第一．學校抽考或學校組織教師比賽獎勵：學校組織的抽考單科第一名獎勵300元、第二名獎勵200元、第三名獎勵100元。學校組織的抽考班級第一名獎勵獎勵班主任300元、第二名獎勵班主任200元、第三名獎勵班主任100元。
學校組織教師比賽第三名100元、第二名200元，第一名300元。
第二．教師參加主管部門組織的比賽獎勵：縣級二等獎以上獎勵200元；市級三等獎以上獎勵300元；省級三等獎以上獎勵400元；國家級三等獎以上獎勵500元。中國教育學會是國家級，其分會是省級。
已經結題的課題研究按級別享受此項獎勵。
第三．會議簽到獎勵：學校組織的各類會議，會實際到一次獎勵10元，如果應到而不到會的，每次從基礎獎勵中扣除20元（公差和按規定享受的假期如婚假、產假等除外。此兩項的審核權在校長室）。
以辦公室簽到資料為準。
第三．學校內部各類人員的發放標準：
1、（績效獎勵總額—上述說三類獎勵）÷當年參加績效工資考核發放人員總數（不包含當年退休的教職工、借調教育局的教職工、當年參加工作的新教師；當年調入或當年轉正的教師），商為平均數。
2、行政人員、班主任、後勤人員、教輔人員的獎勵績效的發放標準是：
校級正職得平均數的1.4倍；校級副職得平均數的1.3倍；科室正職得平均數的1.2倍； 科室副職得平均數的1.1倍；
全年任班主任的得平均數的0.8倍，任半年班主任的得平均數的0.4倍；
兼任行政人員、班主任、代課三項工作的，其獎勵績效工資累計計算，但行政級別或班主任的獎勵績效按相應級別的0.5倍計算；
後勤人員、教輔人員得平均數的0.6倍。
教研組長和科室工作人員得平均數的0.2倍。
3、教師的獎勵績效：獎勵績效總額減去三類獎勵、行政人員、班主任、後勤人員、教輔人員的獎勵績效的總額所得差作為教師工作量獎勵績效的總課時費，除以當年總課時數，商為每節課的課時費。教師獎勵績效等於個人總課時數乘以每節課的課時費。
五、本方案解釋權歸校長室。
二〇一五年三月十九日
績效工資發放方案
二 教師工作量考核辦法 200元 1 工作數量工資的實施原則 把學校的所有工作量折合成工作量點數，設立崗位，實施 崗位 工作量點數和工資 的考核辦法。教學一線 及 管理兼教學 教師，達到學校規定工作量可取得190元的工作量工資。其餘10元作為增加或核減工作量工資資金。2 劃分為 教學一線 管理兼教學...
績效工資發放方案
衛生院績效發放方案 一.原則 1績效發放額不能超出全院績效總和 2多勞多得 二.具體方法 1.首先核定各科任務量，具體方法如下 由於基藥實行0差價，藥房減少了原收入的60 內科減少了原收入的15 20 外科，減少了原收入的2 左右 中醫理療，口腔，功能，化驗收入減少不明顯。所以藥房3人績效和的60 ...
2023年績效工資發放制度
2014 2015年度桃園小學績效工資考核制度 為切實貫徹上級主管部門規定的績效工資發放精神，落實學校教育教學工作質量考核方案，本著獎勤罰懶 獎優罰劣的原則，以及對教師的評價體現出公正 公平和公開的特點，達到進一步調動廣大教師的工作積極性，實現學校各方面工作再上新台階的目標，特擬訂桃園小學績效工資考...