第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據《中華人民共和國勞動法》和深圳市有關勞動人事法規制度。
第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。
第三條結合《勞動法》有關規定，公司員工將一律採取聘任制。
1、對被聘用人員要求必須是經驗豐富、公正廉潔，具有高度事業心、責任心的人員。
2、出於優先解決本市富餘人員考慮，公司優先錄用本地戶籍的專業技術人員；對非本地戶籍人員，要求提供擔保人，擔保人需具有深圳市常住戶口和固定的任職單位。
3、對本公司聘用的人員實行試用制度，試用期為三個月。在試用期內，雙方有自由選擇的權利。提出試用中止的一方，不存在任何補償責任。
4、經本公司試用合格，已正式聘用的人員須簽定勞動協議書。勞動協議書內容包括：聘用期限、聘用崗位、雙方的權利和義務及解聘或辭職的責任等。
第四條本公司人員主要**於
1、經過註冊稅務師考試全部及格，通過應聘錄用的；
2、屬國家分配的會計或經濟專業畢業的大學生；
3、屬現在企事業單位擔任財務會計工作應聘轉來的；
4、有公司本身培訓的專業人員。
第五條公司實行職務任免制度：
1、所長由董事會任免；
2、副所長由所長提名，報董事會同意；
3、部門經理由所長任免，最短任期為一年。期滿後，視其實際工作能力、任務完成情況決定是否續聘。
4、專案經理由部門經理提名，報所長同意。
第六條本公司採用計時工資與效益掛鉤相結合的方法。公司員工按下列原則享受相應的工資福利待遇；
1、試用期內的員工按固定補貼享受。固定補貼的級別參照其試用期相應職務及人事部的有關規定確認；
2、正式員工的工資福利包括基本工資、效益工資、獎金、房補及其它補貼等。
3、按照本制度，試用合格、已與公司簽訂聘用合同的員工，公司給予辦理個人養老保險，保險金額按勞動局有關規定確定。
第七條員工的培訓：
1、員工培訓是提高註冊稅務師整體素質和專業水平、不斷適應我國市場經濟發展的需要；
2、員工培訓堅持公司培訓與有關管理機構培訓相結合，理論培訓與實務培訓、操作培訓相結合；
3、培訓的內容要緊密結合建立和發展我國市場經濟的實際，圍繞為提高註冊稅務師的執業質量規範方法等問題來制定；
4、培訓的物件以執業人員為主，一般參與稅務**的助理人員為輔；
5、員工培訓包括自學、公司培訓、行業培訓和參加社會培訓等多種形式；
6、員工培訓的累計時間一般每年不少於兩周的時間。
第八條關於解聘、辭職、辭退的規定
1、解聘
（1）、解聘是指在勞動合同未到期的情況下。因公司的原因由公司單方面提出的解除聘用合同；
（2）、公司應提前乙個月通知被解聘人員；為提前通知對方的，應支付乙個月的工資，作為賠償；
（3）、應辦理工作移交等手續；
（4）、自解聘日起解除原勞動合同，停止繳納社會保險。
2、辭職
（1）、辭職是指在勞動合同未到期的情況下，因員工個人的原因由員工單方面提出的解除聘用合同；
（2）、辭職人員應提前乙個月以書面形式向公司提出申請；未提前申請的，應扣除乙個月的工資，作為賠償；
（3）、應辦理工作移交等手續；
（4）、自辭職之日起解除原勞動合同，停止繳納社會保險。
3、辭退
（1）、對有下列行為的員工，公司可予以辭退；
1）、違反國家、公司有關法規和制度，並造成不良影響或後果
2）、因個人原因不履行職責，給**人或公司造成經濟損失的；
3）、崗位責任考核不合格的；
4）、違反公司其他制度規定的。
（2）、被公司辭退的員工，應辦理工作移交等手續；
（3）、對造成公司損失的，應承擔相應的經濟責任；
（4）、自辭退之日起解除勞動合同，停繳社會保險。
第九條本制度未說明的事項，解釋權歸公司人事部。
第十條本制度自公布之日起執行。
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...
人事管理制度
目錄第一部分 招聘 錄用 調動 離職制度及流程 第二部分人事檔案管理 第三部分 培訓管理制度及流程 第四部分 薪酬管理制度 第五部分 考勤管理制度 第六部分 獎懲 晉級制度 第一部分 招聘 錄用 調動 離職制度及流程 第一條招聘 一 原則和招聘方式 1 招聘原則 公平競爭 擇優錄用。2 招聘方式 分...