隨著社會對人力資源科學化管理的關注逐漸公升溫，人力資源管理總監和人力資源經理等高管職位的核心素質成為眾多企業的熱門話題。那麼，究竟需具備怎樣的素質才能成為乙個合格的人力資源高管？
人力資源總監要具備的素質：
一．正直的品性
hr掌握著公司最寶貴的資源，公司所有人才資訊對於hr來說都是瞭如指掌，若hr在品性上出了問題，不論是對員工個人還是整個公司，無疑是一巨大的定時炸彈。因此，可以說正直的品性是優秀hr最基本也是最重要的特質之一。
二．戰略的眼光，巨集觀的視野
hr必須具備戰略的眼光和巨集觀的視野，在熟悉掌握公司人力資源狀況和人才市場情況的基礎上，還必須熟悉了解公司整體生產經營狀況，包括財務情況以及公司現在乃至未來所遇到的挑戰和機會。
三．優秀的溝通能力
hr，顧名思義是和人打交道的，因此hr的溝通能力無疑是其工作能力中相當重要的組成部分。很強的親和力就如同磁性能把優秀人才吸引到公司來；坦誠而讓人信任的溝通能留住真正的人才；藝術性的溝通能化解公司內部諸多糾紛和矛盾等等。因此，優秀的溝通能力對於優秀的hr來說是不可或缺的。
四．卓越的學習力
hr工作者始終處於管理的前沿，最先接觸到最先進的管理思想和理念，而且具有相當高的重新整理率，如果hr不能跟上這種步伐，不要說是服務員工、管理員工，即使是最基本的工作要求可能都難以滿足。因此，優秀hr必須具備卓越的學習力。
五．良好的情緒調節和控制能力
hr直接面對的是員工個人，其工作直接影響到員工的切身利益，也就必然成為了公司投訴最多、抱怨最多的部門。此外，hr的工作成果一般是難以直接量化的，有時難以得到有關部門甚至公司高層的認可，但只要出現差錯，則必然會受到多方的指責。作為人力資源管理總監必須具備較好的情緒調節和控制那能力才能處理好上述情況，滿懷激情地投入到新的工作中去。
六．傑出的組織能力和協調能力
hr的工作如招聘、培訓、考核等都離不開公司其它部門的支援和配合，需要各種資源，這需要優秀hr應具備良好的組織能力，尤其是跨部門的溝通能力，否則不僅影響到工作效率，而且影響hr在其它部門中的地位。
七．敏感度較高
人是敏感的動物，尤其是知識工作者，因此優秀hr的敏感性應較高，才能無微不至地關心員工，才能發現工作存在的各種問題，預見事物的發展趨勢，當然這包括對各種資訊的敏感。
職業發展路徑：
人力資源管理人員，尤其是高層人力資源管理人員是稀缺資源，待遇優越，但是工作壓力較大。人力資源總監一般都是由人力資源經理發展而來，到了總監這一級別，如果還想追求其他的發展途徑，也可以依據自己的興趣愛好去做諮詢，給企業員工提供授課培訓等。
以上的這些是愛實習網對人力資源總監的崗位說明，希望能給大家帶來一定的幫助作用。
人力資源總監崗位測評方案
一 職位描述 職位名稱 人力資源總監職位編號 1001 職位層級 高層 職位類別 支援類職位等級 所屬部門 總部人力資源部直接上級 行政副總裁職位目的 統籌負責公司的戰略性人力資源管理工作，支援企業的長遠發展。崗位職責 1 按照公司總體戰略要求及經營發展目標，制定公司人力資源戰略及中長期人力資源規劃...
招聘人力資源總監
一 活動簡介 由於本公司近期的快速發展，多部門的設立，業務拓展的需要，急需招聘人力資源部總監一名，進駐本公司，參與公司人力資源戰略研討，管理公司人力資源事務，推動建立公司人力資源管理體系建設，最大限度的開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。二 活動策劃 活動時間 簡歷階段待定 筆試階段待定...
人力資源總監個人總結
本學期的企業模擬運作實習課程中，非常幸運地與其他來自不同專業的同學組成b22實習小組，成立了模擬製作公司 拜爾電子科技股份 在乙個多月的實習課程中一共模擬了該公司的第 八 第九 第十年度的運作。我擔任公司人力資源總監 實際負責人事主管 勞資主管 培訓主管的工作 一職，主要職責是制訂人事管理制度，分配...