4、被談話人對談話人所提出的要求表示明確的態度和糾正的決心。
五、誡勉談話應注意事項
1、誡勉談話應堅持思想教育為主，「治病救人」的原則，談話人應注意做好思想教育工作。
2、誡勉談話應保持保密性原則，注意為舉報人和反映問題的人保密，不得洩露舉報人、反映人的姓名、單位等，切實保護好舉報人、反映人的合法權益。
3、對可能涉及構成違法違紀線索的問題，不得採用誡勉談話的形式向當事人洩露。
4、談話人要允許被談話人對有關問題進行解釋、說明或澄清。
5、對需要進行誡勉教育的物件，談話人應事先通知時間、約定地點。被誡勉談話物件無故不得拒絕參加談話，確有特殊原因不能按時參加談話的應事先說明原因，由談話人另行約定時間。
6、誡勉談話應做好談話記錄，作為被誡勉教育物件今後整改糾正的對照依據，並存入黨員、幹部廉政檔案。
黨員幹部誡勉談話制度
為強化對黨員 幹部的監督管理，促進黨風廉政建設和領導幹部的廉潔自律，遏制和防範違紀現象的發生，制定黨員幹部誡勉談話制度。一 誡勉談話的物件 在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀行為，一般不需給予紀律處分的機關和直屬單位黨員幹部。二 誡勉談話的適用範圍 1 信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經核查後結果需...
誡勉談話制度
1 實行誡勉談話要堅持從嚴治黨治政的方針，實事求是，立足於教育，著眼於防範，懲前毖後，治病救人，最大限度地教育 保護和挽救幹部。2 談話誡勉的物件 信訪或者其他渠道反映存在輕微違紀行為，一般不需給予紀律處分的單位各級領導幹部。3 談話誡勉適用於以下凡種事項 1 信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經核...
誡勉談話制度
對領導幹部進行誡勉談話是新時期加強幹部職工教育管理的一種好形式。堅持和執行好這一制度，根據有關檔案的要求，進一步加強對幹部職工的思想作風 工作作風建設，密切領導幹部和職工之間的關係，以及對幹部職工的一些苗頭性問題及時 敲警鐘 把幹部職工中出現的問題消除在萌芽狀態，防止和減少幹部職工犯錯誤。結合我所實...