人事規章管理制度

目錄1導言2前言

3第一章：總則

4第二章：錄用

5第三章：合同管理

6第四章：勞動報酬

7第五章：人事檔案

8第六章：勞動管理

9第七章：假期

10第八章：行為規範

11第九章：考核

12第十章：獎罰條例

13第十一章：培訓

14第十二章：統一著裝規定

15第十三章：附則

以我們的專業和誠信，在房地產流通中創造持續的價值；以我們的永續服務，構築人類尋求生存和發展空間的堅實橋梁。

奮鬥十年，以創新的理念、完善的標準、卓越的品牌、精英的團隊、永續的服務，在中國進駐40個城市，發展100萬會員，實現1000億元年銷售額，貫通房地產

一、二、**市場流通服務產業鏈，構築中國最具價值的房地產流通服務體系，從而完善中國房地產流通行業的格局，提公升中國房地產服務行業的能級，豐富中國房地產流通服務的內涵，推動中國整個房地產業的健康持續發展。

圍繞易居中國戰略，優化人力資源配置，規範人事作業操作，倡導易居企業文化，以實現公司運營目標，保持公司可持續發展能力。

本制度中所稱的「總部」是指易居（中國）控股****本部；

本制度中所稱的「集團」是總部下屬各主營業務板塊；

本制度中所稱的「機構」是指集團下屬各級控股企業和分支機構；

本制度適用於易居（中國）鄭州分公司的全體員工

第一章總則

第一條宗旨

勞動人事管理，是公司管理的重要環節。為了維護公司內部正常的工作次序，創造良好的工作環境，有利於員工工作質量和工作效率的提高，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《河南省勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）和有關規範性檔案規定，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條職級劃分

根據集團及各子公司組織結構的實際情況和工作需要，將全體員工劃分為四個職級：

◆ 經營層——集團經營班子成員

◆ 管理層——部門總監、正、副經理

◆ 執行層——各部門主管、中級（含）以上調研人員、企劃編輯設計人員，

及會計、出納等為執行層；

◆ 操作層——一般技術、調研、後勤服務人員等為操作層。

第三條崗位說明

崗位說明是企業崗位招聘、實施崗位培訓、規範績效管理、建立薪酬體系等的重要檔案。人事部門應將當年實際情況與職位說明書進行匹配校對、修正。

配套資料

《崗位職責說明書

第二章錄用

第一條錄用程式和許可權

1、各部門人員的錄用程式：

（1）部門以書面形式提出用人需求申請和崗位任職資格條件，報綜合管理部。綜合管理部根據內部員工狀況，與用人部門溝通後提出乙個最有效而且成本最合理的意見，報總經理批准後實施調配或招聘計畫。

（2）應聘者如實詳細填寫《應聘登記表》，並將相關資料交綜合管理部初審。對基本合格者，由綜合管理部組織面試（初試、複試），並提出最終意見。複試合格者由綜合管理部填寫《錄用審批表》，並註明基本工資、起薪時間和試用期報總經理簽字批准，經批准後方可辦理相關的錄用手續。

第二條試用期

1、試用期的設定

2、試用期間其工資按80%計算，不享有正式員工的其它福利。

3、新進員工必須經過公司綜合管理部組織的相關「基礎培訓」及培訓部的相關＂業務培訓＂,經考試合格方能送達相關部門；再由部門負責對其進行在崗培訓。

4、被錄用者在試用期滿前兩個星期，綜合管理部會將試用期考察表交部門負責人，由員工自行填寫，並交部門負責人進行評定，合格者辦理轉正手續，不合格者辦理辭退手續；轉正後方能享有全薪制度。

5、轉正申請已通過審批者，綜合管理部會將其＂轉正回執＂單遞交至部門負責人，由部門負責人轉交至本人。

配套表單

《應聘登記表

《錄用審批表》

《錄用通知書

《試用期考察表》

《轉正回執單

第三章合同管理

第一條合同形式

依據《勞動法》、《條例》和有關規範性檔案的規定，公司與員工簽訂勞動合同。勞動合同應由雙方本著平等、自願、協商一致的原則簽訂，特殊情況由雙方協商決定。

第二條合同簽訂

1、勞動合同一經簽字生效，公司與簽約者即發生合同所明文規定的各項權利和義務關係。

2、合同（協議）簽訂後一式二份，公司和員工各執乙份。

3、合同中的乙方代表必須是員工本人簽名，不得代簽。

第三條合同變更

合同期限內，經雙方協商一致，並且符合法律、法規和有關規章的規定，可以變更合同內容。

第四條合同續簽

1、合同到期，雙方均有意願，可辦理續簽手續。

2、若員工在合同到期前拒絕表達意向將視為拒絕續訂勞動合同。

第五條合同解除

1、公司或員工任何一方解除勞動合同，除《勞動法》中規定的可以隨時解除的條件外，必須提前十五天，試用期間應提前3天，以書面形式通知對方，並按勞動合同書的約定，辦理相應的手續。

2、無論什麼原因，員工離職時，均需填寫《離職申請表》，經批准後按照要求，移交各類資料、用具、物品、工裝、結算各種費用等手續。經部門負責人審批同意後報綜合管理部辦理相關離職手續。

3、員工實際已不履行合同滿三個月。

4、國家法律、法規規定可以終止的條件出現時。

1、員工離職前，可根據員工意願安排行政人事部門或員工上司進行離職面談。

2、如沒有按上述第五條中第2條款辦理離職手續者，視同自動離職處理，自動離職者從離職當日起不再享有工資及其它一切福利。

離職後重新應聘錄用的人員，其離職前司齡不再累積。

配套表單

《勞動合同》（另附）

《離職申請表》

第四章勞動報酬

第一條分配原則及福利

1、貫徹按勞分配的原則，以崗位勞動評價為基礎，與個人的工作能級相結合，充分發揮薪酬的激勵導向和調節職能。

2、公司實行薪酬保密制度，任何人不得公開或私下詢問同事的薪酬。

3、在合理定位的基礎上，進行崗位考評，強調崗位的專業性、責任心，健全崗位工作規範，進一步提高管理水平。

4、堅持以經濟效益為中心的原則，促進人員的合理配置，樹立服務於業務第一線的思想意識，在公司內部形成積極工作，奮發向上的氛圍，從而使公司分配制度走向良性迴圈。

5、公司依法為員工繳納養老、醫療、失業、工傷保險等國家規定的福利待遇；公司將根據效益情況安排員工體檢及重大節日的福利發放等。

6、公司每月為過生日的正式員工發放面額為100元/人的蛋糕禮券以示慶祝。

◆ 7、正常情況下，公司行政職能部門的職員根據個人表現及工作能力考評，優秀者可享受相應的薪資福利調整，調整時請填寫《薪資調整審批表》。

第二條工資支付

1、每月5日為工資發放日。

2、每月20日為當月應得佣金的發放日。

2、遇節假日，根據情況需要可安排提前發放。

第三條工資扣除

1、根據國家有關規定，從員工工資中扣除應繳納的稅金和各類社會保險金等。

2、根據公司有關請假規定而扣除（按實際發生）相應工資。

3、根據公司制定的處罰條例而作相應扣款。

第四條工資變動

1、部門可根據工作需要和員工績效考評情況，對其換崗或公升職、降級提出申請，填寫《人事異動表》；經部門最高負責人同意，綜合管理部、總經理審核批准後生效。

2、本《人事異動表》須由本人簽字認可。

第五條社會統籌

公司依法為員工交納社會保險，具體專案分別有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、公積金具體操作參見＂社會統籌交納詳細說明＂

配套表單

《薪資調整審批表》

《人事異動表》

《社會統籌交納詳細說明》

第五章人事檔案

每位員工入職時公司會為其建立人事檔案，該檔案將收集歸納員工的德、能、勤、績等相關的個人材料。具體包括：

1、個人資訊：員工的身份證明、學歷證明、資質證書的影印件（第2代身份證需要正反覆

印）、和個人簡歷等；

2、在職資訊：《應聘登記表》、《錄用審批表》、《試用期考察表》、《人事異動表》、《考

核記錄》、《年終總結》、《述職報告》、《離職申請表》、《辭職證明》、《獎懲紀錄》等；

3、法律文書：勞動合同原件、規章制度簽署檔案、其他證明材料和簽訂的其他協議等具有

法律效用的文書。

第二條人事檔案的保管和轉移

1、人事檔案由綜合管理部門專人負責管理及保管。人事檔案保管人員要堅持按章辦事，實

事求是，維護人事檔案的真實性，準確收集反映個人德、能、勤、績的證明材料。

2、綜合管理部門有責任保證人事檔案的保密性。人事檔案涉及到員工的個人隱私，未經許

可不得向任何人透露。員工離職後人事檔案仍需儲存二年以上，方可經粉碎後銷毀。

3、集團內部各機構之間的相關人事調動，其檔案應及時穩妥地隨員工調動單轉移至調入機構的人事部門。

第六章勞動管理

第一條工作時間

1、公司作息時間為：9:00—18:00，中午用餐時間為11：30—13：00。

3、案場實行輪休制度，由案場經理安排審核方可執行。如遇強銷期，不能正常休息的，允

許在非繁忙期間給予相應還休。

第二條考勤制度

1、考勤作為對員工是否出勤的真實記錄，考勤情況將作為支付員工工資和獎罰的依據。

2、公司總監級以下的全體人員須嚴格遵守考勤制度，公司月考勤時間段為：當月26日至次月25日，考勤時間為早上9：00(含)前，晚上18：00(含)後。

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