為明確本公司薪資計發操作流程，確保薪資發放的準確、及時、無誤，特制訂本制度。
適用於本公司正式編制崗位的薪資發放管理。
1. 出勤統計
2. 年資表計算
2. 薪資變動單編制
1. 薪資表編制
2. 薪資發放
1. 月表現考核
2. 日常點名考勤
3. 獎罰裁決、上報
1. 財務部每月xx日發放上個月薪資：當月xx日前，必須將審批手續完整的員工薪資表交公司開戶銀行發放，遇節假日以次日代之。具體時間如下：
1) 每月的考勤卡，在xx號下班前，由人力資源部轉交給財務部。
2) 每月的年資表，在xx號下班前，由人力資源部報給財務部。
3) 每月的薪資變動單，在xx號下班前，由人力資源部報給財務部，審批手續完整。
4) 每月的員工薪資表，在xx號下班前，由財務部上報給總經理審批。
2. 員工可在每月xx日以後到所在部門查詢自己的薪資清單。
3. 新入職的員工，試用期薪資暫以現金形式發放。轉正後，部門主管督導其辦理薪資卡，將卡號資訊及時通知財務部。
4. 離職員工憑審批手續完整的《離職申請表》到財務部結算薪資。
1. 扣除個人所得稅。
2. 扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它保險類費用。
3. 處罰項。
4. 其它應扣事項。
1. 獎勵項。
2. 其它增加專案。
1. 薪資發放採用相關主管審核和員工本人查詢的方式，以防止誤算、誤發產生。
2. 薪資誤算、誤發時，人力資源部和財務部必須在發現後立即糾正。同時需追究相關人員責任，並記錄備案。
3. 因誤算、誤發而超付的薪資，人力資源部和財務部可向員工行使追索權。
4. 因誤算、誤發而少付的薪資，員工本人向人力資源部提出書面申請，由人力資源部和財務部負責查實。如屬實，次月由人力資源部出具證明，報請總經理簽批後，給予員工補發。
1. 總經理簽發的薪資檔案資料原件由財務部負責存檔。人力資源部留存影印件以備查詢。
2. 各部門上交的績效考核原件和其它補助類變動資料由人力資源部負責存檔。
1. 員工的薪資屬保密範圍，公司嚴禁談論薪資。
2. 薪資發放承辦及相關人員，不得任意對外宣布員工薪資。
1. 員工個人資訊發生變更：
1) 牽涉到薪資發放的，需及時將變更資訊以書面方式報之人力資源部。
2) 因為呈報不及時產生的損失由員工個人承擔。
3) 因為呈報不及時給公司造成損失的，人力資源部和財務部可向員工追索相關費用以及追究責任，並按照相關條令處罰之。
2. 薪資發放承辦及相關人員犯錯，延誤薪資發放或錯發的，以相關條令處罰之。
3. 違反薪資保密條令的，以規定處罰之。
1. 本制度由人力資源部制定並負責解釋。
2. 本制度為試行版，自***x年xx月xx日起生效。
銷售薪資發放制度
試行 一 基本工資發放 基本工資根據公司財務規定按期發放。二 銷售佣金提成發放 一 佣金提成計算方式 佣金提成 當月個人銷售總產值 佣金計算係數 個人所得稅繳納係數 二 佣金提成結算原則 1 佣金提成結算原則 一次性付款購房的，全款到帳後，該套住房的銷售佣金提成予以結算 按揭貸款購房的，簽定貸款合同...
員工薪資發放辦法
第一條目的 為使員工確實了解薪資作業方式 發薪時間及計算方法，特訂定本辦法。第二條適用範圍 全體受僱員工。第三條計薪方式採計算機計薪，並將每月員工薪資自動轉賬存於中國國際商銀賬戶。發薪日第四條每月20日及次月5日為發薪日 一 每月20日發給當月1日至15日薪資為預支，預支不含任何獎金及津貼。二 每月...
廚部薪資發放評核標準
為了規範生產部員工薪資的發放，統一以乙個標準進行評核，做到公平 公正。現將廚部薪資評核辦法做如下規定 1.根據實際情況制定出轉正員工的基本工資並提報廚部。2.醫療補助恆定為每人每月50元。3.依據員工的入職時間以每年50元的工齡工資評核，最高評出5年，超出5年的以5年計算，即工齡工資最高能評出250...