佛山市南海偉恆五金製品****
第一章招聘計畫
第一條：公司各部門需招聘員工，應事先向公司人事部門提出招聘申請，填寫《增員申請表》，註明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數及要求。
第二條：人事部門根據各部門人員編制和生產情況，與各部門充分溝通後提出初步意見，報廠長審核，批准後執行招聘。
第二章招聘原則和招聘方式
第三條：招聘原則：公平競爭、擇優錄用。
第四條：招聘方式：分為外聘和內聘。
外聘：內部員工推薦、面向社會登報招聘、到學校招聘、參加人才交流會及勞務市場現場招聘、委託專業獵頭公司及行業協會、網路招聘等形式。內聘：
公司內部員工都可以根據所需崗位要求並結合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的面試和考核。
第三章應聘
第五條：應聘人員應如實填寫《應聘登記表》，並提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及影印件。
第六條：人事部門在收齊應聘者材料後，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審。
第七條：應聘者書面材料初審合格者通知面試或當場面試。
第四章面試
第八條：招聘小組一般由人事部門與用人部門領導等人員組成。
第九條：面試內容及招聘小組職責：
a．審核應聘者是否具備專業素質及資格，包括對面試人員身份證進行核實，人事部門必須了解清楚應聘者的真實情況，並查核應聘者的身份證明（可以在公安網查詢），並了解清楚應聘者相關的其他情況。
b．對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。
c．對小組成員的意見進行綜合分析後，做出初步決定。
第十條：面試評價：
a．面試小組成員應對面試結果做出評價並表明意見。
b．評價標準應根據公司實際情況和崗位業務需要。
第十一條：面試結果審核：
面試（加試）結束後，由人事部對面試結果進行彙總，將擬錄用者的材料報主管人事副總批准錄用。
第五章錄用
第十二條：錄用名單確定後，及時確定並通知；對招聘未入選面試及面試不合格者，由人事部將其資料整理入公司人才庫。
第十三條：對於確定錄用人員由人事經理進行最終面試並確定。
第十四條：對合格人員，人事部會同用人部門協商其進入公司日期，並確定其職級後報人事經理審批。
第十五條：被錄用者須辦理的相關手續：
1． 按要求提供個人材料，包括身份證、學歷證明、經歷證明等。
2． 提供正式、有效的人事手續，如辭職證明或其他相關資料等。
3、對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格並報主管領導。
4、不得錄用不滿16周歲的童工；對未滿18周歲的未成工不得從事《未成年工特殊保護規定》中規定不能從事的工作。
第十六條：凡有下列情況者，不得錄用：
1、被剝奪政治權利尚未復權者。
2、受有刑事通緝。
3、有吸毒或其他代用品跡象者。
4、虧欠**受處罰有案者。
5、患有神精病或傳染病者。
6、品性惡劣，經公私營機關開除者。
7、未滿16歲者。
第六章員工入職手續
第十七條：員工本人詳細填寫《員工入職登記表》，並領取考勤卡和餐飲卡。
第十八條：辦理相應手續或簽訂相關協議（視崗位需要）。
第十九條：公司基本情況介紹、部門人員引見、申領相關辦公用品和裝置等。
第二十條：人事部組織入職人員進行崗前培訓，考核合格後由部門組織業務技能培訓。
第二十一條：經培訓後不合格者，可進行再培訓或由辦公室直接辭退。
第二十二條：因錄用發生的被錄用人與以前相關單位的一切經濟問題應自行處理。 應聘應屆畢業生與原學校產生的任何問題，由被聘者自行解決。
第七章不適用性
第二十三條：本規定不適用於公司招聘的臨時工、鐘點工和實習生。
第八章原則
1、客觀公正原則
人事部門及經辦人員在人員招聘中，必須克服個人好噁以客觀的態度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。
2、德才兼備原則
人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養，在此基礎上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼備。
3、先內後外原則
人事部門及用人部門在人才招聘中，應先從公司內部選聘合適人才，在此基礎上進行對外招聘，從而充分運用和整合公司現有人力資源。
4、迴避原則
招聘工作流程
總體原則 招聘員工本著以用人所長 容人所短 追求業績 鼓勵進步為宗旨 以面向社會，公開招聘 全面考核 擇優錄用為原則，從學識 品德 能力 經驗 體格 符合崗位要求等方面進行全面審核。招聘流程 1 提交需求 各部門根據用人需求情況，由部門經理填寫 招聘申請表 報主管經理 總經理批准後，交人力資源部。由...
招聘工作流程
一 招聘的總體原則 1 面向社會 公開招聘 擇優錄用的原則。2 按照品德 學識 經驗 能力 體格 性格等方面綜合審核的原則。3 用人所長 容人所短 人盡其才 鼓勵進步的原則。4 堅持合適的人放到合適的崗位的原則。二 招聘需求的提出及審批 1 用人部門或人力資源部提出用人需求 各部門根據部門工作需要 ...
招聘工作流程
招聘管理工作標準 招聘制度 編號 sret hr 01 01 版本號 01 05 06 2010 節選公司 人力資源管理制度 第二章 招聘制度 第一節總則 第一條公司依靠自己的業務和文化，機遇與發展，薪酬和福利，吸引和招攬優秀人才。公司在招聘和錄用中，注重人的素質 潛能 品格 學歷和經驗。第二節招聘...