一）問題核檢法
這個方法要求我們在面對某個事物的時候，圍繞該事物的各個方面提出問題，把所能想到的問題都列舉出來，然後再逐一檢查，逐個分析各種想法實現的可能性。這個方法的要點是要從各個角度提出問題，所以如何提出問題就非常重要。一般來說，我們可以針對某一事物問自己下面幾個問題。
1、它還有其他的用途嗎？
2、我能從其他方面得到一些啟發嗎？
3、我能對它加以調整嗎？
4、我能把它變大或者加上一些新元素嗎？
5、我能把它縮小或者去掉一些元素嗎？
6、我能使它簡化嗎？
7、我能把它的各個元素重新排列組合一下嗎？
8、我能從相反的方向來思考嗎？
（二）重新定義法
（三）心智繪圖法（心智導讀法）
步驟：首先找到一張白紙，再準備一些彩色筆，然後把要解決的問題寫在這張紙的正中間，圍繞這個中心問題有哪幾個方面需要深入思考，就由中心畫出幾條分支線，每條分支線連線乙個方面，成為供近一步思考的分問題。不同的問題就用不同的顏色表示，不同的主題放在不同的區塊，再用同樣的辦法去分解思考每乙個分問題，這樣重複幾次後，紙上就會呈現出乙個從中心延伸出許多分支的不規則圖形，這個圖形能夠完整而清楚地把藥思考的問題呈現出來。
（四）比喻思考法
（五）強迫組合法
（六)曼陀羅聯想法
它的主要架構師乙個九宮格。我們可以把要思考的主題寫在中間的格中，把跟這個主題有關和聯想到得東西記錄在旁邊的格中。每產生乙個想法，就把乙個空格填滿。
通過這種方法，思維可以朝四面八方擴充套件出去。
（七）what if法
whatif的意思是「如果這樣做，將會怎麼樣。」這個方法就是首先假設別人會怎樣做，提出問題和挑戰，然後再想象自己會怎樣應對，這樣很快就可以找到新的思路。
（八）影象思考法
（九）逆向思考法
（十）六頂思考法
在思考不同問題的時候，想象自己戴著不同顏色的帽子。不同顏色的帽子代表不同的思維方式：第一頂是白色的，象徵現實，代表事實和資料；第二頂事紅色的，象徵熱情，代表感覺和情緒；第三頂是黑色的，象徵法官，代表質疑和詢問；第四頂事黃色的，象徵光明，代表樂觀和肯定；第五頂事藍色的，象徵天空，代表控制和管理；第六頂是綠色的，象徵希望，代表創新和求變。
運用這個方法的時候，想象自己戴著不同顏色的帽子，並採取與之相應的態度和角色來思考問題。
成功創業十大心理
誠信———創業立足之本市場經濟已進入誠信時代，作為一種特殊的資本形態，誠信日益成為企業的立足之本與發展源泉。創業者品質決定著企業的市場聲譽和發展空間。不守「誠信」或可「贏一時之利」，但必然「失長久之利」。
反之，則能以良好口碑帶來滾滾財源，使創業漸入佳境。
自信———創業的動力人的意志可以發揮無限力量，可以把夢想變為現實。對創業者來說，信心就是創業的動力。要對自己有信心，對未來有信心，要堅信成敗並非命中註定而是全靠自己努力，更要堅信自己能戰勝一切困難。
勇氣———視挫敗為成功之基石失敗的結果或許令人難堪，卻是取之不盡的活教材，在失敗過程中所累積的努力與經驗，都是締造下一次成功的寶貴基矗成功需要經驗積累，創業的過程就是在不斷的失敗中跌打滾爬。只有在失敗中不斷積累經驗財富、不斷前行，才有可能到達成功彼岸。
領袖精神———創業的無形資本企業文化被稱作企業靈魂和精神支柱。而企業文化精髓就是創業者的領袖精神，這是凝聚員工的一筆「不可複製」的財富，更是初創企業生存和發展的關鍵。對創業者來說，注重塑造領袖精神，遠比積累財富更重要，因為財富可在瞬間贏得或失去，但領袖精神永遠是贏得未來的無形資本。
愛心———創業成功的催化劑在競爭日趨激烈的今天，產品和企業的公眾形象定位，對創業成功與否起著關鍵作用。富有愛心，則是構成誠實、良好商業氛圍的重要因素。從某種角度看，愛心是創業成功的「催化劑」。
社交能力———借力打力覓捷徑在當今提倡合作雙贏的時代，過去那種單槍匹馬的創業方式已越來越不適應時代需求。擴大社交圈，通過朋友掌握更多資訊、尋求更大發展，日益成為成功創業的捷徑。
合作能力———趨利避害形成合力有乙個良好的創業團隊是關鍵。大家在一起創業，分享各自的知識和經驗，同時也避免了很多創業「雷區」。
創新精神———創業成功的維生素在競爭激烈的市場中，缺乏創新的企業很難站穩腳跟，改革和創新永遠是企業活力與競爭力的源泉。
魄力---該出手時就出手在創業界，往往是風險與機會並存。創業者必須善於發現新生事物，並對新生事物有強烈的探求欲；必須敢於冒險，即使沒有十足把握，也應果斷地嘗試。
敏銳眼光———識時務者終為俊傑生意場上，眼光起了決定性作用。很多資金不多的小創業者，都是依靠準確抓住某個不起眼的資訊而挖到「第一桶金」的。
市場經濟剛起步時，機會特別多，好像做什麼都能賺錢，只要你有足夠膽量和能力。但如今每個行業每個領域都有人做，激烈的市場競爭宣告「暴利時代」已經結束，取而代之的是「微利時代」。因此，創業機會必須靠創業者自己發掘。
合夥創業應注意的事項
1、謹慎選擇合夥人的人選
標題我取為「合夥人，企業成敗的基因」，可見合夥人在企業經營中的重要性。我總結了四條選擇合夥人的標準「人品第
一、價值觀第
二、工作態度第
三、能力第四」，這四個條件缺一不可。在上面兩個案例中，究其本質原因，問題出在「價值觀不同」而導致分手。
小建議：合夥人必須在同乙個單位共事過一年以上的時間。因為人的工作面和生活面所表現出來的行為是完全不同的，有些人可以當很好的朋友，但不可以做很好的合作夥伴。
其次我講的四個擇人標準是需要時間的考驗，只有共事過才能看出來是否合適。
2、時刻掌握主動權
在沒有看好合夥人之前，最好不要輕易合夥。即使合夥了，自己必須要在整個企業經營中掌握主動權，如人事、財務、客戶資料、上游**商的關係等核心資源。如果出現問題你才有能力去處理，防止互相扯皮的現象，最大限度地降低對企業的傷害。
3、股東要簽訂競業及商業保密協議
合作期間和合作結束兩年內不得從事同行業和高相關度的行業。這樣可以有效防止個人私心的膨脹而導致**。競業協議可延伸到企業核心人員和中高管理層，在新員工入職前就實施，先小人後君子。
4、對待能人的方式
公司發展需要很多的能人，這些人的能力特別好，但不一定適合當股東。我們可以用高薪+分紅方式來留人，而非用股份的方式。
5、處理衝突時做好最壞的打算
股東間出現分歧，自己要做好最壞的打算，做到心中有底，處理問題時就會以比較平和的心態、理性的去面對，讓事情得到圓滿解決。在不違反原則性前提下，要本著不傷和氣、好聚好散前提處理事情，合作不成還可以繼續當好朋友。
6、在合作中建立良好的溝通
合夥人在合作過程中最為忌諱的是互相猜忌，打自己的小算盤，這樣的合作肯定不會長久的。出現問題要本著真誠、互信、公心態度來解決，有什麼事情放到桌面上來討論，就事論事，大家如果都是出於公心，分歧是很容易得到解決的。
7、不要讓任何股東的親戚在公司上班
在公司裡不能出現任何股東親戚的影子，無論股東的家庭成員是誰，有多大的本事，或者可以給公司帶來多大幫助，都不能成為其家庭成員在公司上班的理由，這個是大家合作的根基，不可以去動搖。
加盟創業
很多人對特許經營的概念很模糊，簡單來說，特許經營又叫加盟經營，就是交納一定的費用，然後與大機構合作開店。作為一種全新的現代營銷模式，特許加盟經營已成為個人創業的重要途徑。
乙份調查資料顯示，在相同的經營領域，個人創業的成功率低於20%，而選擇連鎖加盟專案創業的成功率則高達80%—90%。特許經營給加盟者帶來的好處，其一是分享品牌金礦，品牌是一種信譽、品質和服務的象徵，具有極高的含金量。消費者對品牌的認同，大大縮短了加盟者的投入期。
其二是分享經營訣竅，「借他人之梯，登自家成功之樓」。其三是分享加盟店總部提供的支援、培訓、管理、廣告、**等。由於無需為貨源、器材、採購和廣告宣傳等事宜擔心，對勢單力薄的投資者確實是一條比較好的創業點子。
加盟者只需要出資金，就可以獲得乙個成熟的創業專案，輕鬆開店，獲利豐厚。目前連鎖加盟專案多達近百種，涉及服務業、零售業、教育培訓業等諸多領域。據業內專家分析，零售業、餐飲、製水、美容美髮、保潔等領域「門檻」較低，但競爭已相當激烈；而教育培訓、圖書經營、旅遊服務等是新興領域，雖然對創業者要求較高，但發展空間相對較大。
加盟乙個好的連鎖加盟專案，對於想創業的人來說，就可以既自己當老闆，又避免了創業的諸多風險，還能夠減少創業資金等成本。因此，選對品牌加盟，是創業投資的有力保障。
我們應該怎樣挑選到致富專案呢，現在網路科技如此發達，很多加盟網可以為我們提供有效的加盟資訊，列表似的加盟連鎖店供你選擇，就算你對創業什麼都不懂也沒關係，網上有很多創業資訊, 創業指南供我們參考。
加盟創業要找到合適的加盟**，那麼多的加盟店在做招商加盟，怎麼選擇合適的專案**？就像是眾多的服裝**中，不是加盟任何乙個加盟專案都能讓你達到致富的目的，要學會選擇品牌。
挑選品牌連鎖加盟的要點是「品牌是否人性化」。不是任何乙個品牌**都是賺錢專案，為什麼加盟麥當勞那麼貴，還有許多人趨之若鶩？毋庸置疑，就是因為麥當勞有乙個人性化的品牌，而完整的品牌概念也包含了人性化的產品和服務。
所謂 「品牌人性化」，就是依照人性來進行品牌理念設計，最大限度地滿足人性的需求，從而合乎目的地實現品牌的經營目標。
現代生活的快節奏、高科技的冷面孔，導致現代人心理壓力，對精神生活、情感的需要日趨強烈。這種強烈的渴望，使得消費者比從前更在意別人對自己的尊重和關心，希望愛與被愛、嚮往美滿生活、被理解等等。而感性化產品，品牌人性化，可以喚醒人們內心深處的不經意的感動，恰恰很好地滿足了這一需要。
創業要用的十種思考方法
一 問題核檢法 這個方法要求我們在面對某個事物的時候，圍繞該事物的各個方面提出問題，把所能想到的問題都列舉出來，然後再逐一檢查，逐個分析各種想法實現的可能性。這個方法的要點是要從各個角度提出問題，所以如何提出問題就非常重要。一般來說，我們可以針對某一事物問自己下面幾個問題。1 它還有其他的用途嗎？2...
人生的十種思考
一 生命。泰戈爾說 我們只有獻出生命，才能得到生命。人生，是乙個演繹精彩 獻出生命的過程 最初，父母將自己的生命傳輸給你，然後，你運用自己的生命造福社會，最終，你在別人的心中獲得永生。二 時間。麥金西說 時間是世界上一切成就的土壤。時間給空想者痛苦，給創造者幸福。時間，是構成生命的唯一材料，而生命是...
十種愛的方法
十種愛的方法，讓你受用一輩子 傾聽，不要打斷靜靜的聆聽，是對他人的尊重，也是內心謙虛的表現。你若愛他，就多聆聽。說話，不要指責不要養成指責他人的習慣，尤其是在尚未弄清事情原委之前。很多人做錯事情後，更渴望得到接納，而不是指責。就像你在犯過錯誤之後，所渴望的一樣。你若愛他，就不要指責。給予，不要保留面...