編制日期： 2007.05 執行時間檔案編號：jc/zy015-2007
1、 目的
為了適應公司發展的需求，使公司人事管理制度化、流程化、規範化，特制定本制度
2、適用範圍
適用於公司全體員工，包括試用期員工和臨時工。
3、職責
公司辦歸口管理公司人事工作。
4、流程圖員工使用流程
nn y
yn (含培訓
後仍不能
勝任工作的)
5、工作程式與要求
5．1招聘及錄用
5．1．1本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，並填具《人員招聘需求申請表》（見6.1），經公司領導批准後，由公司辦公室統一納入招聘計畫並辦理甄選事宜。
5．1．2員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。採用面試或筆試或其他辦法，依各崗位實際需要任擇其中一種實施或多種並用。
具體流程如下：
a) 部門領導填具《人員招聘需求申請表》，上交公司辦公室；
b) 公司辦整理，提交公司領導審批；
c) 交由公司辦製作招聘簡章、宣傳海報以及做好招聘相關準備；
d) 由公司辦依據情況選擇適當招聘渠道，負責招聘事宜。具體招聘渠道可選擇：人才市場現場招聘、常州人才網網路招聘、報紙等**招聘、校園招聘等;
e) 公司辦將應聘人員的材料進行初步甄選後，交予用人部門領導，確定面試人員，並由辦公室通知面試；
f) 有辦公室主任陪同用人部門主管進行面試甄選，記錄「面試評定表」並最終確定錄用人員，將人員材料交於辦公室存檔。
g) 車間主任及以上崗位層級人員由公司領導直接進行面試。
編制審核批准：
5．1．3試用人員報到時，需填寫「員工基本情況登記表」嚴格辦理入職手續，並向公司辦公室送交以下證件：
● 畢業證書、學位證書影印件。
● 技術職務任職資格證書影印件。
● 身份證影印件。
● 一寸半身免冠**六張。
● 其它必要的證件。
5．1．4公司辦在每月中旬交乙份新進員工通知單給財務部。
5．2員工的使用
5．2．1新進人員經面試合格和審查批准後，由公司辦公室辦理試用手續。原則上科室員工試用為期三個月，車間員工試用期為六個月，期滿由部門負責人鑑定是否合格，如合格，則通知試用員工填寫「員工轉正申請書」（見6.2《員工轉正申請書》），公司領導批准後，方得正式錄用。
5．2．2如有成績優秀者，可由本人提出「轉正申請」，提交轉正申請報告書，由部門領導和公司領導批示意見，予以提前轉正。車間主任級以上的員工，由公司領導直接決策。
5．2．3員工一經正式錄用，由公司辦負責為其辦理勞動合同簽訂和社會保險事宜。
5．2．4試用人員如出現無故曠工、工作欠佳或者品行不良現象，可隨時停止試用，予以辭退。如試用人員入職後3日內離職，沒有工資。
5．2．5試用人員工作中，確認不符合崗位要求的，由部門負責人提出延長試用期、轉崗、辭退等要求，並交由公司辦會簽，公司領導審核。車間主任級以上的員工，由公司領導直接決策。
5．3晉公升
5．3．1年終考核為優秀的員工，可申請薪資上調一等級，經公司領導審批後確定是否實施。
5．3．2員工本人對公司做出巨大貢獻，具有晉公升資格的，經公司領導批准後，崗位上調一層級，並按該崗位薪資標準續薪。
5．4轉崗
5．4．1公司基於生產經營和發展的需要，可調動員工的崗位或工作地點，被調員工不得藉故拖延或拒不到職。
5．4．2公司將對轉崗員工進行轉崗培訓後，調動至新崗位。新崗位薪資低於原崗位的，按原崗位薪資計算，新崗位薪資高於原崗位，按新崗位薪資計算。
5．4．3經考核，員工不能勝任本職工作時，首先對員工進行培訓；培訓後仍達
不到崗位要求時，進行轉崗，並進行轉崗培訓，薪資標準按被轉往崗位的崗位層級計算崗位工資；對於轉崗後仍然不能勝任本職工作的，公司將進行勸退或予以辭退。
5．5離職
5．5．1員工因故不能繼續工作時，應填具《辭職申請》（見6.3），經各部門會簽後報公司批准，辦理手續。
5．5．2員工主動離職，需提前一月提出申請。
5．5．3離職時須填具《離職移交清單》（見6.4），手續齊全後，於下月發薪日支付剩餘薪資。
5．5．4被公司辭退的員工，離職移交手續齊全後，於下月發薪日支付剩餘薪資。
6、相關表單
6.1《人員招聘需求申請表》
6.2《員工轉正申請書》
6.3《辭職申請》
6.4《離職移交清單》
KTV人事綜合管理制度
第一章員工行為規範 一 員工紀律 1 員工們應該做好個人每日衛生清潔工作，上班前不吸菸 不飲酒 不食用刺激性食品，保持口氣清新，身上不得有異味。2 進出營運現場時，需由指定出入口進出，配合保安人員做驗包工作。3 不得穿著非工服式或不全規定之服務上崗，工服經檢查不合格者不得進入營運現場，須待改善合格後...
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