安全生產目標考核與獎懲制度

一、為了貫徹「安全第一，預防為主」的方針，進一步完善安全生產制度建設，確保公司安全生產各項目標落到實處，特制定本制度。

二、安全生產獎勵採取精神獎勵與物質獎勵相結合，對安全生產工作不落實或發生安全生產事故的採取以處罰以教育與經濟手段、行政處罰相結合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿於安全生產的始終。

三、堅持獎罰分明的原則。對在安全生產中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵；對發生事故車輛和責任人予以處罰；對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。

四、符合下列情況之一的，公司對相關部門和人員實行獎勵：

（一）、認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法令、法規，和行業主管部門及公司有關規定的；

（二）、及時消除事故隱患，避免了重大事故發生的。

（三）、發生事故時，積極搶救並採取措施，防止事故擴大，避免公司和國家財產遭受損失。

（四）堅守崗位、忠守職責，在安全生產工作中做出成績的。

（五）安全獎勵應根據責任大小、貢獻多少。安全工作難易程度，分開檔次，嚴禁平均主義，一次性獎勵由安全領導小組討論決定，獎勵標準按公司的有關規定執行。

五、符合下列情況之一的，公司對相關部門和人員實行經濟處罰直至追究法律責任：

（一）、發生安全事故的，按下列規定，對事故負有直接責任的當事人實行經濟罰款：

1、一起事故造成直接經濟損失在貳千元以內的，按10%的比例對事故責任人進行處罰；

2、一起事故造成直接經濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數額在貳千元的基礎上，其餘部分按8%的比例計算；

3、一起事故造成直接經濟損失在伍千元以上拾萬元以內的，罰款數額在伍千元的基礎上，其餘部分按5%的比例計算（保險公司賠付以外）；

4、一起事故造成直接經濟損失10萬元以上的，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。

（二）、發生安全事故時，涉及對事故負領導責任和管理責任的各級責任人，應按責任大小實行經濟罰款；對造成重大安全事故的責任者，除按事故責任大小實行經濟罰款外，還要追究行政責任，情節嚴重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責任。

（三）、公司實行安全生產「一票否決」制，對發生安全事故的相關部門和人員取消當年度評選先進資格。

六、公司經過評比獲得獎勵的相關部門和人員，按規定進行精神獎勵和物質獎勵（以獎狀、通報表揚、現金方式）。被罰款的相關部門和人員要按照要求，在規定的時間內及時上繳公司，相關部門和人員的罰款應在事故處理後一周內上繳財務部。不按規定時間繳納罰款，被回罰處罰。

安全罰款納入安全生產保障資金、專款專用、嚴禁挪作他用。

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