人力資源招聘流程

說明：1．招聘申請：各部門需增補人員，提前3天填寫《人員需求申請表》，交人力資源部。

2．審批：人力需求申請如屬編制內所需員工，報人力資源部核實審批；超編（非新增崗）的招聘申請，人力資源部審核後報請總經理批示。（新增崗需有增崗說明並附所增加崗位的《崗位說明書》，另行辦理審批手續後再轉入「招聘流程」。

）3．招聘計畫，內容包括：

1）招聘的職位資格條件和人數；

2）招聘資訊發布方式（內部發布、報刊、現場招聘、網路、人才庫、中介推薦等）及時間；

3）費用預算；

4．資料收集、篩選：

1）核查應聘人員的各種證件資料和公司不再錄用人員名單，核對個人條件、資格。

2）應徵資料分類篩選，有如下三種方式：

a人力資源分類後，再送與各用人部門篩選； b人力資源部先行篩選，再送與各用人部門篩選； c人力資源部篩選，不需用人部門篩選。

3）較優秀的人員檔案，因崗位人數等原因暫不錄用者，存於人才庫內作為今後招聘的候選資料．

5．面試：

1）根據需要選擇方式：a.面談。 b.筆試（由人力資源部門組織有關部門出題）。 c.操作測試（由人事部門組織有關部門現場進行）。

2）部門部長以上崗位由總經理、ceo、總裁最終面試、定薪。

6．背景調查：對有需要的崗位人員組織背景調查。

7．辦理手續：

新員工攜以下資料到人力資源部報到：1）身份證；2）學歷資格及職稱證書（原件）；3）流動人口婚育證明(未婚證、准生證、計生證)；4）體檢表；５）相片（小1寸證件彩照2張）；６）個人簡歷；７）其它資料。

人力資源部按報到程式逐項給予辦理有關手續：1）填寫《員工人事登記表》，並簽署聘用協議；2）學習紀律、規章等；3）辦理工作證、考勤卡及飯卡；4）根據情況安排住宿；3）修改員工花名冊；4）有關人員應發布任職通知。