（一）職位描述
職位名稱： 人力資源總監職位編號：1001 職位層級：高層
職位類別：支援類職位等級： 所屬部門：總部人力資源部直接上級：行政副總裁職位目的：統籌負責公司的戰略性人力資源管理工作，支援企業的長遠發展。
崗位職責：
1、 按照公司總體戰略要求及經營發展目標，制定公司人力資源戰略及中長期人力資源規劃 。
2、 根據公司文化及企業發展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準。
3、 根據公司文化及企業發展階段，建立人力資源體系。
4、 根據公司發展階段，組織制訂公司激勵機制。
5、 根據公司年度發展目標，組織制定公司年度人力資源工作計畫及預算。
6、 負責協助總裁進行高層人才的招聘引進工作。
7、 負責組織實施公司績效考核、薪酬管理、中高層人員的課程講授工作。
8、 組織組織實施各種推動公司文化建設、主編公司內部刊物的工作。
任職資格內容必備條件
一、教育水平本科以上碩士
二、工作經驗零售或相關行5年以上工作經驗
三、技能與能力先進的人力資源理念，熟悉人力資源各方面理論及實務
四、個性與品質開放、穩重
（二）人力資源總監工作分析：
1按照公司總體戰略要求及經營發展目標，制定公司人力資源戰略及中長期人力資源規劃
2、 根據公司文化及企業發展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準
3、 根據公司文化及企業發展階段，建立人力資源體系
4、 根據公司發展階段，組織制訂公司激勵機制
5、 根據公司年度發展目標，組織制定公司年度人力資源工作計畫及預算
6、 負責協助總裁進行高層人才的招聘引進工作
7、 負責組織實施公司績效考核、薪酬管理、中高層人員的課程講授工作
8、 組織組織實施各種推動公司文化建設、主編公司內部刊物的工作
（一）人力資源總監工作分析
1、根據公司年度戰略規劃，全面主持修定公司人力資源發展的年度方案，並監督方案內容全面、有效的實施；
2、根據公司年度戰略規劃，組織制定出行之有效、適應公司文化及發展的，各類招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施。
3、協助公司決策層完成公司組織架構設計、定崗定編等工作。負責制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書與，提出機構設定和崗位職責設計方案。
4、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績效考核方案，並通過有效的激勵機制、薪資福利調整等制度出台，充分發揮員工的積極性和創造性。
5、全面主持公司人員招聘及人才引進工作，通過有效的渠道與方式，保證企業所需各類人才及時到位；
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。通過一系列行之有效的溝通方式，保證公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋公司高管及相關部門；
7、全面主持、制定公司全年培訓規劃，保證公司「學習型」組織的全面建立，並監督、檢查各部門的培訓計畫是否保持保量的執行到位；
8、積極向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、綜合管理等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；
9、負責公司整體文化建設，力求公司呈現出和諧、奮進、融洽的整體氛圍；
10、及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。
三、考核指標體系
（一）銷售中心經理的考核指標分為業績指標和管理績效指標。具體考核指標體系及指標說明如下表所示。
人力資源總監崗位指南
隨著社會對人力資源科學化管理的關注逐漸公升溫，人力資源管理總監和人力資源經理等高管職位的核心素質成為眾多企業的熱門話題。那麼，究竟需具備怎樣的素質才能成為乙個合格的人力資源高管？人力資源總監要具備的素質 一 正直的品性 hr掌握著公司最寶貴的資源，公司所有人才資訊對於hr來說都是瞭如指掌，若hr在品...
人力資源測評方案
第一部分 公司背景介紹 招聘職位介紹 威海慶東漁具 威海慶東漁具 因業務擴大需要，現面向社會公開選拔招聘 銷售經理 3名 一 任職要求 1 市場營銷 企業管理相關專業專科以上學歷 2 有相關的銷售知識知識或工作經驗 3 較強的銷售能力 應變能力及組織協調能力 4 品行端正，責任心強，做事幹練。5 誠...
人力資源面試測評方案
面試測評方案 一 測評物件 銷售人員 二 測評目標 表達能力和心理承受能力 三 測評手段 面試 四 指標體系及指標的分解 五 測評指標及評價標準 六 面試問題設計 1 請先做1分鐘的自我介紹。2 給定的銷售任務很大，完成任務時間很短，您用什麼方法以確保達到銷售目標？3 我們的工作與生活並不是一帆風順...