為實現公司的經營管理目標，規範管理行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。
一、人員招聘轉正
1、招聘：各部門因工作需要必須增加員工時，由部門主管向行政人事部提出書面申請，經總經理核准後，然後由行政人事部負責辦理招聘事宜。
2、應聘：安排應聘人員應如實填寫《應聘登記表》，並提交學歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及影印件，對符合招聘條件者通知面試或當場面試。
3、面試：面試一般由行政人事部與用人部門主管進行初試，主管以上人員要由總經理進行複試；面試結束後，由行政人事部對面試結果進行彙總。
4、認知期：對面試合格者通知報到並做好崗前說明，安排新人進行3天的知會期。
5、培訓期：認知期結束後，轉入培訓期，共7天，由行政人事部負責對培訓效果進行測評，合格者轉入實習期，不合格者適當延長培訓期。
6、試崗期：新人一律先經試崗期，以7天至3個月為限，試崗期間經考核不合格者，應接受調崗安排或解雇，試崗期合格者填寫入職登記表，成為正式員工。
7、常規轉正：正常應聘人員嚴格按照員工入職流程轉正（附表一）。新員工試崗期間，由本人提出申請，填寫員工轉正申請表，部門主管簽署意見後交行政人事部，由行政人事部組織上崗考評，考評合格者報總經理批准並簽署意見。
8、特別轉正：針對特別推薦人員或外部引進人才可特事特辦，試崗一周後即可申請轉正，上崗考評合格者即可辦理轉正，無時限要求。
二、離職
離職包括辭職、調動、辭退三種。
1、辭職，需提前15天提出書面申請，由部門主管簽署意見並交行政人事部存檔，待接交工作認可後，方可辦理離職手續。
2、調動，員工因工作需要，發生公升遷、平調或降職而離開崗位者，在接到行政人事部的通知後，認真辦理交接工作，待交接工作認可後，方可離職。
3、辭退，經部門主管考核，認為確實無法勝任本崗位者，由部門主管向行政人事部提出申請，行政人事部審核後根據實際情況決定調任其它部門或辦理辭退手續。
4、所有離職人員，薪資發放均按公司實際發薪日結算；因內部調動而發生工資變化的員工，新工資標準將按調動之日計算；未按公司規定自動離職人員，公司將暫停工資發放，待辦理完畢再計發當月工資（如有特殊情況不便親自辦理可委託別人辦理，但是必須出具委託書）。
5、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
三、 人員培訓
1、編制培訓計畫，並依培訓計畫負責實施培訓；整理員工培訓檔案。
2、企業為提高員工素質及工作效率，定期或不定期舉辦各種專業培訓，被指定參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。
3、職前培訓：新進員工應實施職前培訓，由行政人事部組織實施針對企業簡介及人事管理制度、崗位職責、安全管理等內容的培訓，部門主管負責具體工作技能培訓。
4、在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能，樸素砥礪；各級主管尤應相機施教，以求精進。
5、專業培訓：根據實際工作需求，公司將組織一些專業培訓，以增進員工本職知識技能。
6、凡由公司選派的培訓人員，均須填寫培訓記錄及參加培訓測評。測評試卷、培訓證書等上交行政人事部統一保管，留檔備查。
四、 工傷管理制度
1、工傷範圍規定：原則上，下述情況之一發生受傷事故，可列為工傷：在搶救公司財產和維護公司利益時受傷；在公司委派的廠外公務執行過程中非本人責任而意外受傷。
因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：因工負傷後，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫院檢查**；由於本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、鬥毆、酗酒、酒後開車、蓄意違章等）或無證駕駛機動車輛；經人民法院依法判決認定為犯罪行為。
2、工傷事故上報處理程式：
若發生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知行政部，行政部根據傷者情況處理：輕微者，在公司內急救包紮；嚴重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往醫院急救；工傷事故發生後24小時內，部門要寫出事故詳細經過報行政部確認是否屬工傷，行政部初審，總經理核准，屬工傷的，按工傷處理。
五、 保密制度
1、不得洩露業務或職務上的機密，員工所掌握的有關公司、專案部的資訊、資料和成果，應對上級領導全部公開。未經上級領導許可，不得向其它任何人公開或透露。
2、明確職責，對於非本人工作職權範圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道訊息的傳播。
3、非經發放部門或行政部允許，員工不得私自影印和拷貝有關檔案。
4、樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、資訊和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。
六、 獎懲制度
1、獎勵：員工的獎勵參照《薪資制度》執行，對於在工作突出、表現優異的員工給予適當獎勵，獎勵分兩種：一是總經理發布的獎勵；一種是主管部門申請，總經理核准後形成的獎勵。
2、有下列情形之一者，予以罰款或批評：
（1）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；
（2）因個人過失致發生錯誤，情節輕微者；
（3）妨害工作或團體秩序，情節輕微者；
（4）不服從主管人員合理指導，情節輕微者；
（5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
3、有下列情形之一者，予以記過或降級（薪）：
（1）擅離職守，致使公司受較大損失者；
（2）損毀公司財物，造成較大損失者；
（3）怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受較大損失者；
（4）乙個月內受到批評超過三次者；乙個月內曠工累計達二日者；
（5）道德行為不合社會規範，影響公司聲譽者；
（6）散播不利於公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者；
5、有下列情形之一者，予以辭退：
（1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相互鬥毆者；
（2）偷竊公司或同事財物經查屬實者；受法院判決的刑事處分者；
（3）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、塗改公司重要檔案者；偽造或盜用公司印章者；
（4）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；煽動怠工或罷工者；參加非法組織者；
（5）營私舞弊，挪用**，收**賂者；
（6）連續曠工3天或全年累計15天的；
（7）故意洩露公司營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者。
（8）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。
（9）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。
（10）其它違反法令、制度情節嚴重者。
第七條附則
1、本制度解釋權、修改權歸公司行政部，自頒布之日起生效。
2、本制度附表：《應聘人員登記表》、《員工辭職申請表》、《員工轉正申請表》、《員工轉正入職表》、《員工獎勵審批表》、《請假單》、《改進單》。
附表一新人入職流程圖
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...