徳祿訊科技****員工獎懲制度
目錄第一章總則2
第二章獎勵規定2
第三章懲戒規定5
第四章獎懲處理程式8
第五章其他規定9
第六章附則10
第一章總則
一、 為了使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規範公司及員工的行為，特制訂本規定。
二、 本規定為配合《公司管理制度》的配套檔案，對於公司業務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規範。
三、 獎勵的目的在於既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。
四、 懲戒的目的在於既要促使員工達到並保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。
五、 本規定適用徳祿訊全體員工。
六、 公司行政部負責本細則制定、修改、廢止的起草工作，行政部門有監督和抽查的許可權。
七、 各職能部門主管負責所屬員工日常行為的監督與規範及具體獎懲事宜的申報。
八、 總經理負責本辦法制定、修改、廢止的核准。
第二章獎勵規定
一、 分類：員工獎勵分為書面表揚、嘉獎、記功、記大功、季度優秀員工獎、年度優秀員工獎。
二、 獎勵標準
1、書面表揚。員工有下列行為之一者，公司給予書面表揚：
（1）模範遵守公司規章制度者；
（2）在本崗位上表現突出，被評為季度或年度優秀員工者；
（3）刻苦學習專業知識，在技能競賽或業務考核中成績特別優秀者；
（4）小發明、小建議、小革新被公司採納且有成效者；
（5）在某項重要任務（活動）中表現突出者；
（6）節約物料或對廢料利用取得顯著成績者；
（7）預防安全事故發生或檢修生產裝置使生產不致中斷者。
2、嘉獎。員工有下列行為之一者，公司給予嘉獎：獎金20元
（1）擔當臨時重要任務，並達到預期目標者；
（2）在經營管理方面提出合理化建議，被採納且成效較顯著者；
（3）改善工作方法，較大提高工作效率者；
（4）技術革新，使產品效能顯著改善者；
（5）檢舉違規或損害公司利益行為者;
（6）一年內累計書面表揚三次者.
3、記功。員工有下列行為之一者，公司給予記功：獎金60元
（1）在工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，取得重大成果者；
（2）使公司財產免受重大損失者；
（3）竭力搶修設施、裝置，有助於工作、生產者；
（4）對產品品質改良有明顯績效者；
（5）發明創造，使公司成本降低、利潤增加者；
（6）在公司產品認證、考核以及重大外事活動中表現較突出者；
（7）一年內累計嘉獎三次者。
4、記大功。有下列情形之一者，公司給予記大功：獎金150元
（1）節省物料、資財或能源，降低成本有突出成績者；
（2）在意外事故中，奮勇救護人員財物，使公司損失明顯減少者；
（3）建議實施使公司獲得重大收益者；
（4）對於徇私舞弊或其它有害於公司利益之行為（事件）能先行舉報或防止，能減免公司重大損失者；
（5）開發的新產品經上市後，使公司有巨大收益者；
（6）同壞人、壞事作鬥爭，對維護正常的工作生產秩序有顯著功績者；
（7）維護財經紀律，事蹟突出者；
（8）在公司產品認證、考核以及重大外事活動中表現突出者；
（9）一年內累計記功三次者；
（10）其他有特殊貢獻者。
5、年中優秀員工獎。符合以下情形者，公司給予價值500元的獎勵。
（1）當半年度出勤率為全勤（半年度無遲到、早退、曠工；請假時間總和不超過8小時）
（2）當半年度考核員工需達到80分以上。（考評明細見附表）
（3）對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著受到部門領導的一致好評。
（4）對公司忠誠，對同事團結，對主管尊重，對客人禮貌。
（5）表現良好，無不良嗜好。
（6）當半年度無懲處記錄或顧客投訴現象。
6、年度優秀員工獎。符合以下情形者，公司給予價值1500元的獎勵。
（1）1次以上年中優秀員工。
（2）超額或全部完成年度、月度工作目標；
（3）員工對本部門職能的實現和工作成效的貢獻卓越；
（4）員工德才兼備，沒有缺勤等情況出現
（5）保持積極的工作態度，對公司有忠誠度及奉獻精神；
（6）對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著得到各部門所有幹部的一致。
（7）積極參加公司組織的各項活動。
（8）生活表現一貫良好，無不良嗜好；
（9）全年無警告懲處。
三、 獎項標準
2、獎勵方式
（1）書面表揚由行政部擬定表揚通知書張貼公司公告欄；
（2）記嘉獎、記小功、記大功獎金的發放由財務部直接匯入當月薪資中；
（3）年中優秀員工獎的3種獎勵方式任選其一，獎金由財務直接匯入當日資薪，選擇帶有旅遊或紀念品獎勵的由財務核定付現金或匯入個人結算賬戶，榮譽證書的發放或外出旅遊具體事項由行政部落實；
（4）年度優秀員工獎的3種獎勵方式任選其一，獎金（包括選擇帶有旅遊或紀念品獎勵方式）統一由總經理在公司（擬定）舉辦年度表彰大會直接頒發，榮譽證書、紀念品的發放或外出旅遊具體事項由行政部落實。
四、評優表彰及其他事項
1、各獎項人選評定後，當選的優秀員工及其他獎項獲獎人員，公司將通過內部宣傳**上進行宣傳，樹立典範，以供員工效仿和學習。
2、公司將予以通報表揚各獎項獲獎人員並將通報張貼公司公告欄，讓大家膜拜。
3、連續兩年被評為年度優秀員工且工作表現傑出者可酌情給予晉級的獎勵，包括晉公升工資、擴大職權、參與決策等。
第三章懲戒規定
一、懲戒分類：員工懲戒分為口頭警告、書面警告、記過、記大過、解除勞動合同等五種。
二、 懲戒標準
1、口頭警告。員工有下列行為之一者，公司給予口頭警告但不作處罰：
（1）工作期間吃東西、嬉戲打鬧、喧嘩或從事與工作無關的事情，情節輕微者；
（2）有遲到、早退行為或提前做下班準備者；
（3）不按規定著裝或佩帶員工卡者；
（4）工作時間私自會客或擅離工作崗位者；
（5）違反操作規程或安全作業規定但未造成損失者；
（6）工作期間閱讀與業務無關書報者；
（7）無故不參加公司集體活動和公司培訓者；
（8）無故缺席公司會議或者開會無故遲到者；
（9）浪費物料數額較小者；
（10）接待來賓、客戶有失禮節者；
（11）上級對下屬行為督察不嚴，下屬出現工作失誤者；
（12）工作時間**聊天或辦理個人私事者；
（13）未交**或交接未完即先行下班者；
（14）擾亂公共衛生，亂扔果皮紙屑，隨地吐痰者；
（15）員工連續曠工2日以上（含2日），部門負責人未及時上報者；
（16）其他同類的過失，嚴重性與以上過失、過錯相近者。
2、書面警告。員工有下列行為之一者，公司給予書面警告並罰款20元：
（1）未經許可擅自翻閱公司機密檔案、報表、設計圖樣或技術資料者；
（2）工作期間消極怠工者；
（3）虛報事實或不按規定抄填記錄者；
（4）不服從正常工作安排者；
（5）未經允許帶外人入場參觀或擅**照者；
（6）工作考核中沒有按照公司制度執行，且有偏袒行為者；
（7）不配合工作導致他人投訴者；
（8）在工作時間，擅自兼職者或請別人代崗者、代別人崗者；
（9）累計三次口頭警告者；
（10）一月內累計曠工兩天者；
（11）其他同類的過失，嚴重性與以上過失、過錯相近者
3、記過。員工有下列行為之一者，公司給予記過並罰款60元：
（1）不服從工作安排，且頂撞上級者；
（2）無故未能如期完成上級交辦的臨時重大工作任務而影響正常工作、生產者；
（3）無故不配合相關部門的工作檢查且態度惡劣者；
（4）有不良嗜好或因行為不端造成不良影響或者使公司受到損害者；
（5）遇非常事件逃避者；
（6）接受客戶招待、大額禮品未向領導如實報告者；
（7）擅自動用消防器材者；
（8）下級有違規行為掩而不報者；
（9）工作不負責任，產生廢品或損害裝置，浪費原材料，造成經濟損失者；
（10）工作時間打瞌睡、打牌、打電腦遊戲或從事其它不正常活動者；
（11）酗酒滋事影響秩序或上班前喝酒過多影響工作者；
（12）在辦公室，禁菸地區吸菸或引火者；
（13）其他同類的過失，嚴重性與以上過失、過錯相近者。
4、記大過。員工有下列行為之一者，公司給予記大過並罰款150元：
（1）欺上瞞下，情節嚴重者；
（2）對同事要挾、誣告、誹謗者；
（3）因玩忽職守、瀆職或違章指揮，引起人員傷殘或財物損失者；
（4）濫用職權，不執行有關規定，損害職工或公司利益者；
（5）無理取鬧，聚眾**，情節嚴重者；
（6）在公司分配財物過程中徇私舞弊者；
（7）唆使他人威脅上級，企圖干擾公司業務，或引發同事間不愉快之事發生者；
（8）洩露會議內容，散布謠言，搬弄是非，情節嚴重者；
（9）嚴重違反技術操作規程及安全規定，造成重大損失者；
（10）指揮不當，致使部下發生重大錯誤，造成公司利益重大損失者；
（11）打擊報復員工或對違紀員工包庇者；
（12）一年內累計記過三次者；
（13）遺失經管之重要檔案、機件、物件或工具者；
（14）擅自變更工作方法或違反安全規定措施，致公司蒙受重大損失者；
（15）在物料倉庫或者危險場所違背禁令者；
（16）其他同類的過失，嚴重性與以上過失、過錯相近者。
5、解除勞動合同。員工有下列嚴重違紀行為之一者，在徵求工會的意見後，公司有權與其解除勞動合同（公司無需提前通知及作出任何經濟補償）：
（1）毆打別人或互毆者；
（2）利用公司名義在外招搖撞騙者；
（3）偷竊公司公、私財物者；
（4）在公司內賭博、飲酒、嫖宿或有其它嚴重有傷風化行為者；
（5）煽動或威脅他人怠工或罷工者；
公司獎懲制度
10 下班未關好電腦 照明或其他電器裝置者，罰50元 次。11 不管什麼原因，因謾罵公司人員或客戶，影響公司正常辦公秩序者 打架者，罰款100元 次，後果嚴重的，送交公安機關處理。12 公司員工應服從公司或上級領導的合理工作安排，拒不配合者按曠工論處。13 每月遵守考勤制度，全勤者獎勵200元 月。...
公司獎懲制度
一 目地 1 為明確獎懲的依據 標準 許可權及程式，形成良好的獎懲機制。獎 激發員工的積極性和創造性。懲 更好地規範約束員工的行為。2 是公司各項規制度良好執行的保障體系。3 是公司各項業務完成效果的評價體系。二 分類及適用範圍 1 行為規範類 適用於所有員工 懲 約束全員行為 2 管理操作類 適用...
公司獎懲制度
一 公司獎勵制度 目的 為了表揚先進，激勵後進，提高員工工作積極性，特制定此制度。獎勵涉及物件 公司所有員工。獎勵方式 精神獎勵 物質獎勵。獎勵事項分類 1 重量級獎勵 員工涉及到如下事項，可享受100元 500元的經濟獎勵 100元 300加薪 員工大會通報表揚 獎勵金額視具體情況由公司領導和人事...