永泰房地產異地調動薪酬管理制度

永泰房地產集團（北京）公司

異地調動薪酬管理制度

2023年12月

為適應公司跨區域發展需要，鼓勵外派人員，調動外派人員積極性，保持公司企業文化及管理模式的傳承，最大限度降低企業經營風險，特制定本辦法。

本管理辦法以外派到天津為標準制定，其他地區根據實際情況在規定範圍內作相應得調整。

本管理辦法適用於永泰地產北京公司及各專案公司調動人員（但不包括將擔任專案公司總經理的人員）。

公司總經理辦公室（以下簡稱總經辦）、人力資源部是公司駐外員工管理的執行部門，具體負責外派員工的各項管理工作。

本辦法由北京公司人力資源部負責解釋，在情況發生變化時，由人力資源部提出修改意見，報北京公司總經理辦公會議審定。

1. 異地調動人員的界定

異地調動人員是指被派往工作地與家庭（戶口）所在地不在同一省、市（直轄市、自治區）的人員，派往異地工作年限一般超過一年以上的，通常以編制是否有轉變為標準。包括從北京公司調派去異地專案公司和專案公司間的調動，根據永泰地產目前的業務發展趨勢看，員工往往是從薪資指數較高的地區調入薪資指數較低的地區。

2. 異地調動薪酬管理辦法

1) 外派員工薪酬、福利執行原屬公司的標準。

2) 因工作調整，員工派往異地工作，職位沒有調整，按照級別的不同給予生活補貼，如員工調回原公司工作，生活補貼將取消。

3) 生活補貼標準：部門經理級以下補貼1000元/月，部門經理級1300元/月，專案總經理助理2100元/月，專案總經理2500元/月。

4) 員工外派後，其原在北京公司或專案公司的職務免除。

3. 異地調動住房補貼辦法

1) 根據天津的實際租房情況，按照級別給予外派員工住房補貼。

2) 住房補貼標準：部門經理級以下補貼700元/月，部門經理級1000元/月，專案總經理助理1700元/月，專案總經理2000元/月。

3) 員工租房合同需交公司人力資源部留存乙份，按簽訂合同每次支付的金額持相關發票報銷。

4．通訊補助辦法

1) 在公司制定的通訊補助標準基礎上，公司按照級別給予外派員工通訊費用補貼。如員工調回原公司，通訊費用補貼將取消。

2) 通訊補貼標準：部門經理級以下補貼120元/月，部門經理級300元/月，專案總經理助理600元/月，專案總經理900元/月。

5．車補及餐補補助辦法

車補及餐補按相應級別執行原有標準。

6．探親假

1) 被派往異地工作的高管人員（專案總經理助理以上），每季度享受一次探親假，一年共16天，報銷探親機票（若距離較短沒有直飛飛機按火車軟臥報銷）。

2) 被派往異地工作的中層管理人員（專案部門經理），每季度享受一次探親假，一年共12天，報銷探親機票（若距離較短沒有直飛飛機按火車軟臥報銷）。

3) 被派往異地工作的其他人員（專案部門經理以下），每季度享受一次探親假，一年共12天，報銷往返火車票（按硬臥標準）。

4) 單身探父母者、配偶及子女前往探望的同此規定。

5) 探親路費限國內費用，由本人所在專案公司負擔，每年最多可報銷探親路費四次（往返）。

7．個人檔案及社保情況

1) 異地調動人員的個人檔案保留在原工作地；

2) 異地調動人員的社保費用按照國家規定標準由專案公司支付。

附：薪資方案

永泰房地產集團北京公司異地派遣薪酬管理制度 2006年12月為適應公司跨區域發展需要，鼓勵外派人員，派遣外派人員積極性，保持公司企業文化及管理模式的傳承和複製，最大限度降低企業經營風險，特制定本辦法。本管理辦法適用於永泰地產各公司派遣人員不包括司機本管理辦法中的住房補貼暫以外派到天津為標...

永泰房地產集團北京公司異地調動薪酬管理制度 2006年12月目錄第一條異地調動人員界定 1 第二條制度適用範圍 1 第三條異地調動薪酬調整辦法 1 第四條住房補貼辦法 1 第五條通訊補助方法 2 第六條探親假 2 第七條個人檔案及社保情況 2 第八條其他事項 2 附外派員工薪資方案 3 異...

營銷人員薪酬管理制度第一條目的 1 為了規範營銷人員薪酬管理。2 保障薪酬管理工作的全面性公正性可操作性與可持續發展性。3 維護公司的組織利益和員工利益，增強公司的人才競爭力和綜合實力。第二條適用範圍 1 本制度適用於公司全體營銷人員。第三條定義 1 員工介紹客戶員工使客戶認知潞源城市廣...