黨員幹部誡勉談話制度

為強化對黨員、幹部的監督管理，促進黨風廉政建設和領導幹部的廉潔自律，遏制和防範違紀現象的發生，制定黨員幹部誡勉談話制度。

一、誡勉談話的物件

在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀行為，一般不需給予紀律處分的機關和直屬單位黨員幹部。

二、誡勉談話的適用範圍

1．信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經核查後結果需要與被舉報人見面的。

2．信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題，需要與被舉報人核實並督促糾正的。

3．黨員幹部存在可能釀成違紀的苗頭性問題，需要進行教育幫助並引以為戒的。

4．其它需要實行誡勉談話的事項。

三、誡勉談話的實施辦法

1．決定對黨員幹部談話，應當由紀檢組提出意見，報黨組審定後實施。

2．談話一般由紀檢組負責人主談。

3．對黨員幹部談話，應當書面或者口頭通知被談話人。

4．談話人不得少於兩人。

四、誡勉談話的內容

1．談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關要求。

2．被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，並提供有關材料。

3．談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。

4．被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態度。

五、誡勉談話的要求

1．談話人應當認真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人提出的正當要求和正確意見，應當予以採納；不得向被談話人洩露信訪舉報人的姓名、身份及舉報材料等有關情況。

2．被談話人接到誡勉談話通知後應當自覺接受談話，不得藉故推諉、拖延；要實事求是地回答談話人提出的問題並提供有關材料，不得造假或者隱瞞事實；不得事後追查或者打擊報復談話人、信訪舉報人等。否則，要承擔相應的紀律責任。

3．談話人應當書面記錄談話情況或者要求被談話人上交書面情況報告。

六、誡勉談話後的處理

1．處理談話結果要堅持實事求是、不徇私情、維護當事人的合法權利。

2．經談話後認定被談話人確有輕微違紀行為的，應當對被談話人進行批評教育、要求限期糾正並書面報告糾錯情況；對思想、工作等方面存在不正之風或者苗頭性問題的，應當進行告誡，要求被談話人防微杜漸。對所反映問題不實的，應當給予解釋和說明；對已給被談話人造成不良影響的，在適當時間和場合予以澄清。

3．談話中發現被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實並追究紀律責任，或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應當及時向黨組報告，研究處理。

4．談話人認為必要，可通知被談話人在接受談話後一定時間內，在一定範圍內將談話情況予以通報，對所涉及的問題進行解釋、說明、檢討或者澄清。

5．談話記錄和處理結果情況應及時存入幹部的廉政檔案。