一、活動簡介
由於本公司近期的快速發展，多部門的設立，業務拓展的需要，急需招聘人力資源部總監一名，進駐本公司，參與公司人力資源戰略研討，管理公司人力資源事務，推動建立公司人力資源管理體系建設，最大限度的開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
二、活動策劃
活動時間：簡歷階段待定
筆試階段待定
面試階段待定
活動地點：本公司會議室
活動物件：全體中專以上畢業生
活動形式：本次活動分為三個階段
（1）簡歷階段：上交簡歷
（2）筆試：所有應聘者進行筆試測試，據成績以及個人簡歷做出初步篩選工作。
（3）面試階段：經過一輪的筆試以及簡歷篩選，進入面試者會被考官進行考核提問，時間為8分鐘， 自我介紹3分鐘，5分鐘與考官交談。之後每一位面試者會得到相應的打分。
三、 活動流程
簡歷可在招聘當天上交，也可通過電子郵箱上交。
筆試當天：
1、 組織好所有參加筆試的人員有序就坐
2、 考試開始前10分鐘，就讀考試紀律
3、 考試正式開始
4、 開始時間到，收集試卷並做好整理收尾工作
面試當天：
1、董事長、相關的部門負責人發言
2、招聘總負責人宣讀規則
3、進行招聘考試，求職者攜帶應聘簡表到相應的招聘台前與面試官進行面試 （時間約6分鐘）
4、招聘考官根據求職者的表現打分，並提出相應的建議
5、根據招聘考官的意見，從每個招聘臺中評選出5位優秀應聘者。
6、由組織者在應聘簡表背面的回執欄中填寫求職者在求職過程中所表現出的亮點與不足
4、宣傳方式
1．海報宣傳
在全市各大商場，繁華路段內懸掛大型海報。
2.報紙宣傳
在知名報紙上開設招聘版面進行宣傳
3.廣告宣傳
在電視非**時段投放簡約的廣告
在國內專業招聘**宣傳廣告
4．諮詢點宣傳
活動階段設點在鬧市區**集中的地點諮詢和開設招聘論壇。介紹此次招聘的相關事宜和注意事項，同時進行招聘的報名。
活動要求
五、活動要求
1、需自己製作具有個性的簡歷表
2、參加筆試考試前上交簡歷表到相應工作處
3、通過筆試的應聘者面試當天著裝整潔
4、與面試官交談過程當中注意文明禮貌面試交談時間為8分鐘
（3分鐘自我介紹，5分鐘與招聘人員交談）
某公司人力資源總監招聘說明
一 主要工作職責 1 負責人力資源戰略和規劃，保證人力資源管理的前瞻性 合理性 效益性，以持續不斷地滿足公司發展的需要 2 負責人力資源管理體系的完善和風險的診斷，確保人力資源管理規範 有效 全面開展，同時，確保人力資源方面的問題能夠得到預防 發現和改進 3 負責組織開展人員的考核 評價和激勵工作，...
人力資源總監崗位指南
隨著社會對人力資源科學化管理的關注逐漸公升溫，人力資源管理總監和人力資源經理等高管職位的核心素質成為眾多企業的熱門話題。那麼，究竟需具備怎樣的素質才能成為乙個合格的人力資源高管？人力資源總監要具備的素質 一 正直的品性 hr掌握著公司最寶貴的資源，公司所有人才資訊對於hr來說都是瞭如指掌，若hr在品...
人力資源總監個人總結
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