1、應聘申請表
應聘職位：
二、確定招聘標準
人力資源專員：
（1）知識 ：人力資源管理系統知識；有關的法律法規
企業人力資源管理規章與制度；企業概況
(2)技能：精通人力資源規劃、招聘、考核、薪酬、培訓等人力資源管理知識和技能以及勞動政策法規；熟練應用office辦公軟體和辦公裝置；具有管理技能、人際技能（計畫、組織、溝通、協調；有人力資源專案規劃實施經驗
（3）特質：辦事沉穩細緻，思維活躍，有創新精神；優秀品行和職業素養，工作原則強；有較強的適應能力。
總編助理
（1）知識:熟知應聘崗位相關領域知識
（2）技能：具備熟練的閱讀、對話能力；熟練應用office辦公軟體和辦公裝置；具有較強的策劃、撰稿能力，有較深的文字功底
（3）特質：為人細心，善解人意；具有較強的溝通、理解能力，性格外向；有較強的適應能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細緻。
市場推廣專員
（1）知識：熟知應聘崗位相關領域知識
（2）技能：敏銳的市場意識，競爭意識； 具備良好的溝通合作技巧及團隊合作意識；熟練應用office辦公軟體和辦公裝置
（3）特質：精力充沛，善於與人溝通，交流，執行能力強； 團隊意識強烈，善於與人合作； 心理承受壓力要強
三、確定招聘渠道
網路招聘流程：
1、進行企業會員註冊，填寫註冊使用者名稱及密碼等相關資訊；
2、在人才網上發布公司概況和招聘資訊；
3、設立本公司個人**，發布招聘資訊
4、在前程無憂、58同城等招聘**發布資訊
發布廣告
在廣州**和南方***上刊登廣告
校園招聘
前往大學院校招聘與文書編輯、市場營銷相關專業的應屆畢業生
採用校園招聘：
首先了解國家對大學生就業的一些相關政策和各個學校的畢業分配的相應規定，以免選中的人才由於各種手續上的限制無法到本雜誌社工作；
其次，在與學生簽署協議時，應該明確雙方的責任，要留有備選名單，以便替換；
最後，要提前做好準備並保證所有工作人員在回答問題時口徑一致。
四、招聘時間安排
5、做出人員招聘決策
（1）、對應聘者的評價
1、通過應聘者的知識、技能以及獲得新知識和技能的能來判斷；
2、通過應聘者的動機、興趣及品質來推斷
（2）、制定招聘決策的依據
1、一般綜合考慮時間限制、資訊與工作的相關性、費用等。
2、對於管理崗位或是重要的職位，採用群體決策法。
（3）、制定招聘決策的方法
1、診斷法:主要根據決策者對某項工作任職資格的理解，在分析應聘者所有資料的基礎上，憑主觀印象做出決策。
2、統計法：將面試、心理測試以及其他過程所得的定量資料（如分數或名次），與它們各自的權重值結合起來，合計分數最高的人將被選中。
（4）、確定招聘決策者
由於本公司剛起步，規模不大，有公司負責人直接參與招聘，親自錄用每一位員工。
（5）、注意事項
1、盡量使用全面衡量的方法
2、減少做出招聘決策的人員
3、不能求全責備
六、招聘經費預算
人力資源招聘計畫書
2012年 公司招聘策劃書 企業簡介 招聘目的 1 招聘一批適合本公司所缺職位的人員 2 填補公司空缺崗位 3 適應機構調整時的人員流動的需要 4 盡力將人力資源優勢發揮到最大，帶來員工和公司的利益共贏招聘原則 1 公開招聘原則 將招聘單位 種類 數量 報考 條件，考試科目 方法 時間和地點，均以登...
人力資源招聘計畫書
2012年 公司招聘策劃書 企業簡介 招聘目的 1 招聘一批適合本公司所缺職位的人員 2 填補公司空缺崗位 3 適應機構調整時的人員流動的需要 4 盡力將人力資源優勢發揮到最大，帶來員工和公司的利益共贏招聘原則 1 公開招聘原則 將招聘單位 種類 數量 報考 條件，考試科目 方法 時間和地點，均以登...
人力資源招聘計畫書
2011年人力資源招聘計畫書 一 招聘目的 1 為酒店招聘合適員工，保證酒店開展正常運營工作 2 選拔優秀人才，充實酒店各層面的鄰導或管理崗位 3 為酒店選拔和儲備具有潛力的優秀人才。二 招聘物件導向及要求 從事過酒店工作者優先，有過相關行業管理經驗者優先應屆大 中專畢業生，能吃苦耐勞，能快速融入團...