一、招聘、錄用
1、新進公司人員，按照員工基本條件的要求，原則上面向社會公開招聘，特殊情況除外。
2、新招聘員工應經過試用後方能聘用，試用期的長短根據合同的期限而定，一般為2-3個月；試用期滿正式聘用後，簽訂《聘用合同書》。
3、員工聘用後須填寫《員工聘用登記表》，交一寸正面免冠近期彩照兩張、身份證和學歷證影印件各乙份，職稱證、資格證等轉至公司名下並由公司保管。
二、培訓、學習
1、所有員工都應當自覺參加繼續教育，不斷更新知識，提高技能。
2、每位員工都應積極參加行業管理部門組織的崗位知識、業務技能、操作實務的培訓學習。
3、員工參加培訓和學習的情況及考試成績記入個人檔案，納入年終考核，作為晉職、加薪的依據之一。
三、考核、考勤
1、公司的作息時間為上午8：30-12：00、下午14：
30-18：00。所有員工不得無故遲到或早退。
在此期間，不得串崗、聊天和幹私活，不得外出辦私事，有事外出須經部門負責人同意。
2、員工因病、因事不能到崗，需履行請銷假手續。2天以內，由部門負責人批准；2天以上由經理批准；否則，按曠工處理；
3、實行當日考勤、月底彙總制，每遲到或早退一次，扣5元；曠工半天扣20元；凡遲到或早退三次以上，曠工兩天以上，扣發當月工資。
4、實行年度績效考核，按一定比例計發年終獎。
5、各部門負責平時考勤、考核工作；辦公室負責月考勤彙總和年終績效考核的實施。
四、獎勵、懲罰
（一）員工或員工集體有下列情形之一的，公司給予精神或物質獎勵：
1、忠於職守，積極工作，有特殊貢獻者；
2、遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模範作用突出者；
3、在工作中提出合理化建議，取得顯著經濟效益和社會效益者；
4、開源節流，有突出成績者；
5、檢舉徇私舞弊或危害公司利益，使公司免受重大損失者；
6、遇非常事故，應付措施得當，保全生命和公物者；
7、參加競賽，為公司爭得較高榮譽者；
8、領導有方，使公司業務取得重大拓展者。
（二）員工有下列情況之一的，公司給予相應的懲罰：
1、散布有損公司或公司領導聲譽的言論者；
2、玩忽職守，貽誤工作者；
3、違反公司規定，拒絕執行公司的決定或董事長、總經理指令者；
4、利用職務或工作之便為自己或他人謀取私利者；
5、洩露公司經營秘密者；
6、失職或失察，致使公司財產蒙受損失或妨礙業務者；
7、侵占公司財產，營私舞弊者；
8、其他應予懲罰事件當事者。
五、工資、福利
1、員工工資根據「按勞分配」的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務之間的合理差距。
2、員工原則上實行年薪制，每月發工資的70%，餘額經年終績效考核後一次性結清。
3員工工資包括按照國家規定享受的養老保險金、醫療保險金和個人所得稅。
4、員工在節假日加班的，應當給予補休，若不能補休，可發加班費。
5、非海南省住居的員工享有探親假，一般員工每年一次，部門負責人每年兩次（副總經理級每年三次）。
六、解聘、辭退
（一）員工有下列情形之一，公司予以解聘或辭退：
1、經常不完成任務，不勝任擔當的工作；
2、工作時間酗酒滋事，打架鬥毆；
3、利用工作之便索取他人錢財或以任何形式索賄，有**、盜竊、詐騙行為；
4、違反公司規定，向外洩露公司機密；
5、年內累計曠工超過五天；
6、違反國家法律、法規，被依法追究刑事責任。
（二）管理者或高階管理者中因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣的社會影響，或者對重大事故負有直接領導責任的；不勝任擔任現任領導職務且又不接受另行安排的，公司均予以立即辭退。
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...