一、 主要工作職責
1、 負責人力資源戰略和規劃，保證人力資源管理的前瞻性、合理性、效益性，以持續不斷地滿足公司發展的需要；
2、 負責人力資源管理體系的完善和風險的診斷，確保人力資源管理規範、有效、全面開展，同時，確保人力資源方面的問題能夠得到預防、發現和改進；
3、 負責組織開展人員的考核、評價和激勵工作，保證人員素質和工作積極性的不斷提高，人才結構的不斷優化；
4、 負責公司發展所需人才的招聘和持續跟蹤工作，保證各類戰略人才、高階人才「招得進，用得好，留得住」；
5、 負責開展人員的持續培訓，增進幹部、員工對雅鹿文化、理念和制度的理解和認同，增加公司的凝聚力和戰鬥力，為實現公司戰略目標提供保障；
6、 負責企業文化的發掘、宣傳和培育，弘揚公司「不博何獲」，勇於創新、不斷奮進文化理念，營造積極向上的、活躍的工作和管理氛圍。
二、 素質和能力要求
1、 工作勤懇，作風務實，積極上進，有著良好的職業素養；
2、 有較強的戰略管理能力，能夠準確領會公司發展戰略及其對人才的要求；
3、 有較強的溝通能力，能夠培訓和促成各部門圍繞公司的目標科學設定部門目標，並做好部門內部的培訓和考核；
4、 有較強的表達能力，包括文字表達能力和語言表達能力；
5、 有一定的親和力和較強的協調能力，能夠及時解決員工關係管理中的問題，促進勞資關係良性發展。
三、 基本任職條件
1、 大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業；
2、 年齡在35到45歲之間；
3、 有過大型集團公司人力資源經理以上的從業經驗，並有過成功實施人力資源管理相關模組的經歷，服裝、紡織相關行業者優先；
4、 熟悉各種人才招聘渠道，對行業人才的分布和現狀有一定的了解；
5、 熟悉各項人力資源相關法律法規。
***集團股份****
二0一二年十月二十九日
招聘人力資源總監
一 活動簡介 由於本公司近期的快速發展，多部門的設立，業務拓展的需要，急需招聘人力資源部總監一名，進駐本公司，參與公司人力資源戰略研討，管理公司人力資源事務，推動建立公司人力資源管理體系建設，最大限度的開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。二 活動策劃 活動時間 簡歷階段待定 筆試階段待定...
某公司人力資源2019規劃
內部資料注意保密 十二五 人力資源規劃 2011 2015 編制部門 編制時間 目錄一 公司 十二五 人力資源規劃編制依據 3 一 公司 十二五 發展規劃綱要 3 二 十二五 規劃中人力資源工作指導性原則 3 二 公司人力資源系統性swot分析 3 一 公司人力資源面臨的機遇 3 二 公司人力資源面...
某公司人力資源分析報告
xx人力資源分析報告 前言 1 第一部分 人力資源狀況綜述 2 1.1公司背景 2 1.2公司的人力資源現狀 2 1.2.1管理人員 3 1.2.2技術人員 4 1.2.3市場人員 5 第二部分人力資源管理現狀診斷 6 2.1概述 6 2.2公司人力資源管理方面存在的問題 6 2.2.1公司領導未充...