第一條適用範圍
本制度適用於*********對全體轉正員工的人事考核。（試用期內員工不參加考核）
第二條目的
本制度目的在於規範人事考核業務，根據員工在日常工作中表現出來的能力、積極性、工作實績給予真實客觀的評價，根據評價結果給予公正的待遇。提高工作積極性和工作能力。
第三條考核內容
人事考核分能力、積極性、工作實績方面。
第四條考核種類
1. 人事考核分事務人員和現場人員兩類。
2. 事務人員以自我評價為參考資料，進行1、2次考核；現場人員沒有自我評價，經主管科長進行業務評定後再由副總決定，上報人事科。
第五條考核人與被考核人
第六條考核時間與期間
1. 每年度考核一次。
2. 每年二月份準備工作，三月份考核評價，四月份工資兌現。
第七條能力評價
1. 定義：指個人經長期工作積累起來的完成任務的潛在能力。
2. 能力評價內容：理解力、實踐力、表現力、分析力、專門知識、綜合知識等。
第八條積極性評價
定義：指員工個人的工作態度、責任心、協作精神、集體精神等。
第九條工作實績評價
1. 指員工個人發揮自身的能力完成業務目標、任務等實際情況的綜合評價。
2. 評定參照員工日、周、月計畫與實績表。
第一十條評價標準
1. 能力、積極性、工作實績各分s、a、b、c四個等級。
2. 參考標準
3. 評價等級分依次為：100、80、60、20。
4. 等級的評定以被考核人所在崗位要求的能力、積極性、工作實績為標準，非相對比較標準。
第一十一條考核人在考核時應遵循的原則
1. 考核人必須參加提高考核能力的教育，提高對考核的認識，誠實地進行評價。
2. 考核人要在平時對被考核者進行觀察，掌握被考核者的第一手資料
3. 禁止在考核中出現過鬆、過嚴、懸殊過大等現象，公正客觀地對員工進行評價。
第一十二條考核程式
1. 由人事科分發《員工自我評議表》、《部門員工考核評分表》。
2. 收集彙總兩種考核表。
3. 成立公司考評委員會：
4. 組**員：總經理、副總經理、各部主管、人事科長；
5. 事務人員根據《員工自我評議表》討論確定晉級物件。現場人員根據《部門員工考核評分表》逐一討論確定晉級物件。
第一十三條晉級分數標準和人數比例
各年度晉級基準：當年8月31日前入社人員晉2個級號。以後入社人員晉1個級號，此後按下錶評分考核進行調整：
1.事務職
2.現場職
第一十四條加減分
加分：1. 工作成績突出，提出合理化建議，技術發明，改善減低成本或為公司爭得榮譽為公司作出很大貢獻。考核時可以加分。
2. 工作期間一貫積極努力，考核時可以加分。
3. 加分最高為60分。
減分：1. 在考核期間損害了公司的榮譽或工作積極性不高，減30分。
2. 遲到、早退滿三次以上每次扣5分；事假、病假滿三天每天扣10分。
3. 根據懲戒種類進行減分：警告（20）減薪（40）停職（60）降職（80）。
第一十五條本制度解釋權在管理部人事科，如有變動，另行通知。
本制度自***年xx月xx日起執行
年度考核制度
教師工作 年度 學期 考評辦法 為了全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，進一步加強 規範我校的年度考核工作，更好地貫徹 客觀 公正 民主 公開 的原則，根據 中小學教師職業道德規範要求 重慶市教師日常規範 雲陽縣中小學教學常規及檢查辦法 和其他有關規定，結合本校實情，制定本細則。一 師德師風 1...
年度考核制度
第一條為了加強對律師執業活動的管理，規範律師執業年度考核工作，積極 推進律師事務所規範化建設，強化律師自律管理的自覺性，確保律師事業可持續健康發展。根據 中華人民共和國律師法 及司法部有關規定，制定本制度。第二條本制度所稱律師執業年度考核，是指律師事務所組織的對律師在考核年度內執業活動情況的定期考核...
年度考核制度
右玉縣青少年活動中心年度考核制度 1 組織領導 中心成立考核領導小組，由中心主任任組長，副主任任副組長，工作人員任成員，由中心辦公室負責具體工作。考核領導小組的主要職責是 全面負責年度考核工作，研究和解決考核 現的問題，審核考核評語，審核考核等次，審議被考核人對考核結果不服的複核申請。2 考核物件 ...