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公司2023年4月05日
1、總則：
為明確公司共計計發操作流程，保證工資發放的準確、及時、無誤，特制定本制度。
2、範圍：
適用於公司正式編制崗位的所有員工。
3、職責：
3.1、人力資源部負責監督本制度的執行；
3.2、財務部負責本制度的執行。
4、工資結構成結構：
員工工資=基礎工資+崗位工資+工齡工資+生活補貼+通訊補貼
除通訊補貼外，其他工資每月以打卡的方式劃入員工工資卡，通訊補貼須員工每月準備發票進行報銷。
5、內容：
5.1、公司考勤人員每月3號之前將本公司上月的考勤資料，統計彙總交行政部門進行審查，由行政部做好員工工資表，5號之前交行政部經理審核無誤後上報公司總經理審批，7號之前送交財務部進行審核，審核無誤後，於每月10日前將上月工資發放到員工工資卡中。
如遇節假日，根據實際情況提前或者順延發放工資。
注：考勤資料報括：員工考勤表、請假條、加班申請單、增/扣款憑證等相關資料。
5.2、工資扣除項：
5.2.1、扣除個人所得稅；
5.2.2、扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它保險類費用
5.2.3、扣除公司內部規定中其它應扣事項。
5.3工資增加項：
5.3.1、根據簽批生效的《加班申請單》，將員工加班費用增加到工資中；
5.3.2、集團內部規定中其它應增加事項。
5.4離職員工辦理完離職手續正式離開公司（或命令到達）之日起停發工資，員工離職時須完全辦理完離職手續，人力資源部勞動關係崗方可給予結算工資，工資以現金的方式發放。
5.5、工資誤算、誤發管理：
5.4.1、工資誤算、誤發時，人力資源部和財務部必須在發現後立即糾正；
5.4.2、因誤算、誤發而超付的工資，人力資源部和財務部可向員工行使追索權；
5.4.3、因誤算、誤發二少付的工資，發放工資後5個工作日員工本人向人力資源部提出申請，有人力資源部和財務部負責查實。
如屬實，因誤算而少付的由人力資源部出具證明；因誤發而少付的由財務部出去證明。證明經總經理簽批後，給予員工補發。
5.4.4、因考勤資料出現錯誤導致工資誤算、誤發的，將對考勤直接責任人予以10-50元處罰；因誤算、審核出錯導致工資發放有誤的，將對工資核算直接責任人予以10-50元處罰。
工資檔案原件由財務部負責存檔，人力資源部留存工資表影印件以備查詢。
6、處罰
違反本制度規定的各項條例者處以50元以上罰款，給公司造成經濟或名譽損失的，公司有權追究賠償責任
7、附則：
本制度由人力資源部門制定並負責解釋。
8、附件：
8.1、工資發放流程
8.2、《員工工資表》
工資發放制度
一 總則 為明確工資計發操作流程，保證工資發放的準確 及時 無誤，特制定本制度。二 範圍 適用於正式編制崗位的工資發放管理。三 職責 1 公司負責本制度的執行。2 人事部負責監督本制度的執行。四 內容 一工資發放程式 1 公司行政文秘負責公司人員的考勤統計彙總及審核上報考勤資料，於每月1號將上月考勤...
工資發放制度流程
一 目的 本制度規範工資發放程式,確保員工能及時 如數 安全地領取工資。二 職責 1.hr負責每月員工考勤統計 考勤異常確認 員工績效考核工資的計算和員工動態資料的編制。2.人力行政部負責員工工資計算和 員工工資表 的編制。3.人力行政總監負責 員工工資表 的審核。4.總經理負責 員工工資表 的審批...
工資發放管理制度
浙江歐美環境工程 管理制度 omex ms103 2006 2006年09月20日發布2006年09月26日實施omex ms103 2006工資發放管理制度a 01 目的 規範工資發放流程，提高工資發放效率，加強工資保密性。2 範圍 本制度適用於總公司及各個分公司。3 職責 3 1 總公司及各分公...