1、每日確定最新招聘需求，確定招聘崗位職責內容和到崗時間；
2、利用以智聯為主，卓聘和獵聘等其他招聘方式為輔的渠道進行人才的搜尋；
3、對合適人選進行**邀約，介紹公司基本情況和職位工作內容；強化薪資結構的靈活性和本機構課程產品的優勢。最後以郵件或簡訊的方式告知面試時間和地點；
4、對到訪人員交由前台讓其填寫應聘登記表和進行英語機測，然後進行面談。溝通中主要判斷其銷售技巧是否合理和內驅力和抗壓性如何等，若合適，交給分中心cd複試，且將基本情況和簡歷以及複試時間傳送至cd郵箱；
5、對複試通過的人選進行最後的薪酬談判和確認入職時間。進行合同等入職手續的辦理然後根據培訓師統一安排5天培訓時間和地點；對csa首先安排分中心hcsa進行五天不帶薪培訓，合格後辦理入職手續；
人力部需準備入職檔案包括：
合同一式兩份；
員工登記表一張；
錄用審批表（或人員需求變動表）；
績效手冊；
員工手冊；
offer郵件。
6、新員工入職前為其開通企業郵箱併發送入職歡迎郵件告知分中心全體員工；
7、為新員工安排辦公室和基本辦公用品和帶領其認識各部門，然後交給分中心cd，安排其工作內容開始正式上班；
8、每週二找財務部門為勞動合同蓋印公章，然後一周內分發給各員工；
9、對員工進行持續的工作關懷，加強企業文化認同感，促進其穩定性。
招聘工作流程
總體原則 招聘員工本著以用人所長 容人所短 追求業績 鼓勵進步為宗旨 以面向社會，公開招聘 全面考核 擇優錄用為原則，從學識 品德 能力 經驗 體格 符合崗位要求等方面進行全面審核。招聘流程 1 提交需求 各部門根據用人需求情況，由部門經理填寫 招聘申請表 報主管經理 總經理批准後，交人力資源部。由...
招聘工作流程
一 招聘的總體原則 1 面向社會 公開招聘 擇優錄用的原則。2 按照品德 學識 經驗 能力 體格 性格等方面綜合審核的原則。3 用人所長 容人所短 人盡其才 鼓勵進步的原則。4 堅持合適的人放到合適的崗位的原則。二 招聘需求的提出及審批 1 用人部門或人力資源部提出用人需求 各部門根據部門工作需要 ...
招聘工作流程
招聘管理工作標準 招聘制度 編號 sret hr 01 01 版本號 01 05 06 2010 節選公司 人力資源管理制度 第二章 招聘制度 第一節總則 第一條公司依靠自己的業務和文化，機遇與發展，薪酬和福利，吸引和招攬優秀人才。公司在招聘和錄用中，注重人的素質 潛能 品格 學歷和經驗。第二節招聘...