衛生院績效發放方案
一.原則：1績效發放額不能超出全院績效總和
2多勞多得
二.具體方法：
1.首先核定各科任務量，具體方法如下：
①由於基藥實行0差價，藥房減少了原收入的60%；內科減少了原收入的15-20%；外科，**減少了原收入的2%左右；中醫理療，口腔，功能，化驗收入減少不明顯。所以藥房3人績效和的60%（2664元），工勤科室的全部績效（12840元），二者的和為15504，應平攤到各科。
②52人中有44人為臨床醫技公共衛生人員，所以每人應承擔（15504/44=352元）的績效。
③根據以上兩條各科任務的計算方法如下:
內科任務量=（10人績效和+352×10）×80%（外科，**類推計算）
功能科任務量=3人績效和+352×3（化驗，口腔，中醫理療類推計算）
藥房任務量=（3人績效和+352×3）×40%
公衛任務量=（12人績效和+352×12）×20
2.上面提到的任務量為純收入，純收入的計算方法：
毛收入-衛材-原折舊費的50%
3.核定52人的點數：原則是臨床＞公衛，護理＞醫技＞後勤
4.核定總績效=各科任務量的和
5.如果實際績效＞總績效，計算方法如下：（總績效-總績效的5%）/總點數=a；如果實際績效＜總績效，計算方法如下：（實際績效-總績效的5%）/總點數=a
6.各科實發績效=（各科總點數×a）×完成比率（實際完成量/任務量）
7.各科超出任務量的部分：
醫院按照超額部分的10-20%返回科室作為加班補助
8.其中公共衛生科每月扣發績效的20%，半年上級主管部門考核後根據結果發放。
績效工資發放方案
二 教師工作量考核辦法 200元 1 工作數量工資的實施原則 把學校的所有工作量折合成工作量點數，設立崗位，實施 崗位 工作量點數和工資 的考核辦法。教學一線 及 管理兼教學 教師，達到學校規定工作量可取得190元的工作量工資。其餘10元作為增加或核減工作量工資資金。2 劃分為 教學一線 管理兼教學...
小學績效工資發放方案
根據 2011 3號檔案 關於市直事業單位在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼實施方案 的檔案精神，我校對在職人員績效工資額度的發放做了調整，並形成 小學績效工資發放方案 試行稿 經教代會討論通過後現形成此方案。一 執行時間 從2011年1月1日起執行，每年按12個月執行。二 執行範圍 ...
績效工資發放辦法
試行 一 基本原則 統一管理，自主分配，與教師業績考核掛鉤，按學期發放。充分體現多勞多得，優勞優酬的原則。發揮工資的激勵作用，調動教職工教書育人的積極性。二 發放範圍 在職在崗教職工。三 發放辦法 1 教師每人每月扣除400元，設立績效工資專戶 脫產進修 產假 長期病假者不扣除 2 每人工作量按課時...