新華房地產公司2009-2023年度人力資源計畫
一、 職務設定與人與人員計畫
根據2008-2023年度公司發展的情況，以及本年度公司發展方向及目標，制定本年度公司人力資源計畫。本幾乎涉及行政部、財務部、人力資源部、銷售部（可劃分為銷售一部、銷售二部）、開發部。共五個部門，具體職務設定與人員配置如下：
1. 行政部（9人）
行政部經理1名，行政經理助理2名，行政文員5名，司機2名
2. 財務部（8人）
財務部經理1 名，財務部副經理1名，出納4名，財務文員2名
3. 人力資源部（6人）
人力資源部經理1名，薪酬專員1名，招聘專員2名，培訓專員2名
4. 銷售部
銷售一部（24人）
銷售經理1名，銷售組長3名，銷售代表18名，銷售助理3名
銷售二部（19人）
銷售經理1名，銷售組長3名，銷售代表12名，銷售助理3名
5．開發部（24人）
開發部經理1名，開發部副經理2名，開發組長3名，開發工程師15名，技術助理3名
二、 人力資源招聘計畫
1． 招聘要求
根據本年度植物設定與人員配置計畫，公司人員數量應為91人，目前為止公司人數為80人，還需11人 。具體職務和數量如下：
開發組長：2名銷售經理：2名開發工程師：7名
2． 招聘方式：
開發組長：社會招聘和學校招聘
開發工程師：社會招聘
銷售代表：學校招聘
3． 招聘策略：
學校招聘主要通過參加應屆畢業生洽談會，在校舉辦招聘講座，發布招聘張貼，和網上招聘四種方式。
社會招聘主要通過參加人才交流會，刊登廣告，網上招聘三證方式。
4． 招聘員工情況及要求，以及工資待遇。
1. 專科生
a． 具有曾是相應崗位的從業資格證書
b． 待遇:轉正後2000元/月，其中，基本工資1500元/月，住房補助200元/月
社會保證金300元/月
c． 試用期3個月1200元/月
d． 簽訂3年勞動合同
（2） 本科生
a． 具有曾是相應崗位的從業資格證書
b． 待遇：轉正後3000元/月其中基本工資2500元/月，住房補助200元/月
社會保障金300元/月
c． 試用期3個月 2000元/月
d． 簽訂3年勞動合同
2. 風險**
1. 用於本年度應屆畢業生就業政策有所變動，可能會增加招聘難度，但是由於本公司的待遇比本地區同行業公司高，可基本迴避風險
2. 由於（開發工程師）方向本科生遠留在本市的數量較少，所以，招聘較困難，但是通過擴大招聘範圍，增加招聘方式，可基本迴避風險。
三培訓：通過招聘，被本公司錄用的員工須參加公司組織的為期15天的培訓，通過培訓使熟識從事相應工作流程，增強業務技能，及員工企業榮譽感
四績效管理方案
按照本公司規定，凡被錄用員工同其他員工一樣，按本公司績效管理測評方案接受績效考評，藉以了解員工工作的實際情況。
五費用預算
（1）招聘講座費用：演講4次 300元/次
4×300=1200元
（2）交流會費用：共3次平均500元/次
3×500=1500元
（3）印發宣傳材料3000元
（4）報紙廣告費7000元
（5）培訓費用15000元
總計：2890元
制定人：企業人力資源部
時間 ：2010.03.31
01企業人力資源管理系統專案計畫書軟體
文件編號 hhit secd se 01t 01 版本號 v1.0 2015年6月09日 班級 軟體班組別 第一組組長姓名 時間 2015年06月09日 專案名稱 企業人力資源管理系統階段名稱 專案計畫書 1 本表由組長為其組員每次上機實踐分派任務使用，應認真填寫相關任務名稱 內容 完成標準等資訊 ...
人力資源計畫書
2 安排面試應注意 面試方法的選定 面試官的選定 面試題的擬定 面試表單的填寫 面試官的形象 面試結果的反饋 四 目標責任人 第一責任人 人力資源部經理 協同責任人 人力資源部經理 人事專員 五 目標實施需支援與配合的事項和部門 1 各部門應在2002年目標制定時將2003年本部門人力需求 報人力資...
人力資源招聘計畫書
2012年 公司招聘策劃書 企業簡介 招聘目的 1 招聘一批適合本公司所缺職位的人員 2 填補公司空缺崗位 3 適應機構調整時的人員流動的需要 4 盡力將人力資源優勢發揮到最大，帶來員工和公司的利益共贏招聘原則 1 公開招聘原則 將招聘單位 種類 數量 報考 條件，考試科目 方法 時間和地點，均以登...