禮儀隊工納新工作流程
總體原則：
納新本著以用人所長、容人所短、鼓勵進步為宗旨；以面向全校，公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則，從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。招聘流程：1．提交需求
根據用人需求情況，由填寫《寧大禮儀隊納新申請表》，報副部長、部長批准後，由文體部統一組織招聘。2．材料準備
文體部根據招聘需求，準備以下材料：
（1）在校廣播站播出的宣傳材料。招聘廣告：包括校會禮儀隊的基本情況。應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、需要攜帶的**以及其他注意事項。（2）納新報名表。
（3）下發至各學院學生會的納新通知3招聘渠道
（1）通過各個學院的納新通知和空課情況，分別組織在各個學院的納新
（2）二餐及校會辦公室的固定招聘點。由招聘點值班人員發放納新報名表並登記聯絡
方式。（3）通過與寧夏大學禮儀社的相互合作、資料的相互流動保證納新的廣泛性。4．填寫納新表。《禮儀隊納新人員登記表》和應聘人員資料由文體部保管。5．初步篩選
對應聘人員資料進行整理、分類，交給部長審閱。6、面試
面試由副部長主持，也可委託他人主持。幹事負責面試場所的布置，在面試前將面試人員資料送交主持人；面試時，副部長部負責應聘人員的引導、排序、準備問題等工作。主持人宣讀面試人姓名後由被面試的同學做自我介紹，由幾位部長提出問題或測試。
7、新成員的資料整合
面試結束後，負責人將資料歸納整合，根據分數集成為三個檔次：一檔的區級活動由a級禮儀擔任（包括身高，外貌，接受過禮儀隊培訓，臨場反應等)，二檔校級活動由b級禮儀擔任（樣貌端正，有親和力，有工做經驗），三檔校內各個組織進行的活動由c級禮儀擔任（有擔任禮儀的熱情和願望，原以為學校社團活動及院級比賽服務）。
招聘工作流程
總體原則 招聘員工本著以用人所長 容人所短 追求業績 鼓勵進步為宗旨 以面向社會，公開招聘 全面考核 擇優錄用為原則，從學識 品德 能力 經驗 體格 符合崗位要求等方面進行全面審核。招聘流程 1 提交需求 各部門根據用人需求情況，由部門經理填寫 招聘申請表 報主管經理 總經理批准後，交人力資源部。由...
招聘工作流程
一 招聘的總體原則 1 面向社會 公開招聘 擇優錄用的原則。2 按照品德 學識 經驗 能力 體格 性格等方面綜合審核的原則。3 用人所長 容人所短 人盡其才 鼓勵進步的原則。4 堅持合適的人放到合適的崗位的原則。二 招聘需求的提出及審批 1 用人部門或人力資源部提出用人需求 各部門根據部門工作需要 ...
招聘工作流程
招聘管理工作標準 招聘制度 編號 sret hr 01 01 版本號 01 05 06 2010 節選公司 人力資源管理制度 第二章 招聘制度 第一節總則 第一條公司依靠自己的業務和文化，機遇與發展，薪酬和福利，吸引和招攬優秀人才。公司在招聘和錄用中，注重人的素質 潛能 品格 學歷和經驗。第二節招聘...