在新任幹部集體談話會上的講話
同志們：
按照《幹部選拔任用條例》和《黨員領導幹部廉潔從政準則》規定，今天對大家進行集體廉政談話。在座的42位同志，都是近期通過民主推薦、組織考察，選拔出來優秀年輕幹部。尤其是12位面向全市公開選拔走上領導崗位的同志，更是幹部隊伍中的佼佼者。
大家由此邁上了新的人生起點，踏上了新的人生旅程，必將譜寫出新的人生篇章。在此，我謹代表**區委組織部，向大家表示熱烈祝賀。同時，藉此機會，對同志們提四點希望，以此共勉。
一要加強學習。學習可以立德、可以增知、可以致用。大家面臨新的崗位，履行新的職務，意味著將承擔更大的任務，面對更大的挑戰。
我們當中，還有不少同志是跨行業、跨專業提拔使用，對新單位、新崗位還很陌生。只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能勝任崗位要求。希望大家廣學博覽，**博見，持之以恆學習理論，與時俱進學習政策，立足崗位學習業務，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研。
要堅持在幹中學，學中幹，吃透上情、了解區情、掌握下情，真正把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領、成就事業的力量。
二要轉變角色。過去，大家有的是鄉鎮站所和機關股室負責人，有的是單位的業務精英、技術骨幹，現在，走上了領導崗位，成為領導幹部；過去大家僅僅負責一塊、專職事務，現在需要統籌兼顧，協調各方。由此，大家的工作環境、工作物件、工作職責也隨之發生變化，共同面臨著適應環境、轉換角色、擺正位置、重新定位的問題。
這就要求我們，盡快適應工作角色轉變，在考慮問題的時候，角度要更高一點，眼光要更遠一點，思路要更寬一點，魄力更大一點；在處理事情的時候，遇到複雜局面要善於應對，遇到棘手問題要敢於負責，遇到險重任務要勇於擔當，獨擋一面，大顯身手，彰顯作為。
三要謙虛謹慎。在座的各位，都具體較高的理論水平。有不少還是80後，已經走上領導崗位，可謂是少年得志。
因為我們成長快，近不大，很容易自我感覺良好，志得意滿，趾高氣揚。謙虛謹慎是一種美德，還請同志們繼續保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風。幹部之所以成長快，不僅僅是因為個人努力，更重要的是組織信任、領導關懷、群眾認可。
所以，要清醒的認識自己，無論何時，無論何地，都要端正心態、擺正位置，謙虛謹慎，不驕不躁，高調做事，低調做人。要克服自命不凡的「傲氣」，須知「山外有山，天外有天」，尊重領導，團結同志；要克服怕苦怕累的「嬌氣」， 關心基層，心繫群眾，不能說得多，幹得少，更不能紙上談兵，只說不做；要克服眼高手低的「書生氣」，深刻領會「一屋不掃，何以掃天下」的古訓。要把每一項工作都當成是對自己一次難得的歷練，一次難得的機遇，一次人生的積累，腳踏實地一步乙個腳印，這樣才能贏得領導的讚賞、同事的認可。
四要勤奮工作。幹部要進步，就得吃別人吃不了的苦，幹別人幹不了的事。乙個人能力有大小，但無論能力高低，只要肯幹、苦幹，終會做出一番成績，創出一片空間。
「勤能補拙」，成功就是百分之一的天才加上百分之九十九的勤奮。要想實現自己的人生理想或追求仕途上的進步，必須付出艱辛的努力，大凡成就一番事業的幹部，都是幹出來的。
大家要牢固樹立強烈的憂患意識、創新意識、趕超意識，憑著一顆痴心、一股韌勁、乙份執著，毫不懈怠，奮發努力，創造佳績，成為想幹事、能幹事、多幹事、幹成事的幹部。
最後，希望大家在今後的工作中，牢固樹立「有位就要有為、有職就要有責」的理念，珍惜機會、不負重托、不辱使命，以實際行動報答組織、證明自己、奉獻群眾。
黨員幹部誡勉談話制度
為強化對黨員 幹部的監督管理，促進黨風廉政建設和領導幹部的廉潔自律，遏制和防範違紀現象的發生，制定黨員幹部誡勉談話制度。一 誡勉談話的物件 在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀行為，一般不需給予紀律處分的機關和直屬單位黨員幹部。二 誡勉談話的適用範圍 1 信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經核查後結果需...
黨員幹部廉政談話制度 1
第一條為進一步加強對學校黨員幹部的監督，建設一支高素質的黨員幹部管理隊伍，促進學校教育教學改革事業的發展，依據 中國共產黨黨員領導幹部廉潔自律準則 結合學校實際，制定本制度。第二條廉政談話的物件 學校黨員及中層領導幹部。第三條廉政談話的程式 一 準備工作。廉政談話之前，學校紀檢委員通知主談人擬定談話...
黨員幹部勤廉談話工作方案
為認真抓好黨風廉政建設責任制的落實，深進推動廉能風險防控機制建設，強化黨員幹部的監督管理，大力增入黨員幹部勤政廉政 加強崗位廉能風險管理，推行和落實好 勤廉關愛談 制度，特制定本方案。一 指導思想和工作目標 以偉人的理論和 重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，依照標本兼治 綜合治理 懲防並舉 重...