1、 總則
為推進公司發展，提公升企業文化，健全員工管理，公司依據國家政策、法律及相關條例規定，結合自身實際情況，制定本制度。
本管理制度中所稱的員工，係指公司正式聘用的員工及試用期間新進員工。
凡公司員工，均應嚴格遵照執行本規章制度（除國家政策、法律、法規另有規定外。
2、 招聘和錄用
2.1 公司對員工採用聘用制管理，基本政策市：根據人力資源規劃、人員動態情況和人力成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質量，為本公司選拔出合格、優秀的人才，並使之適應業務發展要求。
2.2 公司招聘、選聘、錄用過程中應遵循的原則：
1）公正、公平、平等競爭，親屬迴避。
2）先內部選聘、調配，後外部選聘。
2.3 公司聘用員工內部流程：
1）用人部門提出崗位人員需求計畫，填寫《人力需求申請表》上報總經理審批；
2）公司行政人事部依據總經理的批示，按照《崗位分析說明書》的要求辦理內部選聘、調配。或對外同意發布招聘資訊。
2.4 應聘人員須向公司行政人事部提**聘材料和有關材料。由公司行政人事部和用人部門聯合對應聘材料進行甄選，確定擬聘人選和招聘考核方式www。
fdcew。***，由公司行政人事部組織安排招聘的面試考核工作。
2.5 參加面試考核的應聘人員應真實填寫有關**，按**規定程式完成面試考核，公司行政人事部保留調查核實員工工作經歷及個人背景的權利。
2.6 面試考核
1）由公司行政人事部出事，完成對應聘人員身份、學歷、證件、認知資格的考核。
2）由用人單位面試，完成專業任職資格的考核；
3）由公司行政人事部安排複試並完成應聘者資格核查。
4）對於重要職位的招聘需由總經理作最終的面試考核。
5）考核由以下幾項內容組成：
a．儀表、修養、談吐；
b．求職動機和工作期望；
c．責任心和協作精神；
d．專業知識與專業技能；
e．相關工作經驗；
f．素質測評；
g．必要時增加筆試；
6）具體辦事流程見《招聘面試流程》。
2.7 經核准擬使用的外部應聘人員，由公司行政人事部通知試用並安排到制定醫院進行體檢（可在入職後一周內提供有效體檢證明），體檢合格者，按規定時限到公司行政人事部辦理入職手續，否則視為拒絕受聘。
2.8 外部應聘人員辦理入職時，須提供以下材料：
1）身份證及戶籍證影印件；
2）學歷證明、英語級別證書；
3）職稱證明、崗位資格證明；
4）結婚證、流動人口婚育證明；
5）與原單位解除勞動合同證明；
6）原黨委社保證明以及近期體檢報告；
7）當期免冠近照4張。
8）親筆填寫《員工入職登記表》。
上述資料不齊者，不予辦理入職手續。確因特殊原因需延遲提交者，由公司行政人事部以書面報告形式上報公司領導批准後，於入職後2週內補齊資料，否則不予留用和資遣。
2.9 公司全體員工個人資料有以下更改或補充時，均應及時知會公司行政人事部，以確保與你有關的各項權益：
1）家庭位址和**號碼；
2）婚姻狀況；
3）誕生子女;
4)發生事故或緊急情況時的聯絡人；
5）培訓結業或進修畢業。
2.10 公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權利，如有虛假，立即被除名，並要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用。
2.11 受聘者接到錄用通知後，應在指定日期到達公司行政人事部報到。如因故不能按期前往，應與公司行政人事部取得聯絡，另行確定報到日期。
2,。12 本公司聘用的新進人員，從入職之日起算試用期，試用期一般為3個月。對於特殊的崗位，如高技術含量或高業務資格的崗位），可根據具體崗位情況，適當的延長試用期時間到6個月。
試用期內工作成績突出，表現有意者，可提出書面經用人部門同意，公司行政人事部根據考核情況核准，公司總經理批准，縮短試用期。反之，確有需要經審批同意，試用期可延長，但試用期最長不超過6個月。
2.13 試用期內 ，新進員工如果感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其他原因而決定離開公司，可提出辭職，並按規定辦理離職手續；相應的，如果新員工的工作無法達到要求，公司也會終止使用。
2.14 如試用合格並通過入職前培訓，可到公司行政人事部領取《員工試用期工作表現評定報告》，由試用部門負責人簽署意見報公司行政人事部，由行政人事部上報總經理審批。
2.15 具體辦事流程參見《試用轉正流程》
2.16 新進員工在試用期內原則上不能請假。如確實有需要請假的，轉正時間將會被順延。若請假超過乙個月，則作自動離職處理。
2.17 入職引導人幫助。
1）試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受在職培訓。
2）入職引導人的職責。
a）介紹本部門職能、人員情況；
b）講解本職工作內容。工作程式、工作標準。
c）幫助新員工了解公司有關規則和規定，為新員工安排培訓的時間。
d）任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公裝置、用餐、公司宿舍等，盡可諮詢入職引導人。
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...