工作滿意度綜合調查表
人力資源狀況調查表
人力資源狀況調查分析例項
工作豐富化診斷問卷調查表
人力資源指數調查問卷
人力資源需求調查
人力資源規劃圖
人員需求申請表
部門增加人員申請表
增補人員申請書
年度人力資源管理計畫樣本
人事動態
人力資源部月報表
月份員工統計表
人員變動通報
員工人數月報表
人事動態及費用控制表
人事通知單
招聘甄選
招聘流程圖
招聘計畫
工作申請表
面試通知書
面試問題構成表
不錄用通知
新員工甄試表
試用檢視通知
人員試用標準
新員工試用表
員工到職單
新進人員職前介紹檢查表
員工檔案管理
檔案封面
臨時人員雇用資料表
實習協議書12
人事資料卡
職工登記表12
員工聘用合同書12
員工培訓發展
培訓流程圖
培訓與開發的實施模型
員工培訓需求調查表
個人培訓記錄表
從業人員在職訓練資歷表
員工培訓計畫表1 2
員工培訓記錄表
員工培訓反饋資訊
員工培訓報告書
新員工培訓成績評核表12345
新員工培訓計畫表
人員調配
離職申請表
人員變動登記表
人員調職申請表
人員借調申請單
人員增減申請書
退休申請表
移交清單
員工辭職申請表
員工辭職申請書
員工調動申請表
員工離職通知書
員工離職移交手續清單
員工任免調遣通報
員工任免通知書
資遣通知單
職位分析
部門工作說明書
管理人員公升遷計畫表
人力資源管理工作事項責權劃分表
職務分析計畫
人員增減申請書
職務調整說明書
職位說明書模板（一）
職位說明書模板（二）
職位說明書模板（三）
職位說明書模板（四）
職位說明書模板（五）
績效考核
考核流程圖
績效考核表（通用）12
高層管理人員績效考核表12
管理人員績效考核表123
技術人員績效考核表12
業務人員績效考核表123
一般職員（業務單位）績效考核表
管理才能考核及建議表
員工每月工作考核表
經理人員述職報告
員工自我鑑定表
績效考核面談表
員工書面表揚申請單
職工獎懲條例
崗位績效考核例項（軟體工程師）
企業績效考核例項（小企業）
績效考核制度
薪酬管理
新員工職務工資核准表
變更工資申請表
工資調整表
撫卹金（喪葬費）申請表123
新員工工資核准表
薪資管理制度
考勤加班
員工考勤記錄表
加班申請單123
加班彙總表
加班費申請單
出差申請單123
預借旅費申請單
業務人員出差報告書
出差業務報告書12
出差旅費報銷清單123
外勤、出差通知單
年度出差日數及拜訪次數報告表
年度出差計畫表
短程出差誤餐申領單
人力資源規劃圖
人力資源狀況調查表
日期說明：1.本表由人事部門提出；
2.經各部門確認；
3.過剩或不足先經協商調整，再確定需求人數。
人力資源需求計畫表
批准主管填表
備註：a: 遞補
b: 業務增加
c: 新增業務
d: 儲備人才
e: 其它
說明：1. 由人事部門提出；
2. 權責主管核准；
3. 盡量定期（月度）辦理。
人力資源規劃
一 人才資源開發規劃與戰略制定的意義明確人才資源開發戰略在組織總戰略中的地位。二 現有人才狀況分析進行 和規劃，必須以掌握和充分了解人才資源的現狀作為基礎，人才資源現狀分析，是搞好人才資源 做好人才資源規劃的必要和先決條件。首先，人才資源現狀分析是搞好人才資源 的前提條件，不論是用何種方法進行人才 ...
人力資源規劃
為實施企業的發展戰略，完成企業的生產經營目標，根據企業內外環境和條件的變化，運用科學的方法，對企業的人力資源需求和供給進行 制定相宜的政策和措施，從而使企業人力資源供給和需求達到平衡，實現人力資源的合理配置，有效激勵員工的過程。2 人力資源質量 人力資源所具有的體質，智力，知識和技能水平，它一般體現...
人力資源規劃
金暉公司人力資源規劃 目錄一 金暉公司人力資源開發與管理現狀 1 一 金暉公司概況 1 二 金暉公司人力資源現狀 1 三 金暉公司在人力資源管理方面的優勢和不足 8 二 金暉公司所面臨的外部環境 12 一 焦炭工業的發展趨勢 12 二 國內同行人力資源管理現狀 13 三 人才供給狀況和競爭態勢 14...