安全生產考核與獎懲制度

一、為了加大安全生產管理力度，完善激勵約束機制，充分發揮各部門在安全生產管理中的主體作用，不斷提高工作質量與管理水平，落實公司各級崗位安全生產職責，確保安全生產方針、政策、法規及各種安全生產規章制度、安全措施的落實，做到安全生產無施工，依據公司具體情況，特制定本制度。

二、公司設立安全生產獎勵資金，公司每年對各部門進行安全生產評估，對強化安全生產過程控制，責任有落實，方法有創新，管理有突破，工作有成效，安全生產局面穩定的先進集體和先進個人進行表彰；同時，對安全工作嚴重失職、違章作業、違章指揮造成各類安全事故或存在重大安全管理問題的單位和個人，應予以處罰。

三、本制度適用於公司所屬各部門

四、安全工作的獎罰實行精神鼓勵和物質獎勵相結合，批評教育與經濟處罰並行的原則。

五、認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全生產中做出顯著成績，在整個生產過程中沒有發生重傷、火災、死亡事故的，給予全體人員獎勵元/人。

六、對於遵守安全生產操作規程，在安全生產、文明作業等方面有顯著成績的部門和個人，如無「三違」現象，獎勵元/人。

七、由於認真檢查，及時發現重大事故隱患、採取有效措施，避免了事故的發生以及有其它顯著成績者，獎勵元/人。

八、為保證安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有很大價值，列為安全生產措施專案，實施後，經實踐考核有效者，獎勵元/人。

九、對發生安全生產事故或安全生產管理不到位，現場安全防護、車輛狀況、消防等不斷出現重大隱患的，按照嚴重程度和責任大小，對相關集體和個人進行處罰。

十、各種違規行為，首次發現進行批評教育，再次發現則進行經濟處罰，對於情節嚴重的，發現一次處罰一次。

十一、各種違章行為，涉及到刑事責任的，依法移交司法機關處置。

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