員工的招聘
員工的入職
員工轉正
員工的晉公升（加薪）
員工離職手續
社會保險關係的建立
社會保險關係的接觸
考勤管理
一、員工的招聘：
人員招聘目前主要有現場招聘、網路付費招聘、網路免費招聘、校園招聘、內部員工介紹招聘，公司目前主要採用的是網路付費招聘與現場招聘相結合的方式。
工作要求：接到招聘申請後一周內發布招聘資訊或人才市場現場招聘。
二、員工入職手續：
要求：以下手續應在入職後乙個月內辦理齊全
三、員工轉正流程：
試用期結束前一周
試用期3個月
工作時效要求：員工轉正資料交至人力資源部後，二個工作日內審核資料是否完整，符合要求的提出轉正建議（含薪資和轉正日期），資料不合格的列出全部要求補辦的手續和資料，退至該部門。
四、員工的晉公升（加薪）：
五、員工離職手續：
同意工作要求：員工離職時督促辦妥各種移交手續，審核齊全後方可開具離職證明、結算工資等。
六、 社會保險關係的建立：
員工社會保險關係的建立是指員工轉正後，經公司同意後為其辦理繳納社會保險金（包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險）的過程。
簽訂勞動合同後同意
工作時效要求：員工簽訂勞動合同轉正後，３個月內辦理社保
七、社會保險關係的解除：
辦理離職手續後停當月社保
每月10日前
工作時效要求：每月9日以前離職的，停當月社保，10日以後的停下月社保。
八、考勤管理：
請假單、結婚證明、醫院證明等
請假單、醫院證明等
人力資源工作流程
目錄第一章部門定位第 4 頁 第二章部門工作職責第 4 頁 第三章部門工作流程第 4 頁 一 招聘工作流程第 4 頁 1 用人部門需求申請第 4 頁 2 招聘職位的發布和管理第 5 頁 3 候選人預約面試第 5 頁 4 入職審批第 5 頁 5 內部推薦人員的規定第 6 頁 6 特殊職位的外調第 6 ...
人力資源工作流程
河北江泉投資 集團 公司人力 資源管理 流程二00九年二月六日 目錄1 崗位設定管理流程 2 人員編制管理流程 3 增加編制申請流程 4 用人申請流程 5 公司內部招聘流程 6 公司外部招聘流程 7 新員工入職流程 8 勞動合同管理流程 9 新員工試用期滿轉正流程 10 崗位輪換流程 11 員工工作...
人力資源招聘工作流程
招聘流程 員工招聘工作流程 一 確定人員需求 二 制定招聘計畫 三 人員甄選 四 招聘評估 員工招聘流程相關規定 一 人員需求申請單 的填寫 1 當部門有員工離職 工作量增加等出現空缺崗位需增補人員時，可向人力資源部申請領取 人員需求申請單 2 人員需求申請單 必須認真填寫，包括增補原由 增補崗位任...