員工職務工資管理規定
總則 第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細則。
第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規定之外，應依照本辦法辦理。
第三條本公司工資採用職務工資制，其體系如下（見圖１）：
工資等級標準
第一條本公司有關各級職位工資等級標準如下：（見表１）
第二條上表的工資不包括津貼及獎金。
第三條電腦操作人員、保衛人員、出納員、成員材料收發人員、考勤計件人員職位的工資不得超過助理管理（工程）師以上（含）。駕駛員、宿舍管理員及現場操作人員（以上不含領班或組長）職位的工資以管理（工務）員以下為限。
第四條管理（工務）員職位以下人員，各公司可視其工作性質分級核定工資。
第五條工資調整後，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉公升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過部分乘以１２個月一次性發給。
第六條職位提公升人員的工資不得低於原工資。
第七條新進人員無工作經歷者．其工資核定標準如下：
（經考試合格者依下列標準支給，非經考試而錄用者，按低於下列規定的標準由各公司酌情擬訂。大專畢業新進人員的核用及工資核定由總管理處總經理辦理及擬訂。）
一、男性部分：
１．研究所（研究生）畢業，６５００元以上。
２．大學或學院畢業，６０００元。
３．專科畢業，５６００元以下。
４．工科職高畢業，專長與工作相同，４２００元。
５．商科、農科職高畢業，專長與工作相同者，４０００元。
６．高中及職高畢業．專長與工作不同者，３６００元
７．初中畢業者，各公司自訂。
８．小學畢業及小學文化程度以下者，各公司自訂。
二、女性部分：
１．工科職高畢業，專長與工作相同者，２４００元。
２．高中（職高）畢業，專長與工作不同者，２２００元以下。
３．初中畢業者，各公司自訂
４．小學畢業及小學文化程度以下者，各公司自訂。
第八條新進人員有工作經驗者，其工資增加標準如下（見表２）：
津貼給付辦法
第一條依據。
本辦法根據本公司人事管理規則有關精神制訂。
第二條津貼給付標準。
本公司對有關工作人員的各項津貼支給標準規定如下：
一、本公司職工的加班津貼：單位：元／小時）（見表３）
二、聘請人員的加班津貼標準：（單位：元、小時）（見表４）
三、夜勤、值日（夜）津貼標準：（單位：元、日）（見表５）
四、駕駛員每月加班費最高不超過１２００元。
五、出納人員職務津貼每月定為３００元。
六、值班主管人員、領班（班長）職務津貼（單位：元、月）。值班主管：１０００元；領班：７００元；副領班：６００元；班長：５００元；副班長：４００元。
七、特殊地區交通津貼。
１．市郊廠區主管級（含）以下人員每月發給２００元。
２．非市郊廠區人員，因工作需要而在這個廠區上班者（如守衛人員）。一班期間內按日比照廠區人員發給，其細則由各公司自訂。
第三條特殊工作環境津貼由各部門根據實際情況制訂標準，頒布實施，並向經營委員會上報備存。
第四條本辦法經經營決策委員會通過後實施，修改時亦與此相同。
外勤津貼給付辦法
第一條適用物件。凡直接擔任外勤工作的主管級（含）以下人員，其「工作專案」及「工作時均符合下列條件者，就依本辦法發給外勤津貼，但協辦人員如司機等不適用本辦法。
一、工作專案：
營業類：
（ｌ）直接銷售外務工作（含營業場所）。
（２）配合銷售外務工作：如簽押、售後服務、接洽退稅業務、包裝材料**等等。
２．資材類：
（ｌ）進口性外務工作。
（２）關務工作。
二、工作時間：
因經辦業務需要，每月總的外勤時間占應出勤工作時間一半（含）以上者。
第二條發放標準。
一、外勤津貼：主管級７５０元／月，非主管級５００／月。
三、辦理方式：
１．各部門主管人員審核手認為其「工作專案」及「工作時間」均符合規定者，簽報總管理處呈總經理核准後發放。因工作性質變更不符合發放條件時，應立即簽呈經理登出。
２．非為從事本辦法規定的「工作專案」的人員，但其外勤時間符合本辦法的規定者，可專門報請總管理處由總經理核准。
３．津貼生效日期：凡符合發放外勤津貼資格者，若為上半月調任該職，則以當月１６日開始計算，下半個月調任者從翌月ｌ日起開始計算。應登出發放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發放。
第三條其他說明：
一、申請領取外勤津貼人員不得再報支加班津貼及其他職務津貼。
二、凡是已在效率獎金專案下考慮提高基數核給的外勤人員，不得再重複申報本項津貼。
第四條本辦法經呈報總經理處總經理核准後實施，修改時亦與此相同。
員工技能工資管理細則
總則 第一條目的
為確定有關技能工資方面的管理辦法，特規定本規定。
第二條決定技能工資的要素
技能工資根據下述要素綜合確定職工所具有的知識、經驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。
第三條技能工資的考慮期間
技能工資每年進行一次調整。每年ｘ月為考察期，ｘ月決定調整。
第四條新參加工作者的技能工資
新參加工作者，原則上在一年之內不享受技能工資。但對其中成績優秀者，經特別審查，可支付給其技能工資。
第五條技能工資的評審
技能工資的評審，不侷限於提薪。對於能力低下者，亦可實行降薪。
第六條評審委員的任命
任命評審委員，必須嚴肅、公正，不允許摻雜私心。
第七條嚴守秘密
評審委員對已進行的評審結果，必須嚴守秘密，不得向他人洩露。
第八條評審委員會的評審結果，經公司經理及有關方面負責人審查後予以公布，對任何人不得洩露各評審委員的立場。
工資發放制度
一 總則 為明確工資計發操作流程，保證工資發放的準確 及時 無誤，特制定本制度。二 範圍 適用於正式編制崗位的工資發放管理。三 職責 1 公司負責本制度的執行。2 人事部負責監督本制度的執行。四 內容 一工資發放程式 1 公司行政文秘負責公司人員的考勤統計彙總及審核上報考勤資料，於每月1號將上月考勤...
工資發放制度
v1.0 公司2014年4月05日 1 總則 為明確公司共計計發操作流程，保證工資發放的準確 及時 無誤，特制定本制度。2 範圍 適用於公司正式編制崗位的所有員工。3 職責 3.1 人力資源部負責監督本制度的執行 3.2 財務部負責本制度的執行。4 工資結構成結構 員工工資 基礎工資 崗位工資 工齡...
關於工資發放的管理規定
1 目的 規範工資發放流程 提高工資發放效率，維護員工權益 減少勞資糾紛。2 範圍 本規定適用於公司本部和各專案。3 職責 3.1 各專案指定專人負責考勤。3.2 綜合部人資核對考勤 核算工資。3.3 財務部 綜合部 分管領導經理審核工資表，總經理審批發放。3.4 出納負責工資發放。4 操作細則 4...