人力資源招聘制度及流程

五、試工試用：

試工試用人員到職前應到公司人力資源部報到，經人力資源部進行企業文化教育和崗前公司制度培訓合格，並將員工試用通知表送交用人部門後方可上崗。對錄用的新員工新入廠都必須經過為期7天的試工試用考核期，主要由行政部門及用工部門主管進行考核，在考核期內如有下列三種情形之一的得離開我公司，我公司概不結算工資。

1、進入我公司後經我司考核認為有嚴重違反我公司規章制度（含部門管理制度）的。比如：打架、罵人、不服從上級的安排，頂撞上級，消極怠工；故意損壞公司財物；曠工等。

2、進入我公司後，經我司管理及技術人員的培訓或調崗培訓仍達不到公司的要求的。

3、進入我公司後由於個人自身原因離開公司的。

注：經試工試用考核合格被我公司正式錄用後工資按第一天上班的開始時間計算

五、正式試用：

1、試工試用合格的員工即自動轉為正式試用期員工，由相關部門領導考核。

2、試用人員經試用考核合格者（表現優秀者可建議縮短試用期），在試用期滿後由其部門主管及時填報員工轉正審批表，由試用者本人填寫個人評定及個人總結，經人力資源部經理審核。呈報公司領導批准後辦理有關員工轉正手續。

3、在試用期間，若試用人員表現欠佳者，應由其直屬主管建議延長試用或停止試用，並在員工試用通知表上簽署意見，由試用者本人簽字確認，經人力資源部經理審核後辭退。

備註：1、如各部門未按上述規定流程擅自聘用人員，公司將不予認可，並不予計發工資。

2、公司一般員工由人力資源部及部門面試合格後，上報總經理簽字，批准錄用，主管以上員工需人力資源部及相關部門面試完後，由總經理進行最後面試確認方可錄用。