一、招聘工作的目的和意義
為公司及部門網路人才，及時補充崗位需求。
（一）日常工作內容
1、日常維護招聘**，及時更新招聘資訊。
2、與招聘**進行資訊溝通，獲取最新人才資源。
3、初步篩選應聘人員簡歷，將合適簡歷推薦至相關部門。
4、根據公司運營需求，與當地人才市場保持聯絡，視情況參加現場招聘會。
（二）工作流程
1、每月中旬向各部門收集最新招聘崗位需求，部門以《崗位需求申請表》的形式交至綜合辦，經彙總後，將最新崗位需求製作成表，以供前來面試的人員瀏覽。
2、對直接前來公司面試的人員，先初步了解其具體的崗位意向，
在了解過程中判斷是否合適，合適才予以推薦；若應聘者沒有具體的崗位意向，可先讓其瀏覽招聘崗位需求表，然後再進行溝通或推薦；對不符合在招崗位條件的人員，則讓其留下應聘意向登記表作為備案，如有需要再進行通知。
3、若應聘者來電諮詢，可先詢問了解渠道，對公司及崗位的了解程度，看對方是否是本地人，如若方便，可直接來公司進行初步面試，合適者再推薦至相關部門進行複試；如若不方便可選擇再網上投遞簡歷，待檢視簡歷後看是否符合崗位需求，若基本符合要求，將簡歷推薦至相關部門負責人，由部門直接聯絡安排面試。
4、關注騰衝人才市場每月招聘會的召開情況，根據集團公司各部門發展需要和人員編制需求，合理參加現場招聘會。招聘會召開前一星期將當月招聘簡歷傳送至人才市場，提前準備好招聘物資及材料；聯絡共同參加招聘會的部門人員，聯絡車隊安排好車輛保障。招聘過程中挑選合適人才，並在簡歷上做好初步面試備註。
招聘會結束後，整理應聘人員總數、條件符合人數，登記備案後將條件符合人員的簡歷推薦至所需部門，並跟進後續入職情況。
5、根據集團公司發展需要，看是否進入校園招聘。（招聘流程基本同上）
招聘工作流程細節
作用 規範化的招聘過程，使得整個招聘工作可以控制招聘工作流程總體原則 招聘員工本著用人所長 容人所短 追求業績 鼓勵進步為宗旨 以面向社會，公開招聘 全面考核 擇優錄用為原則，從學識 品德 能力 經驗 體格 符合崗位要求等方面進行全面審核。招聘流程 1.提交需求 各部門根據用人需求情況，由部門填寫 ...
招聘工作流程
總體原則 招聘員工本著以用人所長 容人所短 追求業績 鼓勵進步為宗旨 以面向社會，公開招聘 全面考核 擇優錄用為原則，從學識 品德 能力 經驗 體格 符合崗位要求等方面進行全面審核。招聘流程 1 提交需求 各部門根據用人需求情況，由部門經理填寫 招聘申請表 報主管經理 總經理批准後，交人力資源部。由...
招聘工作流程
一 招聘的總體原則 1 面向社會 公開招聘 擇優錄用的原則。2 按照品德 學識 經驗 能力 體格 性格等方面綜合審核的原則。3 用人所長 容人所短 人盡其才 鼓勵進步的原則。4 堅持合適的人放到合適的崗位的原則。二 招聘需求的提出及審批 1 用人部門或人力資源部提出用人需求 各部門根據部門工作需要 ...