關於公司農民工用工管理制度的有關規定
隨著建築業的蓬勃發展,建築業成為吸納農民工的主要行業。由於建築領域存在工程款拖欠、合同付款率低、用工管理不規範、勞務市場不健全和工資支付制度不完善等原因，造成當前建築施工企業勞動糾紛頻頻發生，嚴重侵害了勞資雙方的合法權益，也給社會造成了不安定因素。為進一步規範公司的用工行為，建立和完善預防解決拖欠農民工工資問題的長效機制，全面落實勞動合同制度，促進勞動關係和諧穩定，從源頭上預防勞資糾紛問題,切實維護勞資雙方的合法權益，現結合公司實際就進一步做好我公司勞動用工管理制度有關問題作以下規定，希各分公司（專案部）遵照執行：
一、 建立用工合同台賬
工人一經確認錄用，分公司（專案部）即根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規、規章和政策的規定，遵照平等、自願、公平和誠實信用的原則，與其協商簽訂書面勞動用工合同。勞動合同中明確規定：當事人雙方的基本情況，勞動合同期限，工作內容，工作時間，勞動報酬，工資支付的標準、方法，雙方的權利和義務，勞動保險、勞動福利，社保費用，勞動紀律、勞動保護和勞動條件以及違約責任等。
台賬應當至少儲存二年，以備公司、勞動保障監察機構和建設監管部門審查。
二、 建立考勤台賬
勞動報酬的計算以工人實際出勤的工日數和合同約定的工日單價為依據。實際出勤的工日數以各班組長上報給分公司（專案部）的每月統計考勤表數字為準，分公司（專案部）根據上報的出勤工日建立考勤台賬，計算出工人每月所得。工人應及時在當月跟所在班組長核對當月考勤及生活費支付情況，以便日後能獲得足額的勞動報酬。
台賬應當至少儲存二年，以備公司、勞動保障監察機構和建設監管部門審查。
三、 建立工資發放台賬
每月在公司和合同規定發放工資的時間內，分公司（專案部）根據用工合同和上報的考勤台賬計算出實際工資額，與工人核對確認每月實際工資。依據工資情況和合同，原則上每月發放一定數額的生活費，能夠保障工人每月的基本生活，工人急需用錢時，可以向分公司（專案部）預借，年底或待本崗位工程完工後一次性按實結清發放到位。生活費和工資的發放全部以現金或現金支票的形式發放到工人手中，不得代領，絕不使用代金券等。
工資發放時原則上必須由工人本人親手簽字為準，如本人確因文化問題無法簽字的，可以由別人代簽，但必須按上本人手印確認。台賬應當至少儲存二年，以備公司、勞動保障監察機構和建設監管部門審查。
通過以上措施，在實際工作中將根據公司特點和施工生產中出現的新情況、新問題，不斷完善和充實管理內容，形成穩定和有效地工資管理框架，使農民工工資的發放得到妥善地解決。有了這個基礎，農民工的思想教育，技術培訓，作業質量，工作效率，安全生產才能有效地展開，公司的人力資源管理工作也才會步入乙個良性發展軌道。
農民工用工管理制度
x建築裝飾工程 一 的為維護農民工合法權益，進一步規範我公司農民工工資支付與實名制管理，確保我公司的專案穩定和社會信譽，依據國家 地方以及總公司 工程局有關要求，結合我公司實際情況制訂本細則。二 細則適用於 x建築裝飾工程 天津專案部，各相關部門和專案經理部必須遵照執行。三 細則所稱農民工管理員是指...
農民工工資發放支付制度
河南華匯建設 關於成立滿庭芳住宅小區專案農民工工資支付小組通知 為貫徹落實公司關於農民工工資發放的有關檔案精神，並切實做好農民工工資的發放工作，維護民工的切身利益，特制定本制度。1 為做好農民工工資支付的監管工作，專案部成立了支付小組，農民工工資的發放工作由支付小組進行監督檢查。監管小組人員組成 組...
農民工用工合同書
甲方 陝西鵬雲勞務 乙方 1 根據有關規定,經協商甲 乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。2 本協議期限為 年 月 自年月日起至年月日止。3 工作任務 3.1 甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責範圍內的工作 3.2 乙方的崗位 職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行 3.3 乙方應完成工作任務，執行...