程式名稱:招聘計畫程式
程式代號:rlzyb—zp—001
主管部門:人力資源部
填寫需求申請表年度計畫是
制定崗位描述審核
否申請增編
批 準
說明:1、 用人部門負責人填寫需求申請表,制定崗位描述,交人力資源部長審核。
2、 人力資源部長根據年度規劃進行審核,規劃以內審批後交招聘專員;規劃以外的,需求部門填寫申請增編表,人力資源部長批准後,轉招聘專員。
程式名稱:計畫審批程式
程式代號:rlzyb—zp—002
主管部門:人力資源部
填寫招聘計畫表審核批准
未卜先准修訂
說明:1、 招聘專員根據需求申請表和崗位描述書,確定資訊發布的方式,並預算經費及相關材料,填寫招聘計畫表,交人力資源部長審批。
2、 人力資源部長審核招聘計畫表,提出修改意見,招聘專員重新填寫招聘計畫表,交人力資源部長審核,通過後轉入資訊發布程式。
程式名稱:資訊發布程式
程式代號:rlzyb—zp—003
主管部門:人力資源部
辦理手續設計、製作核誰確認修改
說明:1、 招聘專員確定資訊發布的內容及時間、渠道,與相關協作單位聯絡,辦理相應的手續。
2、 協作單位進行資訊發布製作、設計,招聘專員進行修改,確認之後,由協作單位發布資訊,轉入應聘申請程式。
程式名稱:應聘申請程式
程式代號:rlzyb—zp—004
主管部門:人力資源部
崗位描述書比較自身條件適合
不填寫申請表適合
核實 不合格
重新更正 合格
說明:招聘專員提**聘申請者崗位描述書,申請人員根據自身的情況,可以適應,填寫應聘申請表,提供相關資料及影印件,招聘專員予以核實,轉入預審程式,如應聘者不能適應,可轉入企業人才儲備庫。
程式名稱:資料初審程式
程式代號:rlzyb—zp—005
主管部門:人力資源部
邏輯整理、核實合格初審合格
不不合合
格格通知
說明:1、 招聘專員對應聘者資料進行調查、核實,如不符合者予以放棄,合格者轉交用人部門審核。
2、 用人部門負責人對應聘者的資料進行初審,合格者返給招聘專員,不合格者予以放棄。
3、 招聘專員根據應聘申請者提供的****,通知面試的時間、地點,轉入面試程式。
程式名稱:面試程式
程式代號:rlzyb—zp—006
主管部門:人力資源部
驗相關準備合格
通不知合格說明:1、 招聘專員擬定面試計畫,做好相應準備。
2、 邀請用人部門負責人參加面試,合格者進入考試程式。
3、 不合格者視情況而定,放入企業人才庫,或放棄。
4、面試過程之中招聘專員應做好應聘申請者的接待工作、企業文化宣傳工作。
程式名稱:考試程式
程式代號:rlzyb—zp—007
主管部門:人力資源部
擬試題一致發出通知
不一致重新擬定
合格不合格說明:1、 招聘專員擬定試題交用人部門負責人審核,如一致則轉入體檢程式。
2、 不能一致,招聘專員應重新擬定試題,直至取得一致。
3、 招聘專員對面試合格者發出考試通知。
4、 招聘專員協助用人部門負責人對考試作評價,合格者轉入體檢程式。
5、 不合格者視具體情況,予以放棄,或放入企業人才儲備庫。
程式名稱:體檢程式
程式代號:rlzyb—zp—008
主管部門:人力資源部
是提供名單
否說明:1、 招聘專員與醫務室負責人商定體檢的時間、地點、方式。
2、 招聘專員向考試合格者發出體檢通知,如考試合格者有意向,則轉入甄選程式。
3、 如考試合格者沒有意向,則視情況而定,放入企業人才儲備庫。
4、 招聘專員將最終名單提供給醫務室。
程式名稱:甄選程式
程式代號:rlzyb—zp—009
主管部門:人力資源部
體檢結果合格滿額
不差合額格補充說明:1、 招聘專員根據體檢結果,不合格者予以放棄,合格者名單交用人部門負責人。
2、 用人部門負責人根據需求,如滿額,可要求招聘專員補充招聘。
3、 招聘專員從儲備庫中搜尋所需的人才,返回執行體檢程式。
4、 如預審程式後沒有所需人才,則返回執行預審程式。
5、 如仍末達成滿額,則返回執行計畫審批程式。
程式名稱:試用程式
程式代號:rlzyb—zp—010
主管部門:人力資源部
通知協議通知安置
反饋 觀察分配崗前培訓聯絡
定期評價
小結反饋
說明:1、 招聘專員根據最終名單通知合格者。
2、 合格者簽定試用協議,招聘專員將需住宿人員名單交宿舍管理員,進行安排。
3、 招聘專員將新進試用人員交培訓專員進行崗前培訓。
4、 招聘專員將資料進行歸檔。
5、 試用人員培訓結束後,分配到用人部門,用人部門對新進人員進行觀察,形成記錄。
6、 試用人員試用期內需進行定期小結,用人部門負責人與招聘專員對小結進行評價,並反饋到試用人員本人。
7、 試用人員在試用期內不能達到要求,予以放棄。
8、 試用人員在試用期內符合要求,進入正式錄用程式。
程式名稱:正式錄用程式
程式代號:rlzyb—zp—011
主管部門:人力資源部
申請審批准審批
否延長試用期否
是簽訂合同
說明:1、 試用人員向用人部門提出申請,用人部門負責人末批,則延長試用期。
2、 用人部門負責人審批後,招聘專員遞交人力資源部長審批,如末審批,則延長試用期。
3、 人力資源部長審批後,則與試用人員簽訂勞動合同,正式上崗。
4、 招聘專員進入評估程式。
程式名稱:評估程式
程式代號:rlzyb—zp—012
主管部門:人力資源部
根根據相關資料
說明:1、 招聘專員對整個招聘工作進行信度和效度的評估,形成分析報告。
2、 提供人力資源部長形成相應的人力資源決策,修改人力資源規劃。
人力資源招聘工作流程
招聘流程 員工招聘工作流程 一 確定人員需求 二 制定招聘計畫 三 人員甄選 四 招聘評估 員工招聘流程相關規定 一 人員需求申請單 的填寫 1 當部門有員工離職 工作量增加等出現空缺崗位需增補人員時,可向人力資源部申請領取 人員需求申請單 2 人員需求申請單 必須認真填寫,包括增補原由 增補崗位任...
人力資源工作流程
目錄第一章部門定位第 4 頁 第二章部門工作職責第 4 頁 第三章部門工作流程第 4 頁 一 招聘工作流程第 4 頁 1 用人部門需求申請第 4 頁 2 招聘職位的發布和管理第 5 頁 3 候選人預約面試第 5 頁 4 入職審批第 5 頁 5 內部推薦人員的規定第 6 頁 6 特殊職位的外調第 6 ...
人力資源工作流程
員工的招聘 員工的入職 員工轉正 員工的晉公升 加薪 員工離職手續 社會保險關係的建立 社會保險關係的接觸 考勤管理 一 員工的招聘 人員招聘目前主要有現場招聘 網路付費招聘 網路免費招聘 校園招聘 內部員工介紹招聘,公司目前主要採用的是網路付費招聘與現場招聘相結合的方式。工作要求 接到招聘申請後一...