招聘流程
員工招聘工作流程
（一）：確定人員需求
（二）：制定招聘計畫
（三）：人員甄選
（四）：招聘評估
員工招聘流程相關規定
一、 《人員需求申請單》的填寫
1、 當部門有員工離職、工作量增加等出現空缺崗位需增補人員時，可向人力資源部申請領取《人員需求申請單》；
2、 《人員需求申請單》必須認真填寫，包括增補原由、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內容等，任職資格必須參照《崗位說明書》來寫。
3、 填好後的《人員需求申請單》必須經用人部門經理的簽批後上報人力資源部。
4、 人力資源部接到部門《人員需求申請單》後，核查各部門人員配置情況，檢查公司現有人才儲備情況，決定是否從內部調動解決人員需求。
5、 若內部調動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補充計畫上報總經理，總經理批准後人力資源部進行外部招聘。
二、 確定招聘計畫
1、 招聘計畫要依據《崗位說明書》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現有的崗位描述不能滿足需要，要依據工作需要確定、更新、補充新崗位的《崗位說明書》。
2、 根據招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數量，結合人才市場情況，確定選擇什麼樣的招聘渠道。
（1） 大規模招聘多崗位時可通過招聘廣告、學校和大型的人才交流會招聘；
（2） 招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內部發布招聘資訊，或參加一般的人才交流會。
（3） 招聘高階人才時，可通過網上招聘，或通過獵頭公司推薦。
3、 人力資源部根據招聘需求，準備以下材料：
（1） 招聘廣告。招聘廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、方式、時間、地點、應聘時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。
（2） 公司宣傳資料（如：公司簡介）。
（3） 《應聘人員登記表》、、《面試評價表》
三、人員甄選
1、收集應聘資料，進行初試
（1） 進行初試時，公司招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關，篩選應聘人員資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經驗、容貌氣質、戶口等方面綜合比較。
（2） 符合基本條件者可參加複試（面試），不符合者登記完基本資料後直接淘汰。
2、 面試程式：
（1） 一線人員由人力資源部經理進行面試。面試人員接到試通知，工作人員整理好面試人資料後，引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。
（2） 財務人員、企劃人員等各類專業人員的面試由相應部門經理進行面試。按以下程式組織：
●a人力資源部收集整理好應聘人員的資料交於相應部門經理；
●部門經理進行初步篩選後將通過者名單交於人力資源部；
● 人力資源部通知複試，複試（面試）人員到達面試指定地點後由工作人員引領，按順序進行面試。
（3） 關其他崗位人員由人力資源部經理進行第一次面試，工作人員整理好面試人資料後，引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。
（4） 應聘人員應向人力資源部門遞交的個人資料
● 居民身份證影印件2張、戶口本影印件、學歷證明（原）影印件、1寸**3張、體檢證明。
● 遞交《應聘人員登記表》，個人簡歷及其他能證明身份和能力的資料。
3、 有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：
（1） 精神病史、傳染病或其它重疾者
（2） 有刑事（**、拘留、判刑等）記錄者
（3）未成年者或有欺詐行為者
（4）曾在本公司被除名者
（5）和其他企業勞動合同未到期者
4、 員工錄用
（1） 面試結束後，由各部門經理和人力資源部經理共同確定錄取人員名單；
（2） 工作人員對最後確定的錄用人員名單並統一通知錄取：被錄取者姓名、編號、員工報到時間、辦理錄用手續需準備的資料等相關事宜。
（3） 新錄員工須提供擔保人身份證影印件、戶口本影印件、**、房產證影印件、及體檢證明。
（4） 人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續時需補交齊個人資料，（身份證影印件、學歷證影印件、**、體檢證明等相關資料）。
四、 招聘評估
招聘工作評估由各級主管領導、人力資源部經理、助理、招聘工作人員及需補充人員的部門領導組成。
人力資源招聘工作流程
程式名稱 招聘計畫程式 程式代號 rlzyb zp 001 主管部門 人力資源部 填寫需求申請表年度計畫是 制定崗位描述審核 否申請增編 批 準 說明 1 用人部門負責人填寫需求申請表，制定崗位描述，交人力資源部長審核。2 人力資源部長根據年度規劃進行審核，規劃以內審批後交招聘專員 規劃以外的，需求...
人力資源工作流程
目錄第一章部門定位第 4 頁 第二章部門工作職責第 4 頁 第三章部門工作流程第 4 頁 一 招聘工作流程第 4 頁 1 用人部門需求申請第 4 頁 2 招聘職位的發布和管理第 5 頁 3 候選人預約面試第 5 頁 4 入職審批第 5 頁 5 內部推薦人員的規定第 6 頁 6 特殊職位的外調第 6 ...
人力資源工作流程
員工的招聘 員工的入職 員工轉正 員工的晉公升 加薪 員工離職手續 社會保險關係的建立 社會保險關係的接觸 考勤管理 一 員工的招聘 人員招聘目前主要有現場招聘 網路付費招聘 網路免費招聘 校園招聘 內部員工介紹招聘，公司目前主要採用的是網路付費招聘與現場招聘相結合的方式。工作要求 接到招聘申請後一...