指標指標名稱
維度財務類
人力資本總額控制成本
部門工作計畫完成率員工工資發放出錯次數員工社會保險及其他福利內計算出錯率
部中層以上經理績效計畫按
營時完成率
運未及時對員工投訴及有關人事
類績效考核申訴處理及時性
5%季度/年度
人力資源部
爭議做出有效解決的不得超過次/季
關鍵員工招聘完成率
客戶部門協作滿意度
類學習發展類
關鍵員工流失率
5%年度
人力資源部
控制在%以內
人員任職資格達標率公司員工培訓計畫完成率員工滿意度5%5%5%
年度年度年度
人力資源部人力資源部人力資源部
達標率為%完成率達到%滿意度評價為分
5%年度
人力資源部
滿意度評價為分
10%年度
人力資源部
完成率達到%
10%年度
人力資源部
達到%5%
年度人力資源部
出錯率控制在%以內
10%5%
年度年度
人力資源部人力資源部
完成率達到%出錯率控制在%以內
10%年度
人力資源部
控制在預算內
招聘費用預算達成率培訓費用預算達成率
重10%10%
年度年度
權考核頻率
**人力資源部人力資源部
達到%達到%
考核資料
績效目標值
營銷總監考核評分表
考核期間 年月 姓名序號 崗位得分 考核專案 權重目標值要求 評分等級達成銷售額40分 1銷售額 4 每月300萬 達成90 以上30分不足80 為0分 每月新客戶 2客戶保有 業績指標80 3業績考核 回款率10 量2 開發量為5 無老客戶流 失每月回款率達到95 乙個月兩次，每次實到客戶家數20...
招聘人力資源總監
一 活動簡介 由於本公司近期的快速發展，多部門的設立，業務拓展的需要，急需招聘人力資源部總監一名，進駐本公司，參與公司人力資源戰略研討，管理公司人力資源事務，推動建立公司人力資源管理體系建設，最大限度的開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。二 活動策劃 活動時間 簡歷階段待定 筆試階段待定...
人力資源總監崗位測評方案
一 職位描述 職位名稱 人力資源總監職位編號 1001 職位層級 高層 職位類別 支援類職位等級 所屬部門 總部人力資源部直接上級 行政副總裁職位目的 統籌負責公司的戰略性人力資源管理工作，支援企業的長遠發展。崗位職責 1 按照公司總體戰略要求及經營發展目標，制定公司人力資源戰略及中長期人力資源規劃...