2014-2023年度桃園小學績效工資考核制度
為切實貫徹上級主管部門規定的績效工資發放精神，落實學校教育教學工作質量考核方案，本著獎勤罰懶、獎優罰劣的原則，以及對教師的評價體現出公正、公平和公開的特點，達到進一步調動廣大教師的工作積極性，實現學校各方面工作再上新台階的目標，特擬訂桃園小學績效工資考核制度」。具體內容如下：
一、指導思想
增強辦學活力，提高學校的辦學質量，進一步推進學校內部管理體制改革，充分調動教師的工作積極性，逐步形成內部激勵機制和約束機制，充分發揮績效工資的激勵作用。
二、制定方案原則
1、堅持「多勞多得」「優勞優酬」「不勞不得」的原則。打破平均主義，按工作責任、崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的績效工資待遇。
2、堅持「公正、公平、公開」的原則。績效考核的全過程要公示，切實做到公平、公正。
3、堅持「科學合理」的原則。教師績效工資實施方案要力求科學合理。
三、績效工資的執行次數
每月執行一次
四、績效工資的執行金額
全體教師績效工資金額的20%為全額。
五、成立桃園小學績效工資發放領導小組
組長：翁世超（校長）
副組長：汪傑
成員：胡世俊張義明姚春燕吳瑤朱玲王孝紅
六、具體辦法：
教師個人績效考核滿分100分。
（一）師德形象（17分）
1、（3分）工作推諉，不服從分配（學校、教研組等安排的工作必須服從，有不同意見可以保留），違者一次扣1分。
2、（4分）工作失職，造成不良影響，危害學校聲譽，違者一次扣2分。
3、（3分）搞不正當之風，當眾頂撞領導，說別人閒話，搬弄是非，影響團結，造成不良影響每次扣1分（累計扣分）。
4、（2分）教師穿著儀表、舉止不文明者（如穿拖鞋、背心進入教室，或穿奇裝異服，隨地吐痰，講粗話等）發現一次扣0.5分。嚴禁在課堂內吃東西，發現一次扣0.
5分。上課不坐班者發現一次扣1分。
5、（3分）嚴禁在工作期間打牌或打麻將等，嚴禁在上課期間接打**，違者每次扣1分。
6、（2分）不遵守會場秩序者（如打**、做雜事、擾亂秩序等）每次扣0.5分。
（二）教師考勤（17分）
1、曠課每節扣1.2分，曠公升旗、會議、學習、教研活動等每次扣0.3分，遲到、早退每次扣0.1分。
2、上班遲到或早退每次扣0.2分（ 一月累計不超過3次，從第4次起按事假進行扣分，如遇天氣等特殊情況除外）。
3、未經學校教導處批准私自調課，則雙方各扣1分。
4、事假應及時告知學校，學校安排代課者，事假每節扣0.75分。
5、病假必須有醫院的證明，應及時告知學校，學校安排代課者，病假每節扣0.5分。
6、法定產假、婚假等，到期不打招呼未上班，每天扣15分，到期打招呼未上班，按事假計算每天扣7.5分，
7、在正常上班期間，學歷進修的教師，按事假計算，每天扣7.5分。
8、(2分)上級教育部門或學校安排教師外出培訓，參加教研活動等的不扣分，但必須先把課對調好，沒有把課對調好就離開的，一次扣0.5分。
9、(2分)每天簽到兩次，簽到應及時，簽到不及時的、代簽的、提前簽到的或不籤的，每發現一次扣0.1分，扣完為止。
10、(2分)每天午休應按安排表坐班，如發現坐班不及時的，扣0.2分；不坐班的，一次扣0.75分,扣完為止。
（三） 記錄考核（8分）
1、（2分）學習筆記。
每位教師都要認真參與政治學習和業務學習，並認真做好筆記， 次數不夠的缺一次扣0.5分，記錄不及時的每次扣0.1分。
2、（3分）教學資料上交。
每學期規定上交的計畫、總結、**、教學反思、課件等資料，在規定時間內必須按時上交，遲交者每次每項扣0.5分。
3、（3分）會議記錄。
每次開會都要認真做好會議記錄，次數不夠的缺一次扣0.5分，記錄不及時的每次扣0.1分。
（四)教學工作（35分）
1、（6分）教師備課。
認真按有效教學常規備好每一節課，每少一節扣0.5分， 環節不全的，每節次扣0.1分；使用舊教案或沒有教案的，扣6分，教案與課本內容不相符的，每節次扣1分。
上課不帶教案的，發現一次扣1分。
2、（5分）作業布置、批改及輔導。
各學科按有效教學常規的要求按質、按量布置作業和批改作業，批改每缺一次扣0.1分，不及時糾錯的；發現一次扣0.1分；學生有錯不改的，發現一次扣0.
1分；輔導次數不夠的，缺一次扣0.1分。
3、（6分）聽課與評課。
堅持聽課制度，並認真評課，每學期不少於12節（校領導不少於40節），少一節扣1分，不參加評課者，少一節扣0.5分；不交聽課記錄或弄虛作假者，視情況扣3分---6分。其他學科的教師可選擇聽語文、數學和英語。
聽課記錄必須有教學建議。缺少教學建議的，少一次扣0.1分。
4、（3分）學困生轉化。
開學初制定學困生轉化計畫，並嚴格按計畫做，同時做好轉化記錄，記錄應詳盡，每缺一次扣0.5分。
5、（6分）教研工作。
根據本組教研計畫做好教研工作，積極**最新的教育教學方法，同時做好記錄，記錄不詳盡的或次數不夠的，每次扣0.5分。
6、（9分）考試及試後分析。
積極組織學生參加每學期期中、期末考試，做好閱卷工作，並在每次考試後認真做好學生成績記錄及試卷分析，每缺少一項扣2分。
（五）、安全考核（10分 ）
1、因教師自己的疏忽大意而導致的學生安全事故，安全考核分扣10分。
2、遇到安全事故不及時制止，放任事故發生，一次扣5分。
3、故意導致安全事故發生，除了扣除安全考核分外，還要追究教師的經濟責任，情況嚴重，還要交有關部門追究法律責任。
（六）班主任工作（13分）
1、（1分）各班每週召開一次班會，總結上週工作並安排本週工作及對學生進行安全教育，記錄要詳盡、充實。缺一次扣0.2分。
2、（3分）每天及時記錄班上發生的事情，記錄應真實，詳細。缺一次扣0.1分。
3、（1分）做好與家長的溝通工作，按時家訪並做好記錄，記錄應詳細，完整。缺一次扣0.2分。
4、（1分）通過對好人好事的記錄，發現學生的品質，調動學生的助人為樂的積極性。記錄應詳細，具體。缺記錄的扣0.1分。
5、（3分）針對目前的甲流防控工作，各班主任每天兩次對全體學生進行晨午檢，發現發燒的學生及時通知家長帶學生去就醫，同時做好記錄，記錄應真實、具體。如發現記錄不及時的，一次扣0.1分。
缺一次扣0.5分。
6、（2分）臨時工作量。班主任除管理好本班的工作和做好自身的工作外，還應承擔學校分配的臨時工作，並在規定的時間內完成，不能按時完成的，每次扣0.5分。
(七)、調控指標（13分）
除班主任外的其他人員，每月都會安排一定量的臨時工作，必須保質保量的完成，如不能在規定時間內完成的視情況扣5分—13分。
七、績效工資發放情況。
每月進行考核，根據考核得分情況，分為四個檔次：
八、如本方案所規定的內容與上級檔案相牴觸，以上級檔案為準。
九、如遇教師工資調整，績效工資將做相應的調整。
十、本方案從2023年9月1日起開始實施 。
績效工資發放方案
二 教師工作量考核辦法 200元 1 工作數量工資的實施原則 把學校的所有工作量折合成工作量點數，設立崗位，實施 崗位 工作量點數和工資 的考核辦法。教學一線 及 管理兼教學 教師，達到學校規定工作量可取得190元的工作量工資。其餘10元作為增加或核減工作量工資資金。2 劃分為 教學一線 管理兼教學...
績效工資發放方案
衛生院績效發放方案 一.原則 1績效發放額不能超出全院績效總和 2多勞多得 二.具體方法 1.首先核定各科任務量，具體方法如下 由於基藥實行0差價，藥房減少了原收入的60 內科減少了原收入的15 20 外科，減少了原收入的2 左右 中醫理療，口腔，功能，化驗收入減少不明顯。所以藥房3人績效和的60 ...
績效工資發放辦法
試行 一 基本原則 統一管理，自主分配，與教師業績考核掛鉤，按學期發放。充分體現多勞多得，優勞優酬的原則。發揮工資的激勵作用，調動教職工教書育人的積極性。二 發放範圍 在職在崗教職工。三 發放辦法 1 教師每人每月扣除400元，設立績效工資專戶 脫產進修 產假 長期病假者不扣除 2 每人工作量按課時...