000元以上(含1000元)視經濟能力至少賠償原價的20%—50%,並扣除當月工資及員工管理費後辭退;
500元—1000元(含500元)視經濟能力至少賠償原價的80%,並扣除當月工資及員工管理費後,留用察看;
500元以下,無條件照假賠償,並扣除當月工資及員工管理費後減薪100元。
3. 違抗命令或威脅侮辱上級領導;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪100元—200元。
4. 洩露公司機密;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
5. 品行不正,有損公司名譽;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
6. 沒有及時阻止危害公司事件,任其發生;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
7、造謠滋事。
員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。
2、一般性處罰:
1)、 玩忽職守或督導不力而發生損失;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度處罰金100元—500元(視級別不同而定)。
2)未經許可擅自使用許可權外之物品、裝置;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度處罰金50元—300元。
3) 工作不力,屢勸不聽者;
員工大會通報批評,留用察看或辭退。
4) 服務態度惡劣,與客戶爭吵,影響公司聲譽;
員工大會通報批評,處一次性罰金50元—200元,屢犯者留用察看或辭退。
5)在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;
員工大會通報批評,處一次性罰金50元—200元,屢犯者留用察看或辭退。
6) 連續3次不參加公司重要活動;
員工大會通報批評,處一次性罰金100元—300元。
7) 連續曠工2天;
員工大會通報批評,處一次性罰金100元—300元。
8) 對各級領導態度傲慢,言語粗暴;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪100元—200元,屢犯者留用察看或辭退。
3、輕微處罰:
1) 工作時間處理私人事務;
員工大會通報批評,處一次性罰金30元—100元。
2) 教育培訓無故缺席;
員工大會通報批評,處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。
3)工作時間未經許可擅自離崗;
員工大會通報批評,處一次性罰金10元—50元。
4) 浪費公司財物;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度處一次性罰金30元—300元。
5) 遇非常事故,故意迴避逃離者;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度處一次性罰金100元—500元。
6) 服裝儀容經常不整者;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度處一次性罰金30元—200元。
7)多次發生遲到早退現象,不按規定請假、銷假;
員工大會通報批評,處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。
8) 委託或受託他人出勤或簽到。
員工大會通報批評,處一次性罰金10元—50元。
公司獎懲制度
10 下班未關好電腦 照明或其他電器裝置者,罰50元 次。11 不管什麼原因,因謾罵公司人員或客戶,影響公司正常辦公秩序者 打架者,罰款100元 次,後果嚴重的,送交公安機關處理。12 公司員工應服從公司或上級領導的合理工作安排,拒不配合者按曠工論處。13 每月遵守考勤制度,全勤者獎勵200元 月。...
公司獎懲制度
一 目地 1 為明確獎懲的依據 標準 許可權及程式,形成良好的獎懲機制。獎 激發員工的積極性和創造性。懲 更好地規範約束員工的行為。2 是公司各項規制度良好執行的保障體系。3 是公司各項業務完成效果的評價體系。二 分類及適用範圍 1 行為規範類 適用於所有員工 懲 約束全員行為 2 管理操作類 適用...
公司獎懲制度
徳祿訊科技 員工獎懲制度 目錄第一章總則2 第二章獎勵規定2 第三章懲戒規定5 第四章獎懲處理程式8 第五章其他規定9 第六章附則10 第一章總則 一 為了使員工明確獎懲考核的標準 依據和方法,使獎懲公開 公平 公正,從而更好地規範公司及員工的行為,特制訂本規定。二 本規定為配合 公司管理制度 的配...