為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證公司各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
注：本制度適用所有員工。
獎勵公司獎勵的方式分經濟獎勵，行政獎勵和特別貢獻獎三種。
員工有下列行為者，可獲得獎勵
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。《優秀員工獎》
（2）檢舉違規或損害公司形象或利益的行為。（獎元）
（3）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到採納實施，並取得重大成果和顯著成績。《管理創新及合理化建議獎》
（4）為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。《傑出員工獎》
在每個工作年度結束後，人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。
符合下列條件者給予嘉獎並通報，頒發獎金元，（可累計）獎金隨當月工資發放。
（1）工作努力，業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。
（2）其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明。
（3）全年滿勤，無遲到，早退，病假，事假。
針對《管理創新及合理化建議獎》，公司設有金額為元不等的工五級獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。
優秀員工每名獎金為元。
傑出員工獎項，公司金額為元不等的三個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。
《優秀管理者獎》，公司設有金額為元不等的兩個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。
懲罰懲罰包括批評，罰款，降級，辭退。
以下情形，給予批評。
（1）工作時間未經批准，離崗或串崗，閒談。（工作需要除外）
（2）因個人失誤發生工作錯誤，情節輕微。
（3）妨礙工作或公司秩序，情節輕微。
（4）不按規定著裝。
（5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
（6）工作時間未經批租外出辦私事或長時間接打私人**。
下列情況給予罰款，或降級，辭退。
（1）工作時間在非吸菸區吸菸，說髒話，吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。罰款元，並警告一次，以後再犯雙倍罰款。
（2）遲到或早退每次罰款元，當月累計達三次及以上，罰款元，警告一次。
（3）曠工一日，除扣發當日基本薪資的外，另罰款元。
（4）損壞公物除照價賠償外，視情節輕重處以元的罰款。
（5）利用職權，工資之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給公司帶來不良影響者，解除其勞動合同。
公司獎懲制度
10 下班未關好電腦 照明或其他電器裝置者，罰50元 次。11 不管什麼原因，因謾罵公司人員或客戶，影響公司正常辦公秩序者 打架者，罰款100元 次，後果嚴重的，送交公安機關處理。12 公司員工應服從公司或上級領導的合理工作安排，拒不配合者按曠工論處。13 每月遵守考勤制度，全勤者獎勵200元 月。...
公司獎懲制度
一 目地 1 為明確獎懲的依據 標準 許可權及程式，形成良好的獎懲機制。獎 激發員工的積極性和創造性。懲 更好地規範約束員工的行為。2 是公司各項規制度良好執行的保障體系。3 是公司各項業務完成效果的評價體系。二 分類及適用範圍 1 行為規範類 適用於所有員工 懲 約束全員行為 2 管理操作類 適用...
公司獎懲制度
一 公司獎勵制度 目的 為了表揚先進，激勵後進，提高員工工作積極性，特制定此制度。獎勵涉及物件 公司所有員工。獎勵方式 精神獎勵 物質獎勵。獎勵事項分類 1 重量級獎勵 員工涉及到如下事項，可享受100元 500元的經濟獎勵 100元 300加薪 員工大會通報表揚 獎勵金額視具體情況由公司領導和人事...