第一條目的：為維護公司勞動紀律和各項規章制度，保障公司工作的正常進行，激勵員工的敬業精神，特制定本制度。
第二條原則：公司實行獎懲制度，在獎勵上堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的員工，在懲罰上堅持以思想教育為主、經濟處罰為輔的原則。
第三條物件：
1、 本制度適用於公司所有在崗員工。
2、 公司高管的獎懲由公司董事會決定。
第四條獎勵分為：嘉獎、小功、大功、年終評獎四種。
第五條懲罰分為：警告、小過、大過、除名四種。
第六條所有獎懲事件由所在部門或公司各職能部門申報，人力資源部調查核實，報總經理審批後發文生效。
第七條所有獎懲情況均記錄到員工個人檔案中，與員工的崗位調整、年終獎、績效考核等掛鉤。
第八條員工有下列情形之一者，予以嘉獎：
1、 積極工作，維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
2、 工作中認真勤奮，承辦、執行工作任務得力。
第九條員工有下列情形之一者，予以記小功：
1、 對公司工作流程或管理制度積極提出合理化建議被公司採納。
2、 積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效。
3、 檢舉揭發其他人違反公司制度或損害公司利益事件。
4、 對可能發生的意外事故能防患於未然，確保公司及財物安全。
5、 策劃、承辦、執行重要事務成績顯著。
第一十條員工有下列情形之一者，予以記大功：
1、 同壞人壞事作鬥爭，對維護公司利益有顯著功績。
2、 高效完成工作任務、提高服務質量、節約公司資源和能源等方面，取得顯著經濟效益。
3、 在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大。
4、 對公司發展有重大貢獻的其他情況。
5、 工作能力突出，能夠高標準、高質量、創造性完成工作的。
第一十一條凡是公司所有員工有下列情形者，年終可參加優秀工作者評獎：
1、 一年中累計三次記大功但無記大過記錄。
2、 在當年工作中給公司帶來重大經濟效益。
3、 在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀。
4、 對公司發展有重大貢獻的其他情況。
第一十二條員工有下列情形者，予以處罰或警告：
1、 在公司內部禁菸區吸菸，處罰款50元。乙個月內出現兩次以上的予以行政警告，並處以100元以上罰款。
2、 妨礙工作秩序或破壞環境衛生的，處罰款50元。乙個月內出現兩次以上的予以行政警告，並處以100元以上罰款。
3、 乙個月內兩次以上（含兩次）未完成工作任務，但未造成重大影響。
第一十三條員工有下列情形之一者，予以記小過：
1、 因玩忽職守給公司造成了損失，但不嚴重。
2、 對同事惡意攻擊，但未造成傷害的情況。
3、 乙個月內三次以上（含三次）未完成工作任務，但未造成重大影響。
4、 無正當理由不服從工作分配和調動、指揮。
5、 在工作場所妨礙他人工作。
6、 在工作時間內睡覺或擅離工作崗位。
7、 上班期間中午非工作需要飲酒。
第一十四條員工有下列情形之一者，予以記大過：
1、 在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失。
2、 攜帶危險物品或違禁物品進入工作場所。
3、 虛報工作成績或偽造工作記錄。
4、 捏造事實騙取帶薪休假。
5、 對同事惡意攻擊，造成傷害。
6、 故意損毀重要公文（物品）者或故意洩漏商業秘密。
7、 職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，給公司造成損失。
8、 玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，給公司帶來重大經濟損失。
9、 聚眾**，打架鬥毆，嚴重影響工作秩序。
10、 違反公司安全規定，使公司蒙受重大損失。
11、 未完成工作任務，造成重大影響或損失。
12、 工作時間，非招待客戶或業務關係飲酒。
第一十五條員工有下列情形之一者，予以除名：
1、 拒不聽從主管指揮監督，與主管發生衝突。
2、 在公司內聚眾賭博或在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。
3、 聚眾**妨害正常工作秩序。
4、 故意毀壞或盜竊財物，金額較大。
5、 違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重。
6、 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為。
7、 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或裝置事故。
8、 連續曠工10天或一年內累計曠工20天以上（見考勤制度）。
9、 經公檢法部門給予拘留、**處理。
10、 因違返公司制度應予以除名。
第一十六條公司有制度明確獎懲辦法的情況，按其規定執行。
第一十七條員工年終被評為優秀員工，公司將給予一定經濟獎勵。
第一十八條調查獎懲事由時，對提供事實者進行相應的物質或精神獎勵，對隱瞞事實不報者，根據事態發展嚴重程度進行處罰。
第一十九條本制度經公司總經理辦公會討論通過，自頒布之日起執行。
第二十條本制度解釋權在人力資源部。
公司獎懲制度
10 下班未關好電腦 照明或其他電器裝置者，罰50元 次。11 不管什麼原因，因謾罵公司人員或客戶，影響公司正常辦公秩序者 打架者，罰款100元 次，後果嚴重的，送交公安機關處理。12 公司員工應服從公司或上級領導的合理工作安排，拒不配合者按曠工論處。13 每月遵守考勤制度，全勤者獎勵200元 月。...
公司獎懲制度
一 目地 1 為明確獎懲的依據 標準 許可權及程式，形成良好的獎懲機制。獎 激發員工的積極性和創造性。懲 更好地規範約束員工的行為。2 是公司各項規制度良好執行的保障體系。3 是公司各項業務完成效果的評價體系。二 分類及適用範圍 1 行為規範類 適用於所有員工 懲 約束全員行為 2 管理操作類 適用...
公司獎懲制度
一 公司獎勵制度 目的 為了表揚先進，激勵後進，提高員工工作積極性，特制定此制度。獎勵涉及物件 公司所有員工。獎勵方式 精神獎勵 物質獎勵。獎勵事項分類 1 重量級獎勵 員工涉及到如下事項，可享受100元 500元的經濟獎勵 100元 300加薪 員工大會通報表揚 獎勵金額視具體情況由公司領導和人事...