永泰房地產集團（北京）公司
異地派遣薪酬管理制度
2023年12月
為適應公司跨區域發展需要，鼓勵外派人員，派遣外派人員積極性，保持公司企業文化及管理模式的傳承和複製，最大限度降低企業經營風險，特制定本辦法。
本管理辦法適用於永泰地產各公司派遣人員（不包括司機）。
本管理辦法中的住房補貼暫以外派到天津為標準制定，其他地區根據實際情況在規定範圍內作相應調整，報公司人力資源部審批。
本制度中探親假的規定原則上適用於派駐地與派出地直線距離在1500公里以內的，超出此範圍的另行規定。
北京公司人力資源部是員工外派管理的主控部門，主控人為人力資源部經理，具體負責外派人員的管理工作以及該制度實施的監控。
公司總經辦協助人力資源部執行本制度。
各專案公司對於符合本制度適用範圍的外派人員，要嚴格按照本制度的要求執行。
1. 異地派遣人員的界定
異地派遣人員是指被派往工作地與家庭（戶口）所在地不在同一省、市（直轄市、自治區）的人員，派往異地工作年限一般超過一年以上的，通常以編制是否有轉變為標準。包括從北京公司派遣去異地專案公司和專案公司間的調動。
2. 異地派遣薪酬管理辦法
1) 外派人員到新專案公司後，由該專案公司按照新任命的級別，參照專案公司標準發放工資，若按專案公司標準計算的工資低於原工資，則按原工資標準執行，若按專案公司標準計算的工資高於原工資，則按專案公司標準執行。
2) 外派人員享受專案公司同等福利待遇；
3) 外派人員到新專案公司後，獎金按專案公司標準發放，年終獎=在原專案公司或北京公司工作時間段內的獎金 + 在新的專案公司工作時段的獎金。
4) 外派人員同時按照級別的不同給予外派補貼，外派補貼包括安家補貼、住房補貼、通訊費額外補貼及探親假，如員工調回原派出地工作，上述補貼將取消；
5) 員工外派後，其在原北京公司或專案公司的職務免除，由其任職的專案公司按本制度要求發放相應的工資及補貼。
1．安家補貼辦法
1) 安家補貼用於對外派員工家屬（配偶及子女）隨行照顧員工所發生的費用給予一定的補償；
2) 安家補貼的標準：專案公司部門經理級以下補貼1200元/月，專案公司部門經理級1600元/月，專案總經理助理2500元/月，專案總經理3000元/月；
3) 單身者或已婚但家屬不隨行的，同樣按上述標準給予安家補貼。
2.住房補貼辦法
異地派遣人員的住房由所派駐專案公司免費提供或發放相應住房補貼，具體標準如下：
1) 專案公司總經理：兩室一廳住宅，或2000元/月住房補貼；
2) 專案公司總經理助理：兩室一廳住宅，或1600元/月住房補貼；
3) 專案公司部門經理：一室一廳住宅，或1100元/月住房補貼；
4) 部門經理以下：兩人合住兩室一廳住宅，或700元/月住房補貼。
3．通訊費額外補貼辦法
外派人員的通訊補貼參照當地專案公司標準，並考慮到外派人員與派出地通訊聯絡的需要，在當地專案公司標準的基礎上上浮50%。
4．探親假
1) 外派人員每兩個月可享受一次探親假，探親地點為其派出地，由公司報銷往返交通費用；
2) 專案公司部門經理及以上人員，可報銷往返機票以及由住所到機場的交通費用（若不乘坐飛機可報銷火車軟臥車票，或長途巴士費用）；
3) 專案公司部門經理以下人員，可報銷往返火車硬臥費用以及由住所到火車站的費用（或長途巴士費用）。
4) 探親日期由專案公司決定，交通費節省部分不予補償，超過部分自付，若實際探親地比派出地近的，報銷往返實際探親地的交通費，若實際探親地比派出地遠的，報銷往返派出地的交通費。
5) 單身探父母者、或父母、配偶及子女前往探望的同此規定。
6) 探親路費限國內費用，由本人所在專案公司負擔，每年最多可報銷探親路費12次（單程）。
5．個人檔案及社保情況
1) 異地派遣人員的個人檔案保留在原工作地；
2) 異地派遣人員的社保費用按照國家規定標準由專案公司支付。
六、獎懲措施
1) 各專案公司對於符合本制度適用範圍的外派人員，要嚴格按照本制度的要求執行，若沒有按本制度要求給予外派人員相應外派補貼，要求專案公司按規定補發所有應發補貼，同時對專案公司總經理罰款2000元，對專案公司綜合部經理罰款1000元；若存在不按制度給外派人員超標準發放補貼的，要求專案公司收回超出標準發放的補貼，同時對專案公司總經理罰款2000元，對專案公司綜合部經理罰款1000元。
2) 人力資源部對該制度實施負有監控職責，若專案公司連續6個月違反規定給外派人員少發或多發補貼，而人力資源部沒有制止的，對人力資源部經理罰款2000元。
七、相關檔案
《永泰房地產集團（北京）公司薪酬管理制度》
八、記錄
本制度由北京公司人力資源部負責解釋，在情況發生變化時，由人力資源部提出修改意見，報北京公司總經理辦公會議批准。
本制度自2023年1月1日起實施。
永泰房地產集團（北京）公司
2023年12月20日
永泰房地產異地調動薪酬管理制度
永泰房地產集團 北京 公司 異地調動薪酬管理制度 2006年12月 為適應公司跨區域發展需要，鼓勵外派人員，調動外派人員積極性，保持公司企業文化及管理模式的傳承，最大限度降低企業經營風險，特制定本辦法。本管理辦法以外派到天津為標準制定，其他地區根據實際情況在規定範圍內作相應得調整。本管理辦法適用於永...
永泰房地產集團異地調動薪酬管理制度
永泰房地產集團 北京 公司 異地調動薪酬管理制度 2006年12月 目錄第一條異地調動人員界定 1 第二條制度適用範圍 1 第三條異地調動薪酬調整辦法 1 第四條住房補貼辦法 1 第五條通訊補助方法 2 第六條探親假 2 第七條個人檔案及社保情況 2 第八條其他事項 2 附 外派員工薪資方案 3 異...
房地產營銷薪酬管理制度
營銷人員薪酬管理制度 第一條目的 1 為了規範營銷人員薪酬管理。2 保障薪酬管理工作的全面性 公正性 可操作性與可持續發展性。3 維護公司的組織利益和員工利益，增強公司的人才競爭力和綜合實力。第二條適用範圍 1 本制度適用於公司全體營銷人員。第三條定義 1 員工介紹客戶 員工使客戶認知 潞源 城市廣...