石百萬聯合站黨員幹部管理考核制度2
一、黨支部黨員幹部考核制度
為實現對石百萬聯合站黨支部黨員幹部進行目標管理，督促黨支部開展工作，鼓勵爭先創優，根據《黨章》和黨支部《黨員幹部教育管理制度》的有關規定，特制定以下考核辦法。
（一）、考評物件與原則
考評物件為全站黨員幹部。
考評原則是日常考察、定期檢查和年度分析相結合。
（1）日常考核。黨支部要通過同黨員談話和了解群眾的反映，掌握本支部黨員的思想和工作狀況。對黨員出現的問題要及時指出，幫助其克服改正。
發現黨員違紀，如有重大問題，要及時向黨委匯報。
（2）定期檢查。黨支部每季度檢查一次黨員參加黨組織生活情況，並進行通報。
（3）年度分析。黨支部每年度至少對本支部黨員進行一次全面分析，找出傾向性的問題，以便有針對性地進行工作。對發展的新黨員進行一次全面分析。
（二）、考核內容
1、以《黨章》規定的黨員八項義務為標準，重點考核黨員參加組織生活、交納黨費、政治立場、表率作用等。
2、支委會成員職責明確，團結協作，形成乙個由支部書記主持的團結有力的領導集體。
3、黨支部書記按時參加黨總支召開的支部書記例會，經常反映問題、參與討論與交流，及時傳達黨總支的有關決定和工作安排。
4、支委會成員黨性強，民主作風好，清正廉潔，不以職權和工作之便謀取私利，學習、生活中起模範帶頭作用。
（三）、考核格次
優秀、合格、基本合格、不合格。
（四）、考核方法：
由支部根據黨員平時參加活動記載情況及黨員個人的總結匯報，給黨員定格。對考核為不合格的黨員，支部要報上級黨組織審查結果通報黨員本人，對離退休黨員違法違紀的要按照有關規定和程式進行處理。
黨員幹部誡勉談話制度
為強化對黨員 幹部的監督管理，促進黨風廉政建設和領導幹部的廉潔自律，遏制和防範違紀現象的發生，制定黨員幹部誡勉談話制度。一 誡勉談話的物件 在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀行為，一般不需給予紀律處分的機關和直屬單位黨員幹部。二 誡勉談話的適用範圍 1 信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經核查後結果需...
黨員幹部調研制度
為進一步發展學校的各項事業和工作的順利開展，將調研工作納入學校黨組織重要的議事日程。做到於其他工作同步驟，同落實，同檢查，同評審，更好地帶動學校各項工作的全面開展，現制定以下制度。1 調研目標 黨員幹部深入調查研究學校教育 教學以及部門的各項工作中出現的重點 難點 疑難問題，以實際問題為線索，統計資...
黨員幹部述職述廉制度
述職述廉，是我們黨對領導幹部提出的明確要求，是推進反腐倡廉工作的客觀需要，是對領導幹部進行民主監督的一項重要措施。執行述職述廉制度，有利於堅持民主集中原則，維護領導班子的團結，不斷增強創造力 凝聚力和戰鬥力 有利於堅持黨的優良傳統，牢記 兩個務必 切實改進作風 有利於堅持立黨為公 執政為民，保持清正...