第一部分總則
第二條本管理制度適用於控股集團、產業集團及所屬區域、分公司全體員工。
第三條控股集團人力資源管理中心具體負責控股集團總部的各項人事管理，並監督下屬各單位的制度實施；各產業集團、區域、分公司人力資源部門具體負責本單位的人事管理及制度實施。
第二部分員工手冊
第一章集團發展簡介及企業文化
第一條集團歷史
2023年，金盛集團的前身盛銀達建材公司成立；2023年，金盛第一家賣場江東門家居廣場開業。
第二條發展概況
金盛集團於上世紀90年代初創始於江蘇南京，金盛集團銳意進取，創造了連續高速發展的傳奇，現已發展成為一家集家居、百貨、房產開發和地產建設四大產業於一體的綜合性企業集團，旗下擁有金盛國際家居連鎖、生活百貨連鎖、零售產業連鎖、以及金盛地產建設、上市公司等多個業務板塊。
金盛集團業務範圍目前已覆蓋南京、上海、北京、武漢、揚州、無錫、呼和浩特、銀川等重點城市，在華東、華中、華北等區域享有較高的品牌知名度與美譽度。部分業務已跨出國門。
國際家居在國內已擁南京江東門廣場、南京大橋北路廣場、南京建寧路廣場、南京六合廣場、揚州城東廣場、上海銅川路廣場、上海銀都路廣場、武漢金銀湖廣場、武漢友誼大道廣場、呼和浩特南二環廣場、北京國門一號、銀川德勝廣場等逾200萬平方公尺賣場。為消費者提供從家庭裝飾裝潢材料到家居飾品以及裝飾設計，集中採購的「一站式」服務。金盛國際家居的賣場面積和平均銷售均名列業內前茅。
金盛零售商業連鎖和生活百貨連鎖並駕齊驅，推動著金盛商貿的戰略公升級。南京太平商場、山西路百貨大樓是分別創始於2023年、1957的「中華老字型大小」； 金盛生活百貨連鎖，集批發零售於一體，在南京市擁有**門店、和燕路店、邁皋橋店、橋北店、網巾市店、龍江店，倡導「惠」購物、打造「慧」生活，成為消費者選購居家百貨的首選。友誼國際連鎖，地處南京新街口商圈，並以此為平台，通過全面公升級改造，打造成高階頂級百貨商場；
金盛地產建設產業擁有金盛房地產開發****、武漢昆斯蘭房地產開發****、寧夏冠凌地產公司、南京市第一建築工程（集團）公司、南京市裝置安裝公司等企業，以及一批長年專業從事房地產策劃、開發、施工、銷售、管理的精英團隊，曾先後開發曲水文華苑、西城嵐灣、歐洲城、瑞士花園、閱景龍江國際公寓、鼓北財智廣場等眾多中國傳統文化與國際認證品質相容幷蓄的高階住宅社群。
近年來，金盛集團先後獲得「中國服務業500強企業」、「全國百強建材市場」、「全國誠信大市場」、「全國建材五星級市場」、「全國建材裝飾材料規範市場」等國家級榮譽稱號。金盛人將堅持「海納百川，科學發展」的理念，不斷創新、不懈追求，為實現「成為構築高品質生活的全球卓越服務商」的企業願景目標而不懈奮鬥！
第三條企業文化
1.企業發展不同階段的企業文化：
（1）創業文化：「團結、敬業、勤儉、務實」；
（2）發展文化：「與時俱進、開拓進取」；
（3）和諧文化：「海納百川、科學發展」；
（4）感恩文化：「誠敬感恩，廉潔奉獻」。
2.發展願景：成為構築高品質生活的全球卓越運營服務商。
3.經營理念：為創業者創造成功，為消費者創造價值。
第二章聘用與離職
第四條就業機會平等與錄用
公司招聘員工，主要以員工特點與崗位要求的匹配度為依據，並以該工作的業務知識技能為標準，實行公開招聘，自願報名，全面考核，擇優錄取。在測試合格並經過公司規定的體檢確保身體健康後，僱傭雙方依法簽訂勞動合同。
第五條試用期
根據公司與受聘員工簽訂的勞動合同期限長短，雙方約定不超過6個月的試用期，在試用期期間，公司根據員工是否符合錄用條件決定是否正式聘用該員工，與此同時，受聘員工有權利提出合同解除要求，但必須提前三天。
第六條人事記錄
員工人事記錄的表現形式為員工個人檔案，員工自應聘始向公司提供的各類檔案、材料（含個人簡歷、身份證件、學歷證件、各類證書、離職證明、培訓檔案）都將成為員工檔案的一部分，必須真實有效，否則視同欺詐公司行為，公司有權直接解除勞動合同，且不支付任何補償；
若員工個人資料發生變化，須及時通過部門經理報所在單位人力資源部，否則由此導致的一切後果由員工本人承擔；
第七條崗位變動與職務級別變動
公司可根據實際運營需要或員工的工作表現，調整員工崗位，員工也可以根據自身的需求，向公司提出崗位調整申請，公司經過審核批准後，予以調整，但是原則上在本崗位工作未滿一年者，不予調整。
公司本著公平公正、內部提拔的原則，確定員工的職務、級別晉公升。
根據員工的績效考核成績（包含月度、階段性、季度及年度等績效考核），有以下情形之一的，企業有權對未達到相關業績考核目標的員工進行降職降薪處理：
1、年度內累計三次未完成月度業績考核目標或月度績效分數在85分以下的；
2、年度內累計兩次未完成季度（或階段性）業績考核目標或季度（或階段性）績效分數在85分以下的；
3、未完成年度績效考核目標或年度績效考核成績在85分以下的；
員工未完成企業相關業績考核目標或考核成績在85分以下的，視為不能勝任工作，企業有權對其進行崗位調整，崗位調整後仍然不能勝任工作的，企業有權解除勞動合同。
第八條離職
員工主動辭職，試用期內至少提前三天書面告知公司，轉正後須至少提前乙個月（或按雇用合同規定時間）以書面形式通知公司。如果員工未按要求書面通知公司擅自離職或是提出但未經批准而擅自離職的視為曠工。未按公司規定辦理相關離職和交接手續的，公司有權作解除勞動合同處理，並有權追償相關經濟損失。
如果員工有下列情形之一，公司有權在不作任何補償下立即辭退該員工：
1.嚴重違反公司的規章制度；
2.嚴重失職、過失或導致公司遭受重大損失（經濟損失2000元及以上或因****導致企業形象受損）；
3.試用期間發現不符合錄用條件或達不到崗位說明書要求的；
4.通過非正常渠道或虛假手段獲得該職位的；
5.被依法追究治安或刑事責任的；
第三章工作時間
第九條工作時間
公司的工作時間採用三種方式，標準工時制、綜合工時制及不定時工時制，分別適用不同的崗位物件；
員工的標準日工作時間為8：30—11：30，13：50—17：30，六天工作制。分公司在遵循總部基本原則的前提下有權根據區域情況適當調整工作時間。
第十條出勤規範
公司統一使用考勤系統作為公司員工出勤記錄，出勤記錄是員工指紋打卡記錄，不得有代打考勤行為；考勤記錄不作為衡量上班時間與加班依據。
考勤打卡：員工出勤上午上班、下班，下午上班、下班均須打卡，且必須親自履行考勤手續；總裁助理（含）以上人員每天打卡2次，其他人員每天打卡4次，加班等情況需上級確認並按要求打卡。未履行考勤手續者，給予行政考核；
員工的正常輪休由部門負責人或指定負責人統一協調安排；
超過上班時間1--30分鐘（含30分鐘）到崗或下班提前1--30分鐘（含30分鐘）離崗者，為遲到或早退；
超過上班時間或下班提前超過30分鐘的，視為半天曠工；
上午下班與下午上班打卡間隔不得少於30分鐘，在30分鐘以內的，視為無效；
因上班遲到或早退故意不履行考勤手續者，視為當天曠工；
代其他員工打卡等虛報考勤行為，雙方當事人均屬於本手冊第八章所稱的c類過失者。
未按有關規定履行請假手續、脫崗30分鐘以上、休假到期而未到崗的，一律按曠工處理（若有特殊情況應由部門負責人核准，報分管領導以上審批予以核銷，並提供書面證明）。
第十一條工作日誌填寫規範
工作日誌：中高層管理人員及其他特殊崗位（根據集團或領導規定需要填寫工作日誌的崗位）需要於當日9:30之前填寫本日工作計畫，日常工作不少於3項；年假、病事假等長假可以提前一次性填寫；17：
00—23:00之間根據當天實際工作完成進度逐項填寫完成情況；休息、休假無需填寫完成情況；出差人員的日誌需填寫出差地及當天具體工作,不可只填寫「出差」；中層每週一9:30前填寫本週工作計畫；高管月計畫在每月3日前填寫。
當月的日誌考核在次月體現，總裁辦以下人員工作日誌、考勤、出差等問題的申訴由考核辦、人力資源管理中心負責，申訴流程為部門負責人及分管領導-資訊化中心-控股集團考核辦-控股集團人力資源管理中心，總裁辦成員的申訴由董事局常委協調。
第十二條加班
公司原則上不支援員工加班，因工作需要，確實需要延長工作時間者，必須提前填寫《加班申請單》，經本部門經理及人力資源部審批同意後，方可加班。
員工加班原則上以加班當月調休的方式沖抵(國家法定假日除外)，確因工作原因未能當月調休者，經當事人書面申請，由部門負責人及人力資源部審批後，人力資源部可將其調休時間後延。無書面申請者，視同當月已正常調休。
第十三條外出
同地外出，指員工因公離開工作場所所在地的外出行為（同城），同地外出必須填寫《外出申請單》，由部門負責人及人力資源部同意後方可外出，未經批准而外出的行為，視同曠工；員工公出或出差集團內其他關聯企業需要履行考勤手續，特殊原因或無考勤裝置的除外；受公司安排外出培訓，培訓期間出勤按照實際培訓時間計算。
出差，指員工因公離開工作所在地的外出行為（異城），出差必須填寫《出差申請單》，經公司批准後方可出差，未經批准的外出行為，視同曠工，出差可享受一定的出差補貼，詳見相關出差管理規定。
第四章法定休假
第十四條法定假日
員工享受國家規定的各項法定節假日休息，分別為
1.元旦―――――1月1日（一天）
2.春節―――――農曆正月初
一、初二、初三（三天）
3.清明節—————（一天）
4.勞動節――――5月1日（一天）
5.端午節————農曆五月初五（一天）
6.中秋節————農曆八月十五日（一天）
7.國慶節――――10月1日、2日、3日（三天）
第十五條年假
員工在公司連續工作滿一年後，根據本人累計工作時間的不同可享受5-15天的帶薪年假（需本人提供社保參保證明）。
員工休年假需於休假前15日提交休假申請，經公司批准後方可休假。企業年假不可累積到下一年度，兩次年假中相隔須滿一年。
年假原則上一次性休完，休息日、法定假日及本制度規定的其他假日不計入年假的假期。除因工作需要外，員工在年度內未申請年假視為放棄年假。
公司可以根據實際經營情況，統籌安排員工年假時間。
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...