公司員工評分標準
每月以滿分100分，違反扣分為衡量工作表現的標尺，當月評分最高者給予獎金鼓勵，獎勵標準：（當月得分—80）*10（元）。60分-80分之前：
以（80-當月得分）換取相應獎品。60分以下扣相應工資，扣罰標準：（60—當月得分）*10（元）。
獎勵制度
1. 表現優異，月評分第一名給予獎勵（詳見評分標準）；
2. 工作能力突出，及時完成個人工作，給公司帶來效益或提公升專案進度的視情況給予100-500元獎勵；
3. 公司專案順利進行，利潤根據崗位不同，按比例分配、下發；
4. 員工提出對公司發展有利或可實行的專案建議或規劃，經領導採納並實施可行後，給予200-500獎勵；（需向行政部領取申請表）
5. 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功，給予3000元獎勵；
6. 其他獎勵措施根據實際情況而定。
7. 全體員工月個人得分均在75分以上，除獎勵得分最高者外，獎勵全體員工實物或獎金等鼓勵措施。
懲罰制度
1. 凡請假超過一天，扣罰當月全勤獎。
2. 遲到每次扣10分，除災害性天氣及公事外晚到均按遲到處理，遲到超20分鐘需提前親自向領導**說明，未做到的扣15分並按全天曠工處理；早退按全天曠工處理扣20分；外出辦公晚到或早退時需跟領導報備批准；否則按遲到、早退扣分，並扣罰本月全勤獎；
3. 員工請假需提前一天填寫請假條，經領導批准後生效，並扣15分。口頭或**形式請假無效，並扣20分且按請假天數雙倍扣罰工資；請假天數超過2天的需經總經理親自批示；
4. 客服接打**說：「你好，宅樂團！」不達標每次扣3分。其他崗位打**或生活用語要文明，有禮貌；
5. 女生上班不可以穿涼拖等無後拖涼鞋，否則扣2分。男生上班不刮鬍子，頭髮不整齊，一次扣2分；
6. 上班時間以工作為主，禁止看**、聽**否則扣3分；
7. 值日生未按時值日或值日不到位扣3分；
8. 保持辦公桌、辦公室環境衛生；離開座位時關閉電腦顯示屏；需外出辦公且時間超1小時時應關閉電腦主機；下班鎖好門窗、抽屜（每項2分）；
9. 工作時間聚群、閒聊、說笑扣3分；
10. 禮貌稱呼領導（2分）；
11. 分配的工作完成後不及時上報、拖沓工作延誤進度（5分）造成公司經濟損失、名譽損失（20-40分）；
12. 不尊重領導、無視公司紀律者每次扣20分，並處罰50-100元罰款；
13. 因個人問題造成公司實際損失或名譽損失的，除補齊相應損失外，扣40分及當月獎金，並書面檢討；
14. 外洩公司資料及洩露公司機密，一經發現處5000元罰款，並追究其法律責任；
15. 破壞公司財物照價賠償。
注：1. 遇到同分情況時獎勵金額均分，當月最高分低於80分時無獎勵；個人評分低於60分，且連續兩個月的給予辭退處理；
2. 本制度條款由行政人事部制定和監督，不定時查崗，發現違反紀律者直接扣分；
3. 每月評分月底公告欄公布。
公司獎懲制度
10 下班未關好電腦 照明或其他電器裝置者，罰50元 次。11 不管什麼原因，因謾罵公司人員或客戶，影響公司正常辦公秩序者 打架者，罰款100元 次，後果嚴重的，送交公安機關處理。12 公司員工應服從公司或上級領導的合理工作安排，拒不配合者按曠工論處。13 每月遵守考勤制度，全勤者獎勵200元 月。...
公司獎懲制度
一 目地 1 為明確獎懲的依據 標準 許可權及程式，形成良好的獎懲機制。獎 激發員工的積極性和創造性。懲 更好地規範約束員工的行為。2 是公司各項規制度良好執行的保障體系。3 是公司各項業務完成效果的評價體系。二 分類及適用範圍 1 行為規範類 適用於所有員工 懲 約束全員行為 2 管理操作類 適用...
公司獎懲制度
一 公司獎勵制度 目的 為了表揚先進，激勵後進，提高員工工作積極性，特制定此制度。獎勵涉及物件 公司所有員工。獎勵方式 精神獎勵 物質獎勵。獎勵事項分類 1 重量級獎勵 員工涉及到如下事項，可享受100元 500元的經濟獎勵 100元 300加薪 員工大會通報表揚 獎勵金額視具體情況由公司領導和人事...