新門店、包廳人力資源招聘計畫書
一、招聘目的
1、為門店、包廳招聘合適員工，保證店門、營業廳開展正常運營工作；
2、選拔優秀人才，充實公司銷售崗的用工需求；
3、為公司選拔和儲備具有潛力的優秀人才，為後期的拓店發展管理崗做好人才儲備工作。
二、招聘物件導向及要求
從事過運營商業務平台銷售崗的工作人員優先，有相關行業銷售工作經驗者，應屆大、中專畢業生，能吃苦耐勞，能快速融入團隊工作，人際交往及溝通能力強。
三、實施目標注意事項：
1、 招聘前應做好準備工作：
與用人部門溝通,了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫熟悉及發布；
2、 安排面試應注意：
面試方法的選定；面試官的選定；面試表單的填寫；面試結果的反饋；
四、招聘途徑：
五、人員招聘
六、招聘地點：
按招聘渠道或門店所在區域面試為主；
七、招聘組人員組成：
人力資源部：招聘專員
用人部門：店長/主管/經理
八、選拔方案及時間安排：
九、經費預算
1、**招聘：無
2、現場招聘：無
3、勞務派遣：待定
備註：以上人員費用都統一設有一周的考核期限（即人員一周內離職無需付費），如人員在一周內不適用，用人部門因立即提出淘汰，避免產生人員管理費用。
4、招聘週期：**及現場 （持續，不定期）
代招及派遣 （3-4個工作日可提供20-30人的面試量（派遣公司初步篩選後人員）。）
十、工作步驟描述：
1.公司企業背景規模、招聘崗位的宣傳：
2.通過各類途徑吸引人才應聘，發放及填寫求職申請表及個人簡歷；
3.面試資料篩選；
4. 面試（學位學歷、外表形象、語言表達能力、個人應變能力、心理素質等）；
5.公司簡介、規章制度、業務知識的相關培訓；
6.筆試考核（考核相關業務知識及個人能力）；
7.人員在崗培訓（第乙個月）；
8.末尾淘汰制選出優秀人員。
擬定人審核批准：
2023年8月30日
人力資源招聘計畫書
2012年 公司招聘策劃書 企業簡介 招聘目的 1 招聘一批適合本公司所缺職位的人員 2 填補公司空缺崗位 3 適應機構調整時的人員流動的需要 4 盡力將人力資源優勢發揮到最大，帶來員工和公司的利益共贏招聘原則 1 公開招聘原則 將招聘單位 種類 數量 報考 條件，考試科目 方法 時間和地點，均以登...
人力資源招聘計畫書
2012年 公司招聘策劃書 企業簡介 招聘目的 1 招聘一批適合本公司所缺職位的人員 2 填補公司空缺崗位 3 適應機構調整時的人員流動的需要 4 盡力將人力資源優勢發揮到最大，帶來員工和公司的利益共贏招聘原則 1 公開招聘原則 將招聘單位 種類 數量 報考 條件，考試科目 方法 時間和地點，均以登...
人力資源招聘計畫書
2011年人力資源招聘計畫書 一 招聘目的 1 為酒店招聘合適員工，保證酒店開展正常運營工作 2 選拔優秀人才，充實酒店各層面的鄰導或管理崗位 3 為酒店選拔和儲備具有潛力的優秀人才。二 招聘物件導向及要求 從事過酒店工作者優先，有過相關行業管理經驗者優先應屆大 中專畢業生，能吃苦耐勞，能快速融入團...